Auf Remotes globaler HR-Plattform können Sie Ihre Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen unkompliziert verwalten und bezahlen. Sie können Remote als Employer of Record beauftragen, die Plattform für globale Payroll und Contractor Management nutzen und die Verwaltung von Benefits sowie die globalen HR-Consulting-Services in Anspruch nehmen.
Planen Sie eine internationale Expansion? Wir begleiten Sie mit unserem Employer-of-Record-Service (EOR) in Ländern rund um die Welt. Überlassen Sie uns Aufgaben wie die rechtliche Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuerverwaltung, Aktienoptionen und die Einhaltung lokaler Vorschriften.
Die internationale Gehaltsabrechnung ist komplex und geht über die reine Auszahlung von Vergütungen hinaus. Remote bündelt für Ihr Unternehmen Zahlungen an Auftragnehmer:innen, Employer-of-Record-Services sowie die Gehaltsabrechnung auf einer zentralen Plattform.
Die Rekrutierung und Verwaltung von Auftragnehmer:innen weltweit ist mit erheblichem Aufwand verbunden. Mit Remote können Sie Beauftragungen, Rechnungsstellung und Gehaltszahlungen zentral steuern – unabhängig davon, wo Ihre Auftragnehmer:innen tätig sind.
Die Rekrutierung und Administration globaler Teams stellt oft eine Herausforderung dar. Remote unterstützt Sie dabei, für Ihre Unternehmensziele die passende Lösung zu identifizieren. Wir beraten Sie zu internationaler Talentakquise, Steuer- und Compliance‑Fragen, Mitarbeiter:innen‑Relocation, Visa und Migration, Aktienoptionsprogrammen für Mitarbeiter:innen, Sicherheits‑ und Datenschutzthemen und vielem mehr.
Über unsere leistungsfähige API können Sie die Daten Ihrer globalen Mitarbeiter:innen konsolidieren und plattformübergreifend teilen.
Erhalten Sie praxisnahe Empfehlungen für kurz- oder langfristige Relocation von Mitarbeiter:innen. Wir unterstützen Sie zudem bei Fragen zu Einwanderungsgesetzen, Visa und Arbeitsbewilligungen.
Ein globaler Personaldienstleister kann Ihnen als Employer of Record (EOR) dabei helfen, Mitarbeiter:innen in anderen Ländern anzustellen.
Üblicherweise unterstützt ein EOR Sie in folgenden Bereichen:
Der wesentliche Vorteil, Ihr internationales Personalwesen auszulagern, liegt in erhöhter operativer Effizienz. Wenn ein externer Personaldienstleister Ihre HR-Verwaltung übernimmt, können Sie schneller neue Märkte erschließen, ohne sofort eine eigene Niederlassung gründen zu müssen:
Werden Sie Teil der Kund:innen, die Remote nutzen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
“Für uns stellt Remote einen führenden, verlässlichen Spezialisten für internationale HR dar. Sei es länderspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Neben der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote zudem erheblichen operativen Aufwand – so können wir unsere volle Aufmerksamkeit auf unser Wachstum richten.”
„Weltweit erledigen wir Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen — monatlich, zweimal pro Monat oder stundenbasiert —, und unsere Leiter:in Finanzen gewinnt auf nur einer Plattform den vollständigen Überblick. Das ermöglicht Remote.“
“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Verwaltung und die Rechnungsbearbeitung intern übernehmen, bräuchte ich fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote erspart mir dadurch erheblich Zeit und Geld.”
“Für uns stellt Remote einen führenden, verlässlichen Spezialisten für internationale HR dar. Sei es länderspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Neben der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote zudem erheblichen operativen Aufwand – so können wir unsere volle Aufmerksamkeit auf unser Wachstum richten.”
„Weltweit erledigen wir Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen — monatlich, zweimal pro Monat oder stundenbasiert —, und unsere Leiter:in Finanzen gewinnt auf nur einer Plattform den vollständigen Überblick. Das ermöglicht Remote.“
“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Verwaltung und die Rechnungsbearbeitung intern übernehmen, bräuchte ich fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote erspart mir dadurch erheblich Zeit und Geld.”
“Für uns stellt Remote einen führenden, verlässlichen Spezialisten für internationale HR dar. Sei es länderspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.”
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Neben der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote zudem erheblichen operativen Aufwand – so können wir unsere volle Aufmerksamkeit auf unser Wachstum richten.”
„Weltweit erledigen wir Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Währungen — monatlich, zweimal pro Monat oder stundenbasiert —, und unsere Leiter:in Finanzen gewinnt auf nur einer Plattform den vollständigen Überblick. Das ermöglicht Remote.“
“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Verwaltung und die Rechnungsbearbeitung intern übernehmen, bräuchte ich fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote erspart mir dadurch erheblich Zeit und Geld.”
Von der ersten Gehaltsprognose bis zur Freigabe von Gehaltsabrechnungen – Remote erleichtert Ihnen die Führung einer globalen Organisation.
01 – Onboarding
Unsere einfachen, aber leistungsstarken Tools erleichtern Ihnen die Arbeit – von der ersten Gehaltsprognose bis zum ersten Gehaltszettel.
Gehalts- und Benefitssimulationen für jedes Land.
Führen Sie das Onboarding von Teammitgliedern direkt im Browser durch.
Intuitive, benutzerfreundliche Plattform.
02 – Dokumentation
Dank optimierter Dokumentations- und Genehmigungsprozesse können Sie Ihr globales Team mühelos verwalten.
Alle Unterlagen Ihrer Mitarbeiter:innen in Ihrem Teamverzeichnis
Verwaltung von Urlaubsanträgen mit automatischer Synchronisation zur Gehaltsabrechnung
Alle Dokumente an einem Ort – von Rechnungen Ihrer Auftragnehmer:innen bis zu Belegen für Auslagen.
03 – HR‑Verwaltung
Überlassen Sie die Komplexitäten Ihrer globalen Personalverwaltung unseren Expert:innen und nutzen Sie unsere Softwarelösung zur einfachen Verwaltung.
Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Urlaubsplanung
Lokale Lohnsteuern
Gesetzliche Zusatzleistungen sowie freiwillige Benefits
Rechtssicherheit
Stellen Sie die Rechtskonformität sicher und behalten Sie stets den Überblick über neue gesetzliche Regelungen, die Ihr Unternehmen betreffen. Unser Team aus Arbeitsrechts- und Personalexpert:innen schützt Ihr Unternehmen.
Staying compliant with payroll laws is tricky, especially across international borders. Remote Payroll keeps you compliant
18 Millionen Pfund Sterling bei Nichteinhaltung der Datenschutz‑Grundverordnung
Mindestens 3.000 Pfund Sterling für nicht gezahltes gesetzliches Krankengeld
Unbegrenzt hohe Geldbußen bei Verstößen gegen Arbeitszeitregelungen
20.130 US-Dollar bei Nichtvorlage der Unterlagen zur Feststellung der Arbeitsberechtigung (pro Verstoß)
300 US-Dollar Verwaltungsstrafe pro Einzelverstoß gegen den Equal Pay Act
Bis zu 250.000 US-Dollar für Geschäftstätigkeiten ohne Lizenz
1.000 Kanadische Dollar pro Tag, an dem die Beschäftigungsnachweise der letzten 36 Monate nicht vorgelegt werden
2 Jahre Tätigkeitsverbot bei Verstößen gegen Vorschriften zur Beschäftigung von Zeitarbeiter:innen
Bis zu 250.000 Kanadische Dollar Strafe, wenn kein langfristiger Arbeitsunfähigkeitsplan vorliegt
