So einfach verwaltest du dein Team in

Thailand
thailand flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Thailand muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Thailand die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
  • Hauptstadt

    Bangkok

  • Währung

    Thailändischer Baht (฿, THB)

  • Sprachen

    Thailändisch

  • Bevölkerung

    66,558,935

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
The grand palace in bangkok, thailand.

Zahlen und Fakten

Thailand
  • Hauptstadt

    Bangkok

  • Währung

    Thailändischer Baht (฿, THB)

  • Sprachen

    Thailändisch

  • Bevölkerung

    66 558 935

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    49,32 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    7 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,4 (2019)

Das Königreich Thailand ist eine konstitutionelle Monarchie mit einer parlamentarischen Demokratie, die auf eine über tausendjährige, reiche Kulturgeschichte zurückblicken kann.

Berühmt für seine Klöster, Tempel, schwimmenden Märkte, einige der besten Straßengerichte der Welt und eine unvergleichliche Artenvielfalt, hat Thailand noch mehr zu bieten: die zweitgrößte Wirtschaft Südostasiens, eine fortschrittliche menschliche Entwicklung und eine vollständig diversifizierte Wirtschaft.

Vergrößere dein Team in Thailand mit Remote

Du hast vor, Mitarbeiter:innen in Thailand einzustellen? Dann hast du zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der als Arbeitgeber auftreten darf.

Remote kann Arbeitskräfte in Thailand einstellen und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Thailand, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Auftragnehmer:innen in Thailand ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.






Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Thailand zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Thailand falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Boats docked on a beach in thailand.

Beschäftigung in Thailand

Die Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte im thailändischen Arbeitsschutzgesetz von 1998 dienen dem Ziel, Ungleichheit zu bekämpfen und die Interessen der 38,4 Millionen unselbständig Beschäftigten in Thailand zu vertreten. Beschäftigte in Thailand genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Thailand auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der thailändische Mindestlohn ist regional festgelegt und liegt zwischen 370 THB und 330 THB.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Arbeitsregeln

Arbeitgeber mit 10 oder mehr Beschäftigten müssen eine Arbeitsordnung in thailändischer Sprache erstellen lassen, von der ein Exemplar in der Betriebsstätte oder im Büro des Arbeitgebers aufbewahrt werden muss.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Thailand schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 20 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

21 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr (วันปีใหม่)
Dienstag, 2. Jänner 20242Ersatzfeiertag für Silvester
02
Samstag, 24. Februar 20243Magha Puja (วันมาฆบูชา)
Montag, 26. Februar 20244Ersatzfeiertag für Magha Puja
04
Samstag, 6. April 20245Chakri-Gedenktag (วันที่ระลึกจักรี)
Freitag, 12. April 20246Zusätzlicher Feiertag für Songkran
Samstag, 13. April 20247Songkran Festival (เทศกาลสงกรานต์)
Sonntag, 14. April 20248Zweiter Tag des Songkran Festival (วันที่สองของเทศกาลสงกรานต์)
Montag, 15. April 20249Dritter Tag des Songkran Festival (วันที่สามของเทศกาลสงกรานต์)
05
Mittwoch, 1. Mai 202410Tag der Arbeit (วันแรงงานแห่งชาติ)
Samstag, 4. Mai 202411Krönungstag (วันฉัตรมงคล)
Mittwoch, 22. Mai 202412Vesakhfest (วันวิสาขบูชา)
06
Montag, 3. Juni 202413Geburtstag Ihrer Majestät Königin Suthida (กำเนิดของราชินีสุธิดา)
07
Samstag, 20. Juli 202414Asalha Puja (วันอาสาฬหบูชา)
Sonntag, 28. Juli 202415Geburtstag Seiner Majestät des Königs (กำเนิดของราชา)
08
Montag, 12. August 202416Geburtstag der Königinmutter (กำเนิดของพระราชินี)
10
Sonntag, 13. Oktober 202417Gedenktag zu Ehren von König Bhumibol Adulyadej (วันรำลึกพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวภูมิพลอดุล​ยเดช)
Mittwoch, 23. Oktober 202418Chulalongkorn-Gedenktag (วันปิยมหาราช)
12
Donnerstag, 5. Dezember 202419Geburtstag von König Bhumibol Adulyadej (กำเนิดของกษัตริย์ภูมิพลอดุลยเดช)
Dienstag, 10. Dezember 202420Tag der Verfassung (วันรัฐธรรมนูญ)
Dienstag, 31. Dezember 202421Silvester (วันส่งท้ายปีเก่า)

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Thailand – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Thailand

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Thailand beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Thailand

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab € 550/Monat

bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen

€ 27

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen

€ 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

  • Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App