Ratgeber zu LändernÄgypten

Organisieren Sie Ihr Team in Ägypten effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Ägypten. Für Ihr Team in Ägypten übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Mitarbeiter:innen in Ägypten anstellen

The Egyptian Labor Law of 2003 enthält weitreichende Bestimmungen zum Schutz deