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Les employés en Tchéquie ont droit à quatre semaines de congé payé chaque année en plus de 13 jours fériés payés. Les employeurs offrent généralement cinq semaines de congé payé pour garder leurs packages d'avantages compétitifs. Lorsqu'un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, les employeurs en Tchéquie ne sont pas tenus de fournir aux employés un congé payé pendant la semaine.

Le congé de maternité en Tchéquie couvre 70 % du salaire brut moyen de la mère pendant jusqu'à 28 semaines, commençant six à huit semaines avant la date d'accouchement. Le congé de maternité peut être prolongé jusqu'à 37 semaines pour les mères qui accouchent de plusieurs enfants à la fois. Le congé de maternité ne peut pas être inférieur à 14 semaines et doit s'étendre à au moins six semaines après la naissance. Les paiements pour le congé de maternité et de paternité en Tchéquie proviennent du financement de la sécurité sociale gouvernementale.

Le congé de paternité en Tchéquie couvre 70 % du salaire brut moyen du père pendant jusqu'à sept jours. Le congé de paternité doit être utilisé dans les six premières semaines suivant la naissance comme un bloc unique. Les parents en Tchéquie peuvent également prendre un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Les parents peuvent percevoir jusqu'à 300 000 CZK au total en tant qu'allocation parentale pendant cette période, ou 450 000 CZK en cas de naissances multiples. Le congé parental est disponible pour les personnes qui sont enregistrées comme partenaires auprès du gouvernement tchèque. Les couples adoptants reçoivent les mêmes avantages.

In der Tschechischen Republik muss der Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung mit Angabe eines Grundes für die Kündigung einer Mitarbeiter:in vorlegen. Mitarbeiter, die von sich aus kündigen, müssen die Entscheidung nicht begründen.

Arbeitgeber in der Tschechischen Republik müssen eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten einhalten. Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Tag der Zustellung der Beendigung. Wird ein Mitarbeiter:in jedoch wegen Verletzung von Beschäftigungspflichten oder Verlust der zur Performierung seiner Tätigkeit erforderlichen Qualifikationen gekündigt, verkürzt sich die Kündigungsfrist auf einen Monat.

Die Abfindung in Tschechien hängt von der Zeit ab, die der Mitarbeiter:in für das Unternehmen gearbeitet hat. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben keinen Anspruch auf Abfindung.

Die Probezeit in Tschechien ist auf vier Monate begrenzt. Diese Frist kann jedoch für leitende Angestellte auf acht Monate verlängert werden.