Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Ungarn
hungary flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Ungarn. Wir übernehmen für dein Team in Ungarn die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Budapest

  • Währung

    Ungarischer Forint (Ft, HUF)

  • Sprachen

    Ungarisch

  • Bevölkerung

    9 772 756

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll

Zahlen und Fakten

Hungary Map Illustration
  • Hauptstadt

    Budapest

  • Währung

    Ungarischer Forint (Ft, HUF)

  • Sprachen

    Ungarisch

  • Bevölkerung

    9 772 756

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€ (Platz 79 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    27 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    4,6 %

Ungarn, ein Binnenstaat in Mitteleuropa, ist eines der ältesten Länder des Kontinents. Mit einer Alphabetisierungsrate von über 99% und einem soliden Bildungssystem ist Ungarn eines der am besten ausgebildeten Länder der Welt. Ungarn ist ein Land mit köstlichem Essen und mehr Thermalquellen als jedes andere Land und ein Top-Reiseziel für Reisende aus aller Welt.

Vergrößere dein Team in Ungarn mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Ungarn beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Ungarn beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Ungarn und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Ungarn zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Ungarn zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Ungarn falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Ungarn

Die ungarische Arbeitsgesetzgebung besteht aus einer Kombination von nationalen und internationalen Gesetzen und Übereinkommen, die in den meisten Punkten mit jenen anderer EU-Länder übereinstimmen. Zur Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag zwingend erforderlich. Diese Verträge müssen u. a. Angaben zu Stellenbezeichnung, Gehalt und Arbeitsort enthalten. Da auch in Ungarn der Anteil an Remote-Arbeit zunimmt, müssen Arbeitgeber in besonderem Maße darauf achten, dass ihre Arbeitsverträge einer gesetzlichen Überprüfung standhalten.

Mindestlohn

In Ungarn wird zwischen dem Mindestlohn und dem garantierten Mindestlohn unterschieden. Der garantierte Mindestlohn gilt nur für Vollzeitbeschäftigte, die für Tätigkeiten eingestellt werden, für die mindestens ein Sekundarschulabschluss oder ein beruflicher Sekundarabschluss erforderlich ist. Der Mindestlohn gilt für alle, unabhängig von ihrer Qualifikation.

Ab Dezember 2023 kann der Mindestlohn um 15% auf 266.800 HUF und der garantierte Mindestlohn um 10% auf 326.000 HUF steigen .

Der Mindestlohn ist im Land als "minimálbér" bekannt. Der garantierte Mindestlohn heißt "bérminimum".

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Die Gehälter müssen monatlich gezahlt werden.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Ungarn schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

11 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr (Újév)
03
Freitag, 15. März 20242Nationalfeiertag zum Gedenken an den Volksaufstand von 1848 (Nemzeti ünnep)
Freitag, 29. März 20243Karfreitag (Nagypéntek)
04
Montag, 1. April 20244Ostermontag (Húsvéthétfő)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Tag der Arbeit (A munka ünnepe)
Montag, 20. Mai 20246Pfingstmontag (Pünkösdhétfő)
08
Dienstag, 20. August 20247Ungarischer Nationalfeiertag (Az államalapítás ünnepe)
10
Mittwoch, 23. Oktober 20248Nationalfeiertag zum Gedenken an den Volksaufstand von 1956 (Nemzeti ünnep)
11
Freitag, 1. November 20249Allerheiligen (Mindenszentek)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202410Weihnachten (Karácsony)
Donnerstag, 26. Dezember 2024112. Weihnachtsfeiertag (Karácsony másnapja)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Ungarn

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Ungarn sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Ungarn

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Ungarn auswirken.

  • 13 %

    Sozialversicherung

  • 13 %

    Gesamtbeschäftigungskosten

Freistellungsarten

Arbeitnehmer:innen in Ungarn haben je nach Alter Anspruch auf 20 bis 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.

  • Beschäftigte unter 25 Jahren erhalten 20 Tage.

  • Beschäftigte zwischen 25 und 31 Jahren erhalten 21 Tage.

  • Beschäftigte zwischen 31 und 45 Jahren erhalten 21 Tage und 3 zusätzliche Tage alle 3 Jahre.

  • Beschäftigte über 45 Jahren erhalten 30 Tage.

Beschäftigte mit Kindern haben Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub.

  • Beschäftigte mit einem Kind erhalten 2 zusätzliche Tage.

  • Beschäftigte mit zwei Kindern erhalten 4 zusätzliche Tage.

  • Beschäftigte mit mehr als zwei Kindern erhalten 7 zusätzliche Tage.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitgeber in Ungarn sind in der Regel verpflichtet, jedem gekündigten Arbeitnehmer einen (schriftlichen) Grund zu nennen. Der Grund muss klar und sachlich angegeben werden.

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis nicht kündigen, wenn sich ein/e Arbeitnehmer/in im Mutterschaftsurlaub, im Elternurlaub, im Urlaub für den freiwilligen Reservistendienst oder in anderen nach ungarischem Recht geschützten Fällen befindet.

Kündigungsfrist

Um einen Arbeitnehmer in Ungarn zu kündigen, muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 30-90 Tagen einhalten. Diese Frist gilt nicht für Beschäftigte mit befristeten Verträgen, deren Arbeitsverhältnis zu dem in der Vereinbarung festgelegten Termin endet.

Die 30-tägige Grundkündigungsfrist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:

  • 5 zusätzliche Tage nach drei Dienstjahren

  • 15 zusätzliche Tage nach fünf Dienstjahren

  • 20 zusätzliche Tage nach acht Dienstjahren

  • 25 zusätzliche Tage nach 10 Dienstjahren

  • 30 zusätzliche Tage nach 15 Dienstjahren

  • 40 zusätzliche Tage nach 18 Dienstjahren

  • 60 zusätzliche Tage nach 20 Dienstjahren

Abgangsentschädigung

Die Abfindungen in Ungarn reichen von einem Monatsgehalt bis zu neun Monatsgehältern, je nach Betriebszugehörigkeit und Alter des betreffenden Arbeitnehmers. Arbeitsverträge sollten die Erwartungen und Verfahren für Abfindungen klarstellen, um Missverständnisse zu vermeiden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie einseitig von ihrem Arbeitgeber gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber schließt und in bestimmten Situationen bei Übernahmen.

Bewährungszeiten

In Ungarn beträgt die Höchstdauer der Probezeit drei Monate. Nach Ablauf der Probezeit gilt der Arbeitnehmer als vollwertiger Arbeitnehmer und hat Anspruch auf alle Schutzmaßnahmen des ungarischen Arbeitsrechts, auch wenn im Arbeitsvertrag keine Probezeit festgelegt wurde.

Faire Preise in Ungarn

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  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

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  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

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  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App