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Vollzeitbeschäftigte im Vereinigten Königreich haben Anspruch auf insgesamt 28 Arbeitstage Jahresurlaub. Häufig sind darin die 8 gesetzlichen Feiertage enthalten, die sonst unbezahlt wären.

52 Wochen, davon sind die ersten zwei Wochen für die Mutter verpflichtend. Der Zeitraum besteht aus 26 Wochen regulärem Mutterschaftsurlaub und weiteren 26 Wochen.

Beschäftigte können entweder eine Woche oder zwei Wochen zusammenhängenden Urlaub nehmen. Der Urlaub darf nicht vor der Geburt beginnen. Mütter können bis zu 50 Wochen ihres Urlaubs an Partner:innen übertragen, wobei das Paar insgesamt bis zu 37 Wochen bezahlt werden kann. Nordirland erweitert den gesetzlichen Anspruch auf Elterntrauerurlaub und Zahlung, um Fehlgeburten vor der 24. Schwangerschaftswoche abzudecken.Hinweis:Dies gilt nicht in Großbritannien – England, Schottland und Wales.

Freistellung für öffentliche Ämter:dient dazu, Beschäftigten zu ermöglichen, bestimmte öffentliche Aufgaben wahrzunehmen, die mit Funktionen wie Gemeinderat, Schulvorstand, Gewerkschaftsmitglied usw. verbunden sind.

Freistellung für Familie und Angehörige:gilt für unvorhergesehene persönliche Umstände, bei denen Beschäftigte sofort freinehmen müssen. Es muss sich um einen Notfall handeln, der eine abhängige Person betrifft.

Beendigung beim Arbeitgeber aus triftigen Gründen mit triftigen Gründen. Es gibt fünf potenziell faire Gründe für Kündigungen:

Die Kündigungsfristen variieren je nachdem, wie lange der Mitarbeiter:in ununterbrochen beschäftigt ist und wer kündigt.

Wenn der Arbeitgeber kündigt:Gemäß dem Beschäftigung Rights Act 1996 müssen Arbeitgeber mindestens Folgendes angeben:

1 Woche Kündigungsfrist für Beschäftigung zwischen 1 Monat und 2 Jahren

1 zusätzliche Woche pro volles Dienstjahr (bis zu 12 Wochen)

Das sind gesetzliche Mindestanforderungen – längere vertragliche Kündigungsfristen haben Vorrang.

Wenn der/die Mitarbeiter(in) kündigt:Die Arbeitnehmer müssen die in ihrem Vertrag genannte Kündigung aussprechen. Rechtlich beträgt das Minimum 1 Woche nach einem Monat Dienstzeit, längere Vertragslaufzeiten haben jedoch Vorrang.

In allen Fällen kann die Kündigung nicht kürzer sein als das gesetzliche Mindestmaß nach Beschäftigungsrecht 1996, Abschnitt 86.

Es gibt keine gesetzliche Regelung für Mindest- und Höchstbewährungszeiten. Arbeitgeber können im Vertrag über die Beschäftigung Probezeiten festlegen. Typischerweise dauert eine Probezeit nicht länger als sechs Monate und wenn eine Mitarbeiter:in intern auf eine neue Stelle wechselt, drei Monate.