Neue Mitarbeiter:innen in Tunesien rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Tunesien die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Tunesien werden geschützt durch:
— die alle gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit garantieren, das Recht auf individuelle und kollektive Arbeitsstreitigkeiten, sichere Arbeitsbedingungen und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Tunesien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Tunesien anzubieten.
Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der monatliche Mindestlohn 554.736 Tunesische Dinar für Mitarbeiter:innen, die in einer 48 Stunden-Woche arbeiten, und 470.251 Tunesische Dinar für Mitarbeiter:innen, die in einer 40 Stunden-Woche arbeiten. Die entsprechenden Stundenmindestlöhne betragen 2,667 Tunesische Dinar bzw. 2,713 Tunesische Dinar.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Tunesien schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während wir dafür sorgen, dass dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsregelungen und Compliance-Anforderungen erfüllt. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen, die nicht die tunesische Staatsangehörigkeit besitzen, verlängert die Prüfung des Rechts auf Erwerbstätigkeit (sofern zutreffend) die Onboarding-Dauer um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir Nachfragen im Rahmen dieser Prüfung haben.
Beachte, dass der Abgabetermin für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen kann. Remote hat standardmäßig den 10. des Monats als Abgabetermin für die Payroll, sofern nicht anders angegeben.
Tunesien vereint nordafrikanische Sahara‑Landschaften, mediterrane Einflüsse und eine nahöstliche Kultur. Die Wirtschaft wächst, getragen von Exporten elektrischer Geräte, Oliven, Textilien, Zitrusfrüchten, Agrarprodukten, Öl und Fahrzeugen.
Das Land hat ein BIP von über 136 Milliarden US‑Dollar und gehört in der MENA‑Region zu den Ländern mit besonders hohen Internetgeschwindigkeiten. Insgesamt sind 51 % der Erwerbsbevölkerung im Dienstleistungssektor tätig, und Tunesien hat die sechsthöchste Anzahl an Entwickler:innen in Afrika — ein deutliches Zeichen dafür, dass Tunesien ein wichtiger Talent‑Hotspot wird, während die Welt Remote‑Arbeit annimmt.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Tunesien bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Sozialbeiträge
0 bis 4 %
Arbeitsunfall und Berufskrankheit (variiert je nach Branche, aufgeteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeiternehmer:innen)
Arbeitnehmer:in
0 %
Sozialbeiträge
0 bis 4 %
Arbeitsunfall und Berufskrankheit (variiert je nach Branche, aufgeteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeiternehmer:innen)
Arbeitnehmer:innen in Tunesien haben Anspruch auf einen Tag Urlaub pro Monat, nachdem sie einen ganzen Monat lang gearbeitet haben. Der bezahlte Jahresurlaub ist in der Regel auf 15 Tage pro Jahr begrenzt. Arbeitnehmer:innen erhalten zusätzliche bezahlte Urlaubstage, wenn ihr Jahresurlaub durch Krankheit, Unfall oder einen gesetzlichen Feiertag unterbrochen wird.
Im Jahr 2022 gab es in Tunesien 13 Feiertage, die insgesamt 18 Tage dauerten.
Das tunesische Arbeitsgesetz schreibt keine Mindestanzahl von Krankheitstagen vor, die Arbeitnehmer:innen zusteht. Allerdings kann staatlich finanziertes Krankengeld bis zu 180 Tage im Jahr bezogen werden. Daraus ist wohl abzuleiten, dass Arbeitnehmer:innen je nach Schwere der Erkrankung bis zu 180 Tage arbeitsrechtlich geschützten Krankenurlaub nehmen können.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der bei Komplikationen oder Erkrankung während der Schwangerschaft um 15 Tage verlängert werden kann. Das Mutterschaftsgeld wird von der Sozialversicherung gezahlt.
Väter haben Anspruch auf 1 Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub innerhalb von sieben Tagen nach der Geburt ihres Kindes.
Stillende Mütter haben Anspruch auf zwei Pausen zu je 30 Minuten täglich, um ihr Baby zu stillen. Diese Regelung gilt, bis das Kind 12 Monate alt ist, und versteht sich zusätzlich zu den regulären Arbeitspausen, die allen Arbeitnehmer:innen zustehen.
Arbeitgeber können Arbeitnehmer/innen mit einer Kündigungsfrist entlassen, die jedoch nicht erforderlich ist, wenn ein/e Arbeitnehmer/in wegen eines Fehlverhaltens entlassen wird.
Standardmäßig auf einen Monat begrenzt, es sei denn, es wird ein längerer Zeitraum vereinbart.
Die Abfindung ist auf einen Tageslohn pro Beschäftigungsmonat begrenzt, höchstens jedoch auf drei Monatsgehälter. Einem entlassenen Arbeitnehmer muss zusätzlich zu seiner Grundabfindung eine Abgeltung für den nicht genommenen Urlaub gewährt werden.
Arbeitnehmer/innen, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung oder Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs.
Die Probezeit in Tunesien ist auf sechs Monate für allgemeine Angestellte (Arbeiter), neun Monate für Vorgesetzte und ein Jahr für Führungskräfte begrenzt.
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645 €
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