Neue Mitarbeiter:innen in Vereinigtes Königreich rasch und rechtssicher einstellen. Wir übernehmen für Ihr Team in Vereinigtes Königreich die komplette Administration – von Lohnverrechnung und Zusatzleistungen über Rechtskonformität und Steuerabwicklung bis hin zu Aktienoptionen – und fassen alle Leistungen auf einer übersichtlichen, benutzerfreundlichen Plattform zusammen.
Beschäftigte im Vereinigten Königreich profitieren von einem Mindestkatalog an Arbeitsrechten, die in Gesetzen, Verordnungen, dem Gewohnheitsrecht und dem Billigkeitsrecht verankert sind. Dazu gehören das Recht auf einen Mindestlohn, bezahlter Urlaub, Pausenansprüche, Begrenzungen übermäßig hoher Arbeitszeiten, automatische Aufnahme in eine grundlegende betriebliche Altersvorsorge und Regelungen zu Freistellungen.
Die folgenden Informationen sind nur allgemeine Hinweise. Bei Einstellungen im Vereinigten Königreich empfehlen wir professionelle Rechtsberatung.
Ab dem 1. April 2026 steigt der nationale Mindestlohn im Vereinigten Königreich auf £12,71 pro Stunde (brutto) für Personen ab 21 Jahren.
Für 18‑ bis 20‑Jährige erhöht sich der Satz auf £10,85 pro Stunde und für 16‑ bis 17‑Jährige auf £8,00 pro Stunde.
Zudem steigen die Sätze für verschiedene gesetzliche Zahlungen. Das gesetzliche Krankengeld (Statutory Sick Pay) steigt auf £123,20 pro Woche, und die wöchentliche Zahlung für Mutterschafts‑ und Vaterschaftsgeld steigt auf £194,32 pro Woche.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats gezahlt, nachträglich fällig.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne britische Staatsangehörigkeit verlängert die Überprüfung des Rechts auf Beschäftigung (wenn zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Nachfragen zur Überprüfung des Rechts auf Beschäftigung haben.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Das Vereinigte Königreich Großbritannien und Nordirland, allgemein bekannt als Vereinigtes Königreich (UK) oder Großbritannien, ist ein souveräner Staat vor der nordwestlichen Küste des europäischen Festlands. Das Vereinigte Königreich hat das sechstgrößte Bruttoinlandsprodukt (nominal) und das neuntgrößte nach Kaufkraftparität (KKP). Es verfügt über eine Volkswirtschaft mit hohem Einkommen und einen sehr hohen Index der menschlichen Entwicklung, Rang 14 weltweit.
Bundeshauptstadt
Sprachenauswahl
Währungseinheit
Einwohner:innenzahl
Index für die Lebenshaltungskosten
preisbereinigte Veränderung des Bruttoinlandsprodukts
Rhythmus der Lohnverrechnung
Umsatzsteuer – allgemeiner Steuersatz
Unternehmensfreundlichkeit
In Vereinigtes Königreich bestimmen Lohnsteuer sowie sonstige gesetzliche Abgaben, wie hoch Ihre Lohnabrechnung ausfällt und welche Nettobeträge an Ihre Mitarbeiter:innen ausgezahlt werden. Zudem können für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzliche lokale Steuern anfallen.
Arbeitgeber
Mind. 4 %: Pensionsfonds
13,8 %*: Sozialversicherung (*0 % für Gehälter bis 758 GBP/Woche)
60,32 GBP: Arbeitgeber-Haftpflichtversicherung
0 %
Ausbildungsabgabe
Mitarbeiter:in
Mindestens 5% - Pensionsfonds
0 %
0 bis 11.850
0 %
11.850 bis 46.350
0 %
46.350 bis 150.000
0 %
150.000 und darüber
Nationaler Versicherungssatz: 12 % für Wochenlöhne zwischen 1.048 und 4.189 GBP, 2 % für alles über 4.189 GBP.
Vollzeitbeschäftigte im Vereinigten Königreich haben Anspruch auf insgesamt 28 Arbeitstage Jahresurlaub. Häufig sind darin die 8 gesetzlichen Feiertage enthalten, die sonst unbezahlt wären.
52 Wochen, davon sind die ersten zwei Wochen für die Mutter verpflichtend. Der Zeitraum besteht aus 26 Wochen regulärem Mutterschaftsurlaub und weiteren 26 Wochen.
Beschäftigte können entweder eine Woche oder zwei Wochen zusammenhängenden Urlaub nehmen. Der Urlaub darf nicht vor der Geburt beginnen. Mütter können bis zu 50 Wochen ihres Urlaubs an Partner:innen übertragen, wobei das Paar insgesamt bis zu 37 Wochen bezahlt werden kann. Nordirland erweitert den gesetzlichen Anspruch auf Elterntrauerurlaub und Zahlung, um Fehlgeburten vor der 24. Schwangerschaftswoche abzudecken.Hinweis:Dies gilt nicht in Großbritannien – England, Schottland und Wales.
Freistellung für öffentliche Ämter:dient dazu, Beschäftigten zu ermöglichen, bestimmte öffentliche Aufgaben wahrzunehmen, die mit Funktionen wie Gemeinderat, Schulvorstand, Gewerkschaftsmitglied usw. verbunden sind.
Freistellung für Familie und Angehörige:gilt für unvorhergesehene persönliche Umstände, bei denen Beschäftigte sofort freinehmen müssen. Es muss sich um einen Notfall handeln, der eine abhängige Person betrifft.
Beendigung beim Arbeitgeber aus triftigen Gründen mit triftigen Gründen. Es gibt fünf potenziell faire Gründe für Kündigungen:
Die Kündigungsfristen variieren je nachdem, wie lange der Mitarbeiter:in ununterbrochen beschäftigt ist und wer kündigt.
Wenn der Arbeitgeber kündigt:Gemäß dem Beschäftigung Rights Act 1996 müssen Arbeitgeber mindestens Folgendes angeben:
1 Woche Kündigungsfrist für Beschäftigung zwischen 1 Monat und 2 Jahren
1 zusätzliche Woche pro volles Dienstjahr (bis zu 12 Wochen)
Das sind gesetzliche Mindestanforderungen – längere vertragliche Kündigungsfristen haben Vorrang.
Wenn der/die Mitarbeiter(in) kündigt:Die Arbeitnehmer müssen die in ihrem Vertrag genannte Kündigung aussprechen. Rechtlich beträgt das Minimum 1 Woche nach einem Monat Dienstzeit, längere Vertragslaufzeiten haben jedoch Vorrang.
In allen Fällen kann die Kündigung nicht kürzer sein als das gesetzliche Mindestmaß nach Beschäftigungsrecht 1996, Abschnitt 86.
Es gibt keine gesetzliche Regelung für Mindest- und Höchstbewährungszeiten. Arbeitgeber können im Vertrag über die Beschäftigung Probezeiten festlegen. Typischerweise dauert eine Probezeit nicht länger als sechs Monate und wenn eine Mitarbeiter:in intern auf eine neue Stelle wechselt, drei Monate.
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