Es gibt in den Vereinigten Staaten keinen verpflichtenden Lohnzahlungsrhythmus, obwohl private Arbeitgeber in der Regel zweimal pro Monat zahlen. Bei Kund:innen von Remote erfolgen alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in zwei gleichen Monatsraten in nachlaufender Zahlung.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in den Vereinigten Staaten schnell zu onboarden. Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsvorschriften wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Bei allen Nicht‑Staatsangehörigen des Beschäftigungslandes verlängert die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) die Gesamtdauer des Onboardings um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Nachfragen zur Prüfung des Rechts auf Arbeit haben. Bitte beachte, dass Stichtage der Lohnabrechnung das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat einen Lohnabrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.

Feiertage in den Vereinigten Staaten

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) legt nicht fest, dass Arbeitgeber:innen an gesetzlichen Feiertagen bezahlen müssen. Remote empfiehlt Arbeitgeber:innen jedoch nachdrücklich, Feiertagszahlungen zu gewähren. Diese Benefits werden in den USA meist im Arbeitsvertrag vereinbart. Die folgenden vier US‑Feiertage werden häufig US‑Mitarbeiter:innen angeboten. Beachte, dass die Anerkennung dieser Feiertage keine gesetzliche Pflicht ist. Mitarbeiter:innen können also arbeiten, sofern nicht anders vereinbart. Die folgenden vier Feiertage werden landesweit in den Vereinigten Staaten beachtet. Außerdem gelten die sieben im Kalender unten angezeigten gesetzlichen Feiertage:

Länderspezifisches HandbuchUSA

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In den Vereinigten Staaten beschäftigen

Das US‑Arbeitsrecht ist in mehreren bundesstaatlichen und bundesweiten Gesetzen geregelt und schützt die Rechte von Arbeitnehmer:innen sowie vor unfairen Beschäftigungspraktiken.

Dazu gehören:

In hohem Maße genießen Arbeitnehmer:innen in den USA Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in den Vereinigten Staaten einstellen möchten. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und Compliance‑konformes Benefitspaket für deine US‑Mitarbeiter:innen anzubieten.

Mindestlohnsätze in den Vereinigten Staaten werden durch US‑Arbeitsrecht sowie durch verschiedene bundesstaatliche und kommunale Gesetze festgelegt. Der bundesweite Mindestlohn liegt bei $7.25 pro Stunde, während die Mindestlöhne je nach Bundesstaat variieren.

Ab dem 1. Juli 2024 steigt der Mindestlohn für alle Beschäftigten in D.C. unabhängig von der Firmengröße von $17.00 auf $17.50 pro Stunde.

Zusätzlich erhöht sich ab dem 1. Juli 2024 der Basis‑Mindestlohn für Arbeitnehmer:innen mit Trinkgeldern von $8.00 auf $10.00 pro Stunde. Verdienen Arbeitnehmer:innen wöchentlich durchschnittlich Trinkgelder, die zusammen mit dem Basis‑Mindestlohn nicht dem vollen Mindestlohn von D.C. entsprechen, müssen Arbeitgeber:innen die Differenz zahlen.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in den Vereinigten Staaten

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Leben & Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Bundeshauptstadt

Washington, D.C.

Sprachenauswahl

Englisch

Währungseinheit

US-Dollar

Einwohner:innenzahl

328239523

Index für die Lebenshaltungskosten

Platz 28 von 139 Nationen

preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts

2,2%

Rhythmus der Lohnverrechnung

Zweiwöchentlich oder monatlich

Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz

Je nach Bundesstaat

Unternehmensfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in USA

Arbeitgeber

0 %

Sozialversicherung (gedeckelt bei 160.200 USD; für darüber hinausgehende Gehaltszahlungen müssen Arbeitgeber keine 6,2 % Sozialversicherungsabgabe mehr abführen.

0 %

Medicare

0 %

Arbeitslosenabgabe (auf die ersten 7.000 USD Verdienst im Jahr)

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialbeiträge

0 %

Medicare

Freistellungsarten in Usa

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer:innen in den USA erhalten in der Regel alle 12 Monate eines Beschäftigungsverhältnisses mindestens 10 Tage bezahlten Urlaub.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 11 gesetzliche Feiertage, die Arbeitnehmer:innen als bezahlte freie Tage nehmen können.

Mutterschaftsurlaub

Der Family and Medical Leave Act (FMLA) von 1993 sieht einen 12-wöchigen unbezahlten Urlaub für Eltern bei der Geburt oder der Adoption eines Kindes vor.

