Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten geleistet, und zwar spätestens am letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats. Die Zahlungen erfolgen nachträglich.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Südafrika schnell einsatzbereit zu machen. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und pünktlich bezahlt werden, dabei aber alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne südafrikanische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls erforderlich, die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls für die Prüfung Rückfragen nötig sind, kann zusätzliche Zeit erforderlich werden. Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Länderspezifisches HandbuchSüdafrika

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Neue Mitarbeiter:innen in Südafrika rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Südafrika die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Beschäftigung in Südafrika

Das Arbeitsrecht in Südafrika ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es ergibt sich aus der Verfassung der Republik Südafrika, dem Gewohnheitsrecht und spezifischen arbeitsrechtlichen Gesetzen. Allgemein lässt sich das südafrikanische Arbeitsrecht in zwei Bereiche unterteilen: kollektives Arbeitsrecht und individuelles Arbeitsrecht.

Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, Streitigkeiten, Lohnvereinbarungen, Streiks und Aussperrungen. Die einschlägige Gesetzgebung ist im Labour Relations Act 66 von 1996 (LRA) enthalten. Das individuelle Arbeitsrecht betrifft Vorschriften zu Mindestarbeitsbedingungen, Regelungen zu Kündigungen sowie Streitigkeiten wegen ungerechtfertigter Kündigung, arbeitsrechtlicher Praktiken und Diskriminierungsklagen.

Ab dem 1. März 2026 beträgt der Mindestlohn für alle Mitarbeiter:innen R30,23 pro regulär gearbeitete Stunde.

Für verschiedene Arbeitszeitmodelle ergibt sich folgender Lohn:

- 38‑Stunden‑Woche: R1.148,74 pro Woche / R4.974,04 pro Monat

- 45‑Stunden‑Woche: R1.360,35 pro Woche / R5.890,32 pro Monat

- Tageslohn für vier Stunden oder weniger: R120,92 pro Tag

Diese Anpassung gilt einheitlich für alle Sektoren. Damit gibt es keinen Unterschied mehr zwischen allgemeinen Arbeiter:innen, Landwirtschaftsarbeiter:innen und Haushaltshilfen. Für Lehrlingszulagen, den Contract Cleaning Sector und den Groß‑ und Einzelhandelssektor gelten jedoch spezifische Regelungen. Sektorale Festlegungen passen die Löhne entsprechend an.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Südafrika

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Augenversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Südafrika, offiziell die Republik Südafrika, ist das südlichste Land Afrikas. Mit über 59 Millionen Einwohner:innen ist es die 24. bevölkerungsreichste Nation der Welt. Südafrika ist ein Entwicklungsland und belegt Platz 113 im Human Development Index, den siebthöchsten Platz in Afrika. Die Weltbank stuft es als neu industrialisiertes Land ein. Es hat die zweitgrößte Volkswirtschaft Afrikas und die 33. größte der Welt.

Bundeshauptstadt

Pretoria (Exekutive), Bloemfontein (Judikative), Kapstadt (Legislative)

Sprachenauswahl

Englisch, 10 weitere offizielle Sprachen

Währungseinheit

Südafrikanischer Rand

Einwohner:innenzahl

59622350

Index für die Lebenshaltungskosten

Platz 77 von 139 Nationen

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

7871%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

15%

Unternehmensfreundlichkeit

Einfach

Taxes in Südafrika

Arbeitgeber

0 %

Ausbildungsabgabe (SDL)

0 %

Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF)

Arbeitnehmer:in

0 %

Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF)

0 %

Bis 205.900

37.062 + 26 % des zu versteuernden Einkommens über 205.900 - 205.901 - 321.600

67.144 + 31 % des zu versteuernden Einkommens über 321.600 - 321.601 - 445.100

105.429 + 36 % des zu versteuernden Einkommens über 445.100 - 445.101 - 584.200

155.505 + 39 % des zu versteuernden Einkommens über 584.200 - 584.201 - 744.800

218.139 + 41 % des zu versteuernden Einkommens über 744.800 - 744.801 - 1.577.300

559.464 + 45 % des steuerpflichtigen Einkommens über 1.577.300 - Über 1.577.301

Freistellungsarten in Suedafrika

Gesetzlicher Urlaub

Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf 21 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Außerdem gibt es in Südafrika 12 arbeitsfreie Feiertage, die nicht zum Jahresurlaub zählen.

Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub

Es besteht ein allgemeines Recht auf 4 aufeinanderfolgende Monate unbezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann 4 Wochen vor dem Geburtstermin angetreten werden, in Ausnahmefällen auch früher, wenn ein ärztliches Gutachten dies für die Gesundheit der Arbeitnehmerin als notwendig erachtet. Nach der Geburt besteht 6 Wochen Mutterschutz, auch im Falle einer Totgeburt. Über dieses Mindestmaß hinaus können individuelle Arbeitsverträge auch großzügigere Regelungen enthalten.

Vaterschaftsurlaub

Ein männlicher Arbeitnehmer, der zwar Elternteil, aber nicht die primäre Pflegeperson ist, hat Anspruch auf 10 aufeinanderfolgende Tage unbezahlten Elternurlaub ab dem Tag der Geburt.

Sonderurlaub

-Adoption:Bei der Adoption eines Kindes unter zwei Jahren haben Beschäftigte Anspruch auf mindestens 10 Wochen Freistellung. Dies gilt für die primäre Pflegeperson. Der Urlaub kann ab dem Adoptionsurteil oder ab der Ankunft des Kindes in der Familie angetreten werden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Suedafrika

Ablauf einer Kündigung

Südafrikanische Arbeitgeber dürfen Beschäftigte nicht grundlos entlassen. Gemäß dem südafrikanischen Gesetz über Arbeitsbeziehungen (Labour Relations Act) haben Arbeitnehmer:innen das Recht auf eine „faire Entlassung“.

Arbeitsverhältnisse können aus folgenden Gründen beendet werden:

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber hängt von der Beschäftigungsdauer ab:

Abgangsentschädigung

Bewährungszeiten

Probezeiten sind zulässig und müssen von der Länge her angemessen sein, um festzustellen, ob der Arbeitnehmer für die Stelle geeignet ist. 3 bis 6 Monate sind durchaus üblich.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preisübersicht für Südafrika

Currency

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.
Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.
Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.
Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.
Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.
Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell
Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.