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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Ungarn
Die ungarische Arbeitsgesetzgebung besteht aus einer Kombination von nationalen und internationalen Gesetzen und Übereinkommen, die in den meisten Punkten mit jenen anderer EU-Länder übereinstimmen. Zur Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag zwingend erforderlich. Diese Verträge müssen u. a. Angaben zu Stellenbezeichnung, Gehalt und Arbeitsort enthalten. Da auch in Ungarn der Anteil an Remote-Arbeit zunimmt, müssen Arbeitgeber in besonderem Maße darauf achten, dass ihre Arbeitsverträge einer gesetzlichen Überprüfung standhalten.
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In Ungarn wird zwischen Mindestlohn und garantiertem Mindestlohn unterschieden. Der garantierte Mindestlohn gilt nur für qualifizierte Arbeitskräfte, die für ihre Arbeit mindestens einen Hochschulabschluss oder eine höhere berufliche Ausbildung benötigen. Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitskräfte unabhängig von ihrer Qualifikation.
Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der Mindestlohn in Ungarn 290.800 HUF pro Monat und der garantierte Mindestlohn 348.800 HUF pro Monat, basierend auf einer Standardarbeitswoche von 40 Stunden.
Der Mindestlohn heißt auf Ungarisch „minimálbér“, der garantierte Mindestlohn wird als „bérminimum“ bezeichnet.
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Die Gehälter müssen monatlich gezahlt werden.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Ungarn zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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15 Feiertage
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Vergrößern Sie Ihr Team in Ungarn mit Remote
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Ungarn zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Ungarn falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.