Auf der globalen Remote-HR-Plattform verwaltest und bezahlst du deine Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen zentral und ohne Aufwand. Du kannst Remote als Employer of Record beauftragen. Außerdem kannst du Remote für die globale Payroll, das Contractor Management und die Verwaltung von Benefits nutzen und zusätzlich Remotes globale HR Consulting Services in Anspruch nehmen.
Planst du, dein Team international auszubauen? Mit unserem Employer-of-Record-Service (EOR) sind wir in Ländern rund um den Globus für dich da und nehmen dir rechtliche Beschäftigungsfragen, Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen, Steuerangelegenheiten, Aktienoptionspläne sowie die lokale Rechtskonformität ab.
Gehaltsabrechnung für Auslandsteams ist komplex – sie umfasst mehr als nur die Auszahlung an deine Mitarbeitenden. Remote vereint Zahlungen an Auftragnehmer:innen, Employer-of-Record-Services sowie die Gehaltsabrechnung auf einer einzigen Plattform.
Es erfordert viel Aufwand, Auftragnehmer:innen weltweit anzuwerben und zu betreuen. Mit Remote regelst du Beauftragung, Rechnungsstellung und Gehaltsabrechnung zentral – unabhängig vom Standort deiner Auftragnehmer:innen.
Teams rund um den Globus einzustellen und zu managen bringt viele Herausforderungen mit sich. Remote hilft dir, die passende Lösung für deine Geschäftsziele zu finden. Wir unterstützen dich bei internationaler Personalsuche, steuer- und rechtskonformen Abläufen, Relocation von Mitarbeitenden, Visa- und Einwanderungsfragen, Aktienoptionsprogrammen für Mitarbeitende, Sicherheit, Datenschutz und vielem mehr.
Unsere leistungsfähige API ermöglicht es dir, die Daten deiner weltweiten Mitarbeitenden zu bündeln und plattformübergreifend zu teilen.
Erhalte praxisnahe Hinweise zur kurz- und langfristigen Relocation von Mitarbeitenden. Außerdem unterstützen wir dich bei Fragen zu Einwanderungsbestimmungen, Visa und Arbeitserlaubnissen.
Mit zunehmender Internationalisierung deines Unternehmens werden auch deine HR-Aufgaben anspruchsvoller.
Mit unseren globalen Personaldienstleistungen unterstützen wir dich bei der Organisation deiner grenzüberschreitenden HR-Prozesse, damit du rechtssicher international wachsen kannst.
Als Employer of Record (EOR) ermöglicht dir ein globaler Personaldienstleister die Einstellung von Mitarbeiter:innen in anderen Ländern. Üblicherweise übernimmt ein EOR dabei:
Mit einem verlässlichen EOR-Partner stellst du Mitarbeiter:innen rund um den Globus rasch und sicher ein und bezahlst sie, ohne in jedem Land eine eigene Niederlassung eröffnen zu müssen.
Der größte Vorteil bei der Auslagerung deines internationalen Personalwesens ist die gesteigerte operative Effizienz. Übernimmt ein externer Personaldienstleister deine HR-Administration, kannst du neue Märkte deutlich schneller betreten, ohne sofort eine eigene Niederlassung errichten zu müssen:
Komm zu den Kund:innen, die Remote vertrauen, und gestalte den Wandel in deinem Unternehmen.
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
Remote begleitet dich vom ersten Gehalts-Check bis zur Freigabe der Lohnabrechnungen – so leitest du deine globale Organisation unkompliziert.
01 – Onboarding
Unsere schlanken, leistungsstarken Tools sparen dir Zeit und begleiten dich vom ersten Gehalts-Check bis zum ersten Gehaltszettel.
Gehalts- und Benefitssimulationen für jedes Land.
Onboarding von Teammitgliedern direkt im Browser.
Einfach bedienbare Plattform.
02 – Dokumentation
Mit optimierten Prozessen für Dokumente und Freigaben behältst du die Übersicht über dein globales Team.
Alle Unterlagen deiner Mitarbeiterinnen zentral im Teamverzeichnis
Urlaubsanträge bearbeiten und automatisch mit der Lohnabrechnung abgleichen
Alles an einem Platz – Rechnungen deiner Auftragnehmer:innen ebenso wie Belege für Auslagen.
03 – HR-Verwaltung
Unsere Expert:innen übernehmen die komplizierten Details deiner globalen Personalverwaltung – du nutzt unsere Software zur einfachen Steuerung.
Lohnabrechnung und Urlaubsplanung
Lokale Lohnsteuern
Gesetzliche Zusatzleistungen und freiwillige Benefits
Wir helfen dir, rechtliche Vorgaben einzuhalten und behalten fortlaufend neue gesetzliche Regelungen im Blick, die für dein Unternehmen relevant sind. Unser Team aus Arbeitsrechts- und Personalexpert:innen schützt dein Unternehmen
Grenzüberschreitende Lohnabrechnung ist oft komplex. Remote Payroll unterstützt dich dabei, gesetzliche Vorgaben einzuhalten
01- Onboarding
18 Millionen GBP Strafe bei Nichteinhaltung der Datenschutz-Grundverordnung
Mindestens 3.000 GBP bei ausbleibender Zahlung des gesetzlichen Krankengelds
Unbegrenzt hohe Geldstrafen bei Nichteinhaltung der Arbeitszeitvorschriften
20.130 US-Dollar Strafe bei Nichtvorlage der Unterlagen zur Feststellung der Arbeitsberechtigung (pro Verstoß)
300 US-Dollar Verwaltungsstrafe je Einzelverstoß gegen den Equal Pay Act
Bis zu 250.000 US-Dollar bei Geschäftstätigkeiten ohne Lizenz
1.000 CAD für jeden Tag, an dem die Beschäftigungsnachweise der letzten 36 Monate nicht vorgelegt werden
Bei Verstößen gegen Vorschriften zur Beschäftigung von Zeitarbeiter:innen droht ein Tätigkeitsverbot von 2 Jahren
Bis zu 250.000 CAD Strafe, wenn kein langfristiger Arbeitsunfähigkeitsplan vorliegt