Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Türkei
turkey flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Türkei. Wir übernehmen für dein Team in Türkei die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Ankara

  • Währung

    Türkische Lira (₺, TRY)

  • Sprachen

    Türkisch

  • Bevölkerung

    83 614 362

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
The captivating Turkish skyline

Zahlen und Fakten

Turkey Map Illustration
  • Hauptstadt

    Ankara

  • Währung

    Türkische Lira (₺, TRY)

  • Sprachen

    Türkisch

  • Bevölkerung

    83 614 362

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    € (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Zweimal monatlich oder monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    18 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    0,9 % (2019)

Die Republik Türkei (türkisch: Türkiye Cumhuriyeti) ist eine europäische Einheits- und Präsidialrepublik, die für ihre prächtigen Moscheen aus dem Mittelalter, Kebab und eine reiche, über 8.000 Jahre alte Geschichte bekannt ist.

Als elftgrößte Volkswirtschaft der Welt hat die Türkei eine zunehmende Industrialisierung erlebt, die durch Zuwächse in den Bereichen Schiffbau, Infrastruktur, Technologie und Unterhaltungselektronik vorangetrieben wurde.

Vergrößere dein Team in Türkei mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in der Türkei beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in der Türkei beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in der Türkei und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in der Türkei zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Türkei zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Türkei falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Türkei

Der Schutz der Rechte von 32 Millionen Arbeitnehmer:innen in der Türkei wird von der türkischen Verfassung und dem Arbeitsgesetz aus dem Jahr 2003 gewährleistet. Beschäftigte in der Türkei genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in der Türkei auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der türkische Mindestlohn ist auf 17.002 Türkische Lira (578,31 $) pro Monat festgelegt.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in der Türkei einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt oft 10 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

17 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr (Yeni Yıl Günü)
04
Dienstag, 9. April 20242Vorabend des Fests des Fastenbrechens (Nisan Ramazan Bayramı Arifesi)
Mittwoch, 10. April 20243Fest des Fastenbrechens – 1. Tag (Nisan Ramazan Bayramı 1.gün)
Donnerstag, 11. April 20244Fest des Fastenbrechens – 2. Tag (Nisan Ramazan Bayramı 2.gün)
Freitag, 12. April 20245Fest des Fastenbrechens – 3. Tag (Nisan Ramazan Bayramı 3.gün)
Dienstag, 23. April 20246Tag der Nationalen Souveränität und des Kindes (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı)
05
Mittwoch, 1. Mai 20247Tag der Arbeit und Solidarität (Emek ve Dayanışma Günü)
Sonntag, 19. Mai 20248Gedenktag für Atatürk/Tag des Sports und der Jugend (Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı)
06
Samstag, 15. Juni 20249Vorabend des Opferfests (Haziran Kurban Bayramı Arifesi)
Sonntag, 16. Juni 202410Opferfest – 1. Tag (Haziran Kurban Bayramı 1.gün)
Montag, 17. Juni 202411Opferfest – 2. Tag (Haziran Kurban Bayramı 2.gün)
Dienstag, 18. Juni 202412Opferfest – 3. Tag (Haziran Kurban Bayramı 3.gün)
Mittwoch, 19. Juni 202413Opferfest – 4. Tag (Haziran Kurban Bayramı 4.gün)
07
Montag, 15. Juli 202414Tag der Demokratie und der nationalen Einheit (Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü)
08
Freitag, 30. August 202415Tag des Sieges (Zafer günü)
10
Montag, 28. Oktober 202416Vorabend des Tages der Republik (Ekim Cumhuriyet Bayramı Arifesi)
Dienstag, 29. Oktober 202417Tag der Republik (Ekim Cumhuriyet Bayramı)

Unsere attraktiven Benefitspakete für die Türkei

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für die Türkei sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Türkei

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Türkei auswirken.

  • 15,5 %

    Sozialversicherung (SGK)

  • 2 %

    Arbeitslosenversicherung

Freistellungsarten

Der Anspruch auf bezahlten Urlaub richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

  • 1 bis 5 Jahre: 14 Tage

  • 6 bis 14 Jahre: 20 Tage

  • 15 Jahre mehr: 26 Tage

Beschäftigte, die 50 Jahre und älter sind, haben automatisch Anspruch auf 20 Tage Urlaub im Jahr. Bergbauarbeiter:innen erhalten zusätzlich zu ihrem Grundanspruch 4 weitere Tage.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen in der Türkei richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers wie folgt:

  • 0 - 6 Monate: 2 Wochen Kündigungsfrist

  • 6 - 18 Monate: 4 Wochen Kündigungsfrist

  • 18 - 36 Monate: 6 Wochen Kündigungsfrist

  • 36+ Monate: 8 Wochen Kündigungsfrist

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmer/innen, die zu Unrecht gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Bewährungszeiten

Probezeiten sollten im Vertrag festgehalten werden und zwei Monate nicht überschreiten. Die Probezeit kann tarifvertraglich auf bis zu vier Monate verlängert werden. Innerhalb der Probezeit steht es den Parteien frei, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und ohne Zahlung einer Entschädigung zu beenden. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Gehalt und andere Rechte für die gearbeiteten Tage bleibt vorbehalten.

Faire Preise in Türkei

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App