Gestalten Sie die Verwaltung Ihres Teams in Ungarn ab sofort besonders unkompliziert.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Payroll-Services in Ungarn

Ungarn hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen im Automobilbau, der Fertigung und der Technologie. Durch spezifische arbeits- und steuerrechtliche Regelungen müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung eingehalten werden, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtssichere Prozesse.

Payroll-Aufschlüsselung in Ungarn

Arbeitgeber in Ungarn müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Ungarn beträgt 266.800 HUF pro Monat.

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.

• Reguläre Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Ungarn beträgt 40 Stunden, in der Regel verteilt auf fünf Tage.

• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, die gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften berechnet wird.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Persönliche Einkommensteuer: In Ungarn gilt ein einheitlicher Einkommensteuersatz von 15 %.

• Arbeitgeberbeiträge:

  • Sozialversicherung: 13 % der Bruttovergütung.

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

  • Sozialversicherung: 18,5 % der Bruttovergütung.

• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Ungarn beträgt 9 %.

• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohn- und Abgabenmeldungen regelmäßig bei den ungarischen Steuerbehörden einreichen.

Payroll-Compliance in Ungarn

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibungen für Mitarbeiter:innen festlegen.

• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherung und Einkommensteuer sicherstellen.

• Arbeitgeber müssen Änderungen des ungarischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften verfolgen, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Ungarn mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in Ungarn erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungspflichten. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Payroll-Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, du kannst jede:n überall bezahlen – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.

Contractor Management in Ungarn

Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Ungarn kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einzugehen, Vollzeitmitarbeiter:innen einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen hinzuziehst, das Verständnis des ungarischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen dabei, beim Einsatz von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben. Die wichtigsten Funktionen sind:

• Umfassende Compliance‑Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und die erforderliche Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance‑Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation: Sichert wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.

• Juristisches Fachwissen: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung von Auftragnehmer:innen.

Remotes schlanke Herangehensweise minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:

• Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Preisgarantie (du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen), integrierte Compliance für regionale Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Ungarn vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Ungarn (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Ungarn schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Ungarn rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Equity) und weitere HR‑Prozesse. Du behältst die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die fachlichen Aufgaben der eingestellten Person.

Für wen ist ein EOR in Ungarn sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:

• du Mitarbeiter:innen in Ungarn einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen

• du lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest

• du vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen willst

• du einen schnellen und kosteneffizienten Weg brauchst, Mitarbeiter:innen in Ungarn zu onboarden

• du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung zur Einstellung brauchst

Warum Remote als EOR in Ungarn nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Ungarn einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine rechtskonforme und effiziente Lösung. Ungarn hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Ungarn:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.

• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch fehlende Compliance und Fehlklassifizierung.

• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der Lohn- und Gehaltsabgaben und stellen sicher, dass du alle gesetzlichen Abgabenpflichten erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Ungarn kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.

• Weniger Ressourcen erforderlich. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann dein Unternehmen sich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Ungarn verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen, zusätzlichen Kosten und einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Dienstleistungen, einschließlich der persönlichen Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen, werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.