Neue Mitarbeiter:innen in Südafrika rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Südafrika die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Das Arbeitsrecht in Südafrika ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es ergibt sich aus der Verfassung der Republik Südafrika, dem Gewohnheitsrecht und spezifischen arbeitsrechtlichen Gesetzen. Allgemein lässt sich das südafrikanische Arbeitsrecht in zwei Bereiche unterteilen: kollektives Arbeitsrecht und individuelles Arbeitsrecht.
Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, Streitigkeiten, Lohnvereinbarungen, Streiks und Aussperrungen. Die einschlägige Gesetzgebung ist im Labour Relations Act 66 von 1996 (LRA) enthalten. Das individuelle Arbeitsrecht betrifft Vorschriften zu Mindestarbeitsbedingungen, Regelungen zu Kündigungen sowie Streitigkeiten wegen ungerechtfertigter Kündigung, arbeitsrechtlicher Praktiken und Diskriminierungsklagen.
Ab dem 1. März 2026 beträgt der Mindestlohn für alle Mitarbeiter:innen R30,23 pro regulär gearbeitete Stunde.
Für verschiedene Arbeitszeitmodelle ergibt sich folgender Lohn:
- 38‑Stunden‑Woche: R1.148,74 pro Woche / R4.974,04 pro Monat
- 45‑Stunden‑Woche: R1.360,35 pro Woche / R5.890,32 pro Monat
- Tageslohn für vier Stunden oder weniger: R120,92 pro Tag
Diese Anpassung gilt einheitlich für alle Sektoren. Damit gibt es keinen Unterschied mehr zwischen allgemeinen Arbeiter:innen, Landwirtschaftsarbeiter:innen und Haushaltshilfen. Für Lehrlingszulagen, den Contract Cleaning Sector und den Groß‑ und Einzelhandelssektor gelten jedoch spezifische Regelungen. Sektorale Festlegungen passen die Löhne entsprechend an.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten geleistet, und zwar spätestens am letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats. Die Zahlungen erfolgen nachträglich.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Südafrika schnell einsatzbereit zu machen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und pünktlich bezahlt werden, dabei aber alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne südafrikanische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls erforderlich, die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls für die Prüfung Rückfragen nötig sind, kann zusätzliche Zeit erforderlich werden.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Südafrika, offiziell die Republik Südafrika, ist das südlichste Land Afrikas. Mit über 59 Millionen Einwohner:innen ist es die 24. bevölkerungsreichste Nation der Welt. Südafrika ist ein Entwicklungsland und belegt Platz 113 im Human Development Index, den siebthöchsten Platz in Afrika. Die Weltbank stuft es als neu industrialisiertes Land ein. Es hat die zweitgrößte Volkswirtschaft Afrikas und die 33. größte der Welt.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
Arbeitgeber
0 %
Ausbildungsabgabe (SDL)
0 %
Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF)
Arbeitnehmer:in
0 %
Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF)
0 %
Bis 205.900
37.062 + 26 % des zu versteuernden Einkommens über 205.900 - 205.901 - 321.600
67.144 + 31 % des zu versteuernden Einkommens über 321.600 - 321.601 - 445.100
105.429 + 36 % des zu versteuernden Einkommens über 445.100 - 445.101 - 584.200
155.505 + 39 % des zu versteuernden Einkommens über 584.200 - 584.201 - 744.800
218.139 + 41 % des zu versteuernden Einkommens über 744.800 - 744.801 - 1.577.300
559.464 + 45 % des steuerpflichtigen Einkommens über 1.577.300 - Über 1.577.301
Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf 21 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Außerdem gibt es in Südafrika 12 arbeitsfreie Feiertage, die nicht zum Jahresurlaub zählen.
Es besteht ein allgemeines Recht auf 4 aufeinanderfolgende Monate unbezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann 4 Wochen vor dem Geburtstermin angetreten werden, in Ausnahmefällen auch früher, wenn ein ärztliches Gutachten dies für die Gesundheit der Arbeitnehmerin als notwendig erachtet. Nach der Geburt besteht 6 Wochen Mutterschutz, auch im Falle einer Totgeburt. Über dieses Mindestmaß hinaus können individuelle Arbeitsverträge auch großzügigere Regelungen enthalten.
Ein männlicher Arbeitnehmer, der zwar Elternteil, aber nicht die primäre Pflegeperson ist, hat Anspruch auf 10 aufeinanderfolgende Tage unbezahlten Elternurlaub ab dem Tag der Geburt.
-Adoption:Bei der Adoption eines Kindes unter zwei Jahren haben Beschäftigte Anspruch auf mindestens 10 Wochen Freistellung. Dies gilt für die primäre Pflegeperson. Der Urlaub kann ab dem Adoptionsurteil oder ab der Ankunft des Kindes in der Familie angetreten werden.
Südafrikanische Arbeitgeber dürfen Beschäftigte nicht grundlos entlassen. Gemäß dem südafrikanischen Gesetz über Arbeitsbeziehungen (Labour Relations Act) haben Arbeitnehmer:innen das Recht auf eine „faire Entlassung“.
Arbeitsverhältnisse können aus folgenden Gründen beendet werden:
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber hängt von der Beschäftigungsdauer ab:
Probezeiten sind zulässig und müssen von der Länge her angemessen sein, um festzustellen, ob der Arbeitnehmer für die Stelle geeignet ist. 3 bis 6 Monate sind durchaus üblich.
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