Neue Mitarbeiter:innen in USA rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in USA die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Das US‑Arbeitsrecht ist in mehreren bundesstaatlichen und bundesweiten Gesetzen geregelt und schützt die Rechte von Arbeitnehmer:innen sowie vor unfairen Beschäftigungspraktiken.
Dazu gehören:
In hohem Maße genießen Arbeitnehmer:innen in den USA Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in den Vereinigten Staaten einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und Compliance‑konformes Benefitspaket für deine US‑Mitarbeiter:innen anzubieten.
Mindestlohnsätze in den Vereinigten Staaten werden durch US‑Arbeitsrecht sowie durch verschiedene bundesstaatliche und kommunale Gesetze festgelegt. Der bundesweite Mindestlohn liegt bei $7.25 pro Stunde, während die Mindestlöhne je nach Bundesstaat variieren.
Ab dem 1. Juli 2024 steigt der Mindestlohn für alle Beschäftigten in D.C. unabhängig von der Firmengröße von $17.00 auf $17.50 pro Stunde.
Zusätzlich erhöht sich ab dem 1. Juli 2024 der Basis‑Mindestlohn für Arbeitnehmer:innen mit Trinkgeldern von $8.00 auf $10.00 pro Stunde. Verdienen Arbeitnehmer:innen wöchentlich durchschnittlich Trinkgelder, die zusammen mit dem Basis‑Mindestlohn nicht dem vollen Mindestlohn von D.C. entsprechen, müssen Arbeitgeber:innen die Differenz zahlen.
Es gibt in den Vereinigten Staaten keinen verpflichtenden Lohnzahlungsrhythmus, obwohl private Arbeitgeber in der Regel zweimal pro Monat zahlen. Bei Kund:innen von Remote erfolgen alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in zwei gleichen Monatsraten in nachlaufender Zahlung.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in den Vereinigten Staaten schnell zu onboarden.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsvorschriften wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes verlängert die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) die Gesamtdauer des Onboardings um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Nachfragen zur Prüfung des Rechts auf Arbeit haben.
Bitte beachte, dass Stichtage der Lohnabrechnung das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Lohnabrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) legt nicht fest, dass Arbeitgeber:innen an gesetzlichen Feiertagen bezahlen müssen. Remote empfiehlt Arbeitgeber:innen jedoch nachdrücklich, Feiertagszahlungen zu gewähren.
Diese Benefits werden in den USA meist im Arbeitsvertrag vereinbart. Die folgenden vier US‑Feiertage werden häufig US‑Mitarbeiter:innen angeboten. Beachte, dass die Anerkennung dieser Feiertage keine gesetzliche Pflicht ist. Mitarbeiter:innen können also arbeiten, sofern nicht anders vereinbart.
Die folgenden vier Feiertage werden landesweit in den Vereinigten Staaten beachtet. Außerdem gelten die sieben im Kalender unten angezeigten gesetzlichen Feiertage:
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In USA bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Sozialversicherung (gedeckelt bei 160.200 USD; für darüber hinausgehende Gehaltszahlungen müssen Arbeitgeber keine 6,2 % Sozialversicherungsabgabe mehr abführen.
0 %
Medicare
0 %
Arbeitslosenabgabe (auf die ersten 7.000 USD Verdienst im Jahr)
Arbeitnehmer:in
0 %
Sozialbeiträge
0 %
Medicare
Arbeitnehmer:innen in den USA erhalten in der Regel alle 12 Monate eines Beschäftigungsverhältnisses mindestens 10 Tage bezahlten Urlaub.
Es gibt 11 gesetzliche Feiertage, die Arbeitnehmer:innen als bezahlte freie Tage nehmen können.
Der Family and Medical Leave Act (FMLA) von 1993 sieht einen 12-wöchigen unbezahlten Urlaub für Eltern bei der Geburt oder der Adoption eines Kindes vor.
Der FMLA enthält keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub verfällt auf vor. Acht Bundesstaaten (Kalifornien, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon und der District of Columbia) haben jedoch eine entsprechende Regelung.
Freistellung für MilitärangehörigeAnspruchsberechtigte Beschäftigte können im Laufe eines Jahres bis zu 26 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub mit Arbeitsplatzgarantie nehmen, um familienangehörige Veteranen des US-Militärs zu pflegen.Freistellung für Spenden:Anspruchsberechtigte Beschäftigte können 12 Wochen unbezahlten Urlaub mit Arbeitsplatzgarantie beantragen.
In allen Bundesstaaten (außer Montana) gilt "employment at will", was bedeutet, dass Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ihr Arbeitsverhältnis jederzeit beenden können.
Arbeitgeber können Beschäftigte in der Regel ohne Angabe von Gründen, Erklärungen oder Warnungen entlassen. In mehreren Staaten gibt es Ausnahmen von der Doktrin der Beschäftigung auf eigenen Wunsch, z. B. in folgenden Fällen
Die Rechtsexperten von Remote können dir dabei helfen, Kündigungen so zu gestalten, dass Mitarbeiter nur fair entlassen werden, ohne dass es zu rechtlichen Komplikationen kommt
Kündigungsfristen können mit Zustimmung beider Parteien in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.
Arbeitgeber kündigen in der Regel mindestens zwei Wochen im Voraus, obwohl dies nicht generell erforderlich ist, wenn die Beschäftigten nach freiem Ermessen eingestellt werden.
Die Abfindung in den Vereinigten Staaten beträgt in der Regel ein oder zwei Monatsgehälter für jedes Arbeitsjahr, obwohl sie nach dem Fair Labor Standards Act nicht vorgeschrieben ist.
Bewährungszeiten sind in den Vereinigten Staaten nach Bundesrecht nicht vorgeschrieben. In allen Bundesstaaten (außer Montana) gilt das Gesetz "Beschäftigung nach freiem Willen", was bedeutet, dass Arbeitgeber keine Probezeit einhalten müssen.
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