Länderspezifisches HandbuchTürkei

Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Türkei ab sofort besonders unkompliziert.

Neue Mitarbeiter:innen in Türkei rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Türkei die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.

Beschäftigung in Türkiye

Die türkische Verfassung und das Arbeitsgesetz von 2003 enthalten Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Rechten für die Erwerbsbevölkerung von 32 Millionen. Mitarbeiter:innen in Türkiye genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Türkiye einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Türkiye anzubieten.

Ab Januar 2026 beträgt der Mindestlohn in Türkiye 33.030,00 TRY brutto pro Monat.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Türkiye

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebens­versicherung und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Die Republik Türkiye (türkisch: Türkiye Cumhuriyeti) ist eine europäische, einheitliche präsidiale konstitutionelle Republik, die für ihre prächtigen Moscheen aus dem Mittelalter, ihre Kebabs und eine über 8.000 Jahre zurückreichende reiche Geschichte bekannt ist.

Als die elftgrößte Volkswirtschaft der Welt verzeichnet Türkiye ein Wachstum der Industrialisierung, angetrieben durch Zuwächse im Schiffbau, in der Infrastruktur, im Technologiesektor und in der Verbraucherelektronik.

Bundeshauptstadt

Ankara

Sprachenauswahl

Türkisch

Währungseinheit

Türkische Lira

Einwohner:innenzahl

83614362

Index für die Lebenshaltungskosten

2021

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

0,9%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Zweimal monatlich oder monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

18%

Unternehmensfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Türkei

Arbeitgeber

0 %

Sozialversicherung (SGK)

0 %

Arbeitslosenversicherung

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialversicherung (SGK)

0 %

Arbeitslosenversicherung

Sozialversicherung (SGK)

Die SGK (Türkiye Sosyal Güvenlik Kurumu) ist die türkische Sozialversicherungsanstalt. Sie ist in der Türkei zuständig für Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge oder auch Leistungen bei Berufsunfähigkeit. Sie spielt eine zentrale Rolle im türkischen Sozialstaat.

Die Sozialversicherungsbeiträge werden auf Grundlage des Monatsbruttogehalts der Beschäftigten berechnet und sind gedeckelt. Die Zahlungen werden zu einem bestimmten Schlüssel, der von der jeweiligen Beschäftigungskategorie abhängt, auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen aufgeteilt.

Freistellungsarten in Tuerkei

Bezahlter Urlaub

Der Anspruch auf bezahlten Urlaub richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. - 1 bis 5 Jahre: 14 Tage - 6 bis 14 Jahre: 20 Tage - 15 Jahre mehr: 26 Tage Beschäftigte, die 50 Jahre und älter sind, haben automatisch Anspruch auf 20 Tage Urlaub im Jahr. Bergbauarbeiter:innen erhalten zusätzlich zu ihrem Grundanspruch 4 weitere Tage.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 14 Feiertage im Jahr.

Krankenurlaub

Ab dem dritten Tag einer krankheitsbedingten Abwesenheit besteht auf Krankengeld, das von der Sozialversicherungsanstalt gezahlt wird. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, während der ersten zwei Tage Krankengeld zu zahlen, und dürfen Arbeitnehmer:innen nach 6 Wochen Krankenurlaub kündigen.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 16 Wochen (18 Wochen bei Mehrlingsgeburten) bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 8 Wochen vor dem Geburtstermin beginnt. Verstirbt die Mutter bei der Geburt, wird der Anspruch auf den Partner übertragen. Darüber hinaus kann eine Arbeitnehmerin nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs ihre wöchentliche Arbeitszeit um die Hälfte reduzieren (mit entsprechenden Verdiensteinbußen), und zwar für die die Dauer von: - 60 Tagen für die erste Geburt - 120 Tagen für die zweite Geburt - 180 Tage für die dritte und jede weitere Geburt

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Sonderurlaub

-Urlaub aus persönlichen Gründen:Angestellte haben Anspruch auf 3 Tage Urlaub beim Tod eines direkte Familienangehörigen. -Heiratsurlaub:Beschäftigte können bis zu 3 Tage Urlaub zur Durchführung einer traditionellen Hochzeit beantragen. -Adoption:Adoptiveltern von Kindern unter drei Jahren haben Anspruch auf 8 Wochen bezahlten Urlaub ab dem Tag, an dem sie das Sorgerecht zugesprochen bekommen. Außerdem können sie bis zu 6 Monate unbezahlten Urlaub beantragen, nachdem das Adoptionsverfahren zur Gänze abgeschlossen ist.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Tuerkei

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen in der Türkei richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers wie folgt:

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmer/innen, die zu Unrecht gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Bewährungszeiten

Probezeiten sollten im Vertrag festgehalten werden und zwei Monate nicht überschreiten. Die Probezeit kann tarifvertraglich auf bis zu vier Monate verlängert werden. Innerhalb der Probezeit steht es den Parteien frei, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und ohne Zahlung einer Entschädigung zu beenden. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Gehalt und andere Rechte für die gearbeiteten Tage bleibt vorbehalten.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Transparente Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – schon von Anfang an klare Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für die Leistungen, die Sie nutzen – somit sind die Kosten einfach planbar.
  • Für globale Teams konzipiert – passt sich dem Wachstum Ihres Unternehmens an.
Preise ansehen

Klare Preisübersicht für Türkei

  • USD
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  • NZD
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  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

  • Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.

  • Onboarding – erfahrene Spezialist:innen begleiten Sie dabei.

  • Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.

  • Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.

  • Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.

  • Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.

  • Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung

  • Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell

  • Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.

Ab 27 €

pro Person und Monat

  • Im laufenden Monat fallen nur für tatsächlich beauftragte Freelancer:innen Kosten an

  • Onboarding und Zahlungsabwicklung in mehr als 190 Ländern

  • Rechtssichere lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch begleichen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenmanagement und die Erstellung von 1099-NEC-Formularen sind inbegriffen

  • Remote-Plattform inbegriffen – es wird keine Grundgebühr erhoben