Neue Mitarbeiter:innen in Vereinigte Arabische Emirate rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Vereinigte Arabische Emirate die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Die Vereinigten Arabischen Emirate sind eine Wahlmonarchie und bestehen aus sieben Emiraten auf der Arabischen Halbinsel.
Seit der ersten Ölförderung 1958 hat das Land einen rasanten Ausbau von Infrastruktur, Gesundheitswesen und Technologie erlebt und eine Tourismusbranche entwickelt, die über 20 Millionen Besucher:innen nach Dubai und Abu Dhabi zieht.
Die VAE, insbesondere Dubai, Abu Dhabi und Sharjah, haben eine große Expat‑Bevölkerung. Viele der weltweit talentiertesten Fachkräfte leben in den Emiraten und ein erheblicher Teil hat bereits Erfahrung bei multinationalen Unternehmen. Globale Arbeitgeber finden auf diesem kleinen Stück arabischen Landes einen großen Talentpool.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Vereinigte Arabische Emirate bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
0 %
Sozialversicherung (Basis-Sozialversicherung plus Wohngeld, berechnet auf der Grundlage eines monatlichen Mindestgehalts von 1.000 AED, Höchstbeitrag 50.000 AED)
Arbeitnehmer:in
0 %
Sozialversicherung (nur für Emiratis; Ausländer:innen sind befreit)
Nach dem ersten Beschäftigungsjahr haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub (das entspricht etwa 22 Arbeitstagen), wobei das Urlaubsgeld vor dem Urlaubsantritt ausgezahlt werden muss.
Es gibt jährlich 13 Feiertage.
Nach drei Monaten Beschäftigung haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 90 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, sofern innerhalb der ersten 72 Stunden nach der Erkrankung ein ärztliches Attest vorgelegt wird. Die ersten 15 Tage des Krankheitsurlaubs werden zu 100 % des regulären Lohns bezahlt, ab dem 16. und bis zum 45. Tag nur noch zu 50 %. Krankheitsurlaub, der länger als 45 Tage dauert, wird nicht bezahlt.
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 45 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bei weniger als einem Jahr Beschäftigung reduziert sich das Mutterschaftsgeld auf die Hälfte.
Ein männlicher Arbeitnehmer hat Anspruch auf bis zu 5 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub bei voller Bezahlung, der innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden muss.
Pilgerurlaub: Beschäftigte können bis zu 30 Tage unbezahlten Urlaub nehmen, um eine Pilgerreise nach Mekka zu unternehmen.
Arbeitsverträge können nur unter den im emiratischen Arbeitsgesetz festgelegten Bedingungen gekündigt werden, und die zuständigen Behörden müssen entsprechend informiert werden.
Die Mindestkündigungsfrist beträgt 1 Monat. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt maximal 3 Monate.
Während der Probezeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen kündigen.
Beschäftigte, die mindestens ein Jahr beschäftigt sind, haben Anspruch auf 21 Arbeitstage Lohn für jedes Jahr der Beschäftigung und 30 Tage Lohn für jedes weitere Jahr, höchstens jedoch zwei Jahreslöhne.
Die Probezeit eines Arbeitnehmers in den Vereinigten Arabischen Emiraten darf sechs Monate nicht überschreiten.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
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27 €
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