Remote vs Deel
Weltweit tätige Unternehmen expandieren mit Remote
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100% unternehmenseigene und betriebene Infrastruktur bei Remote
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12% Steigerung der operativen Effizienz mit Remote Payroll
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43% Verbesserung der regulatorischen Compliance durch Remote
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2 Wochen schnelleres Onboarding mit Remote Contractor Management
Wir sichern Ihnen eine faire Preisgarantie zu — Sie zahlen niemals ein unerwartetes Entgelt. Deel fügt häufig undiskutierte Gebühren hinzu, um den Umsatz zu steigern — zu Ihren Lasten.
Das Customer‑Success‑Team von Remote erzielt eine beeindruckende Bindungsrate von 95%, sodass Sie stets einen einzigen Ansprechpartner haben, der Ihr Unternehmen genau kennt.
Wir übernehmen Ihre Austrittsgebühren (vorbehaltlich Genehmigung) und bieten für jede:n Mitarbeiter:in, die Sie übertragen, eine kostenlose Hintergrundüberprüfung an. Wir sind überzeugt, dass Compliance und Sicherheit keinen Aufpreis kosten dürfen.
Suchen Sie nach Alternativen zu Deel? Unsicher, welche globale HR‑Lösung für Ihr Unternehmen geeignet ist? Während Deel breite weltweite Abdeckung und ein schnelles Onboarding bietet, setzt Remote auf spezialisierte Betreuung, lückenlose Compliance und faire Preise.
Fair, transparent pricing
Affordable, predictable costs that never leave you guessing.
Higher cost-of-ownership with additional fees
Added-on fees for everything from transactions to contract signing, and cash frozen in deposits and accruals, filling Deel’s pockets while emptying yours.
Our global infrastructure
Owned EOR entities, our own payroll platform and compliance systems, and in-house experts.
“Buy over build” approach
Deel leans on third parties to provide services they can’t — and adds on their own fees.
Compliance leader
Remote provides compliant infrastructure for paying people globally.
Limited suite of recruitment services
Deel covers only part of the employment lifecycle without recruitment tools.
Treten Sie den Kund:innen bei, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
Remote's transparent price guarantee means you'll never pay a penny you didn't expect to.
Transparent, all-in pricing with no hidden fees
Remote owns the legal entities for EOR, the payroll platform and the compliance systems
100+
100+
3-day average time to onboard new employees
Uncapped indemnification for Remote's EOR and COR obligations
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Uncapped indemnification for Remote's EOR and COR obligations
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Deel limits liability to 12 months of fees, regardless of how many claims arise - potentially leaving you exposed to significant risk.
Remote owns the payroll platform and compliance systems, with in-house payroll experts.
Remote ist die einzige globale HR‑Plattform mit unbegrenzter EOR‑Freistellung und vollständigem Eigentum aller Einheiten ab dem ersten Tag. Im Gegensatz zu Deel arbeiten wir niemals mit Drittanbietern zusammen, um Leistungen auszulagern oder Einheiten zu verwalten.
100% im Eigentum stehende Rechtseinheiten‑Infrastruktur ohne Outsourcing
Globale Payroll‑Abläufe werden vollständig intern betrieben
Unbegrenzte EOR‑Freistellung für Remote‑Verpflichtungen zugunsten aller Remote‑Kund:innen
Bei Remote konzentrieren wir uns nicht nur auf die Einstellung und das Onboarding globaler Mitarbeitender; wir unterstützen Sie ebenfalls dabei, Talente zu finden, die höchsten Anforderungen genügen. Gewinnen Sie Spitzenkandidat:innen und bieten Sie mit Remote Talent massgeschneiderte, attraktive Benefits.
Detaillierte Stellenanzeigen auf führenden Remote‑Jobbörsen
Sie erhalten sofort Top‑Kandidat:innen, zugeschnitten auf Ihre Anforderungen, aus unserer Datenbank für Remote‑Arbeitende.
Flexible, branchenführende Leistungspakete
Servicequalität ist der Hauptgrund, warum Kund:innen Remote wählen. Die Bindungsrate unseres Customer‑Success‑Teams liegt bei 95%, sodass Sie sehr wahrscheinlich während Ihrer Zusammenarbeit mit Remote einen festen Ansprechpartner haben.
