So einfach verwaltest du dein Team in Tschechische Republik (Tschechien)

Employer of Record in Tschechien (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Tschechien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Tschechien legal einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Equity sowie andere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.

Für wen ist ein EOR in Tschechien sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Tschechien einstellen möchte, ohne eine juristische Person zu gründen
• lokale Märkte testen möchte, bevor du dich zu einer vollständigen Geschäftsexpansion verpflichtest
• vollständige Compliance mit lokalem Arbeitsrecht und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchte
• Mitarbeiter:innen in Tschechien schnell und kosteneffizient onboarden möchte
• eine temporäre Einstellungslösung benötigt, bevor eine juristische Person gegründet wird

Warum Remote als EOR in Tschechien nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talent in Tschechien einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Tschechien hat strenge Vorschriften im Arbeitsrecht und für die Payroll. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Tschechien:

• Schnellerer Markteintritt. Du kannst schnell Talente einstellen, ohne Monate warten zu müssen, um eine lokale juristische Person zu gründen.
• Volle Compliance mit lokalem Arbeitsrecht. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung von Vorschriften und durch Fehlklassifizierung.
• Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung der Payroll‑Abgaben und sorgen dafür, dass du alle Abzugspflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Tschechien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen darauf konzentrieren, das Geschäft auszubauen und Ressourcen anders einzusetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Tschechien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und das Erlebnis für Mitarbeiter:innen negativ beeinflussen können. Alle unsere EOR‑Services – einschließlich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen – werden intern erbracht.

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