So einfach verwaltest du dein Team in Ungarn

Payroll-Services in Ungarn

Ungarn hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen im Automobilbau, der Fertigung und der Technologie. Durch spezifische arbeits- und steuerrechtliche Regelungen müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung eingehalten werden, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtssichere Prozesse.

Payroll-Aufschlüsselung in Ungarn

Arbeitgeber in Ungarn müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Ungarn beträgt 266.800 HUF pro Monat.
• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich gezahlt.
• Reguläre Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Ungarn beträgt 40 Stunden, in der Regel verteilt auf fünf Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, die gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften berechnet wird.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Persönliche Einkommensteuer: In Ungarn gilt ein einheitlicher Einkommensteuersatz von 15 %.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherung: 13 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Sozialversicherung: 18,5 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Ungarn beträgt 9 %.
• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohn- und Abgabenmeldungen regelmäßig bei den ungarischen Steuerbehörden einreichen.

Payroll-Compliance in Ungarn

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibungen für Mitarbeiter:innen festlegen.
• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherung und Einkommensteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen Änderungen des ungarischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften verfolgen, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Ungarn mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Payroll in Ungarn erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungspflichten. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Payroll-Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

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