Individueller Support für jede Kundin und jeden Kunden, in jedem Tarif — im Gegensatz zu Deel
Hilfreiche, persönliche Antworten in zwei Minuten oder weniger
Customer‑Implementation‑Specialist für schnelles, massgeschneidertes Onboarding
Nur Remote bietet eine transparente Preis‑ und Zufriedenheitsgarantie. Sie wissen genau, wofür Sie bei Remote bezahlen.
Ein Pauschalpreis, mit mindestens 14 Tagen Zahlungsfrist für Ihre Rechnung
Keine langfristigen oder exklusiven Verträge
Volle Rückerstattung der EOR‑Verwaltungsgebühren, wenn Sie während der ersten 3 Monate nicht zufrieden sind
| Remote | Deel |
|---|---|---|
EOR Services | Starting at $599/employee per month | Starting at $599/employee per month |
Liquiditätsauswirkung von EOR | None | Zwingende Hinterlegungen von bis zu 2 Monatsgehältern. Abfertigungsrückstellungen basierend auf dem Gehalt. Freigegeben erst beim Austritt der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters. |
Contractor Management | $29/contractor per month | Starting at $49/contractor per month |
Global Payroll | $29/employee per month | Starting at $29/employee per month $30 per off-cycle payroll run |
Recruit | Starting at $119/month | Keine integrierten Talent‑Tools |
Deels Contractor‑Management deckt 150 Länder ab; Remote bietet hingegen umfassendere Abdeckung, günstigere Konditionen und unübertroffene Compliance.
Das Contractor‑Management‑Paket von Remote umfasst drei massgeschneiderte Pläne, die auf Ihre geschäftlichen Anforderungen abgestimmt sind:
Contractor Management ($29/active contractor/month): Verwalten und bezahlen Sie Auftragnehmer:innen mit lokalisierten Verträgen, Sammelzahlungen und Self‑Service‑Onboarding. Die Compliance‑Haftung verbleibt bei Ihnen.
Contractor Management Plus ($99/contractor/month): Beinhaltet alle Standardfunktionen sowie eine Compliance‑Garantie in Höhe von $100,000 zum Schutz vor Fehleinstufungsrisiken.
Contractor of Record (COR) (15% der Rechnung des Auftragnehmers oder Mindestbetrag $325/Monat): Lagern Sie alle Compliance‑ und Zahlungsaufgaben an Remote aus; inklusive Freistellungen und IP‑Eigentumszusicherungen.
Mit Coverage in über 200 Jurisdiktionen bietet Remote unvergleichliche Compliance, transparente Preise und fortschrittliche Tools wie Sammelrechnungen sowie KYB/KYC‑Prüfungen. Im Gegensatz zu Deel sorgen die preiswerten Pläne von Remote dafür, dass Sie nur für aktive Auftragnehmer:innen zahlen — ohne versteckte Gebühren oder Deposits.
Wechseln Sie noch heute zu Remote und profitieren Sie von Kosteneinsparungen, reduziertem Risiko und nahtlosem Contractor‑Management.
Deel verfügt vielleicht über eine umfangreiche Post‑Employment‑Plattform; Remote hingegen weiss, dass globales Wachstum mit der richtigen Person beginnt.
Mit Remote Recruit können Sie nicht nur leistungsstarke Remote‑Teams onboarden, sondern auch die besten Talente für Ihre globale Organisation finden und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber für Remote‑Fachkräfte positionieren.
Recruit vereinfacht internationales Recruiting mit leistungsstarken Sourcing‑Tools und klarer Anleitung, damit Sie schnell handeln, intelligenter einstellen und mit Zuversicht skalieren können.
Während Deel eine elegante Plattform mit Self‑Service‑Workflows bietet, berichten viele Kund:innen über Frustration wegen eingeschränktem Zugang zu echtem Support — insbesondere bei komplexen Compliance‑Fragen oder dringenden Payroll‑Problemen. Bei Deel ist Support oft kostenpflichtig, Antwortzeiten sind inkonsistent und Unterstützung wird häufig ausgelagert oder automatisiert.
Bei Remote sind wir der Ansicht, dass hervorragender Support Standard sein muss. Deshalb hat jede Kundin und jeder Kunde Zugang zu echten Support‑Mitarbeiter:innen — nicht zu Chatbots — und erhält schnelle, konsistente Hilfe von einem dedizierten Team, das Ihr Geschäft kennt.
Was bedeutet das für Sie und Ihr Team?
Sie haben stets die E‑Mail‑Adresse einer realen Ansprechperson für raschen, menschlichen Support.
Sie behalten während Ihrer gesamten Zusammenarbeit mit Remote denselben Ansprechpartner (unsere Customer‑Support‑Abteilung hat eine Bindungsrate von 95%).
Sie, Ihr Team und ehemalige Mitarbeitende können sich auf schnelle, effiziente Problemlösungen verlassen.
Für dieses Mass an persönlichem Support zahlen Sie keinerlei Zusatzkosten.
Wie verhält sich das im Vergleich zu Deel?
Der Support von Deel ist häufig gestaffelt — schnellere oder persönliche Antworten sind hinter teureren Tarifen verborgen.
You könnten mit langen Reaktionszeiten konfrontiert werden, besonders ausserhalb der US‑Zeitzone.
Ehemalige Mitarbeitende erhalten oft keine Hilfe — selbst bei kritischen Anliegen wie Lohnabrechnungen oder Dokumenten.
Implementierungs‑Support kann zusätzliche Kosten verursachen oder von Drittberater:innen geleistet werden.
Bei Remote ist hochwertiger Support die Grundeinstellung — kein Upsell. Keine versteckten Gebühren. Keine Unsicherheit, wen Sie kontaktieren sollen. Nur Antworten, wenn Sie sie brauchen, von Expert:innen, denen Sie vertrauen können.
Sowohl Deel als auch Remote bieten ein abonnementbasiertes Preismodell, doch die Preisgestaltung von Remote ist transparenter und besser kalkulierbar; Remote bietet eine Garantie für faire Preise und erstattet die EOR‑Verwaltungsgebühren in den ersten 90 Tagen, falls Sie nicht 100% zufrieden sind. Im Unterschied zu Deel verlässt sich Remote nicht stark auf versteckte Gebühren oder komplexe Preisstrukturen.
Remote bietet flexible, wettbewerbsfähige Leistungspakete, die für jedes Land individuell angepasst werden. Beispielsweise stellt Deel in den USA nur zwei Benefit‑Pläne mit begrenzten Anpassungsmöglichkeiten bereit, während Remote sieben verschiedene Pläne mit flexiblen Beitragsoptionen anbietet. Remote bietet zudem niedrigere Einstiegspreise und erhebt keine versteckten Administrationskosten.
Remote bietet einheitliche, vollständig rechtskonforme globale Payroll‑Services in mehreren Ländern ohne die versteckten Gebühren, die bei Deel auftreten können. Remotes zuverlässige, integrierte Payroll sorgt für Konsistenz und gesetzliche Konformität, sodass sich Unternehmen auf Wachstum statt auf administrative Probleme konzentrieren können.
Der Wechsel von Deel zu Remote verläuft nahtlos; ein dediziertes Migrationsteam begleitet Sie bei jedem Schritt. Wir vereinfachen Onboarding, Datenübertragung und Compliance‑Einrichtung, um einen reibungslosen Übergang ohne Unterbrechungen zu gewährleisten – sodass Sie bereits innerhalb von 24 Stunden die überlegenen globalen Beschäftigungsfunktionen von Remote nutzen können.
Um den Wechsel noch einfacher zu gestalten:
Wir übernehmen einmalige Gebühren, die Deel Ihnen für den Austritt berechnet (vorbehaltlich Genehmigung), such as their € 390 per employee offboarding fee.
Wir stellen zudem eine kostenlose Hintergrundüberprüfung pro neu übernommenem Mitarbeitenden bereit.
Keine versteckten Kosten, keine unnötigen Hürden — einfach ein vertrauenswürdiger, rechtskonformer Partner, der Ihnen hilft, mit Zuversicht global zu wachsen.