Vaterschaftsurlaub

Der FMLA enthält keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub verfällt auf vor. Acht Bundesstaaten (Kalifornien, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon und der District of Columbia) haben jedoch eine entsprechende Regelung.

Sonderurlaub

Freistellung für MilitärangehörigeAnspruchsberechtigte Beschäftigte können im Laufe eines Jahres bis zu 26 Arbeitswochen unbezahlten Urlaub mit Arbeitsplatzgarantie nehmen, um familienangehörige Veteranen des US-Militärs zu pflegen.Freistellung für Spenden:Anspruchsberechtigte Beschäftigte können 12 Wochen unbezahlten Urlaub mit Arbeitsplatzgarantie beantragen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Usa

Beendigung des Prozesses

In allen Bundesstaaten (außer Montana) gilt "employment at will", was bedeutet, dass Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ihr Arbeitsverhältnis jederzeit beenden können.

Arbeitgeber können Beschäftigte in der Regel ohne Angabe von Gründen, Erklärungen oder Warnungen entlassen. In mehreren Staaten gibt es Ausnahmen von der Doktrin der Beschäftigung auf eigenen Wunsch, z. B. in folgenden Fällen

Die Rechtsexperten von Remote können dir dabei helfen, Kündigungen so zu gestalten, dass Mitarbeiter nur fair entlassen werden, ohne dass es zu rechtlichen Komplikationen kommt

Kündigungsfrist

Kündigungsfristen können mit Zustimmung beider Parteien in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.

Arbeitgeber kündigen in der Regel mindestens zwei Wochen im Voraus, obwohl dies nicht generell erforderlich ist, wenn die Beschäftigten nach freiem Ermessen eingestellt werden.

Abgangsentschädigung

Die Abfindung in den Vereinigten Staaten beträgt in der Regel ein oder zwei Monatsgehälter für jedes Arbeitsjahr, obwohl sie nach dem Fair Labor Standards Act nicht vorgeschrieben ist.

Bewährungszeiten

Bewährungszeiten sind in den Vereinigten Staaten nach Bundesrecht nicht vorgeschrieben. In allen Bundesstaaten (außer Montana) gilt das Gesetz "Beschäftigung nach freiem Willen", was bedeutet, dass Arbeitgeber keine Probezeit einhalten müssen.

Pläne von Remote Benefits

Remote stellt allen Mitarbeiter:innen maßgeschneiderte Sozialleistungen zur Verfügung, die über führende Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz gewährleisten. Unsere Tarife ermöglichen wettbewerbsfähige Konditionen, die auf größere Gruppen ausgelegt sind – auch dann, wenn sich Ihr Team noch im Aufbau befindet. Bereits beim Onboarding übernimmt Remote die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter:innen zu den Sozialleistungen und informiert sie ausführlich über den jeweiligen Versicherungsschutz. Sämtliche administrativen Aufgaben liegen bei Remote, damit Sie sich ganz auf den Ausbau Ihres internationalen Teams konzentrieren können. Zur Gleichbehandlung gelten alle angebotenen Leistungen für sämtliche Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land – so erhält das gesamte Team eine einheitliche Absicherung und Unterstützung.

Klare Preisübersicht für USA

Currency

Kostenübersicht: Employer of Record-Service

Einstellung von Mitarbeiter:innen in Staaten, in denen Sie keine eigene Niederlassung unterhalten.

Ab 553 €

je Person und Monat

Sie können Mitarbeiter:innen in über 90 Staaten beschäftigen, ohne eine eigene Niederlassung zu betreiben.
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Zuverlässige lokale Payroll mit pünktlicher Auszahlung.
Integrierte Compliance, die Rechtskonformität gewährleistet.
Attraktive, flexible Zusatzleistungen, lokal zugeschnitten.
Hauseigene Expertise und kontinuierlicher Support.
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo du eine eigene Niederlassung hast.

Ab 27 €

pro Person und Monat

Landesspezifische Brutto‑Netto-Berechnung
Abführung von Steuern und gesetzlichen Sozialabgaben in sämtlichen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung und Spesen stets aktuell
Berichte, aufgeschlüsselt nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Als Self-Service erhältlich oder mit umfassender Betreuung durch unsere Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten – keine Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen geführt.

Administration für Auftragnehmer:innen

Sie betreuen die Arbeitsbeziehung – die administrative Verwaltung übernehmen wir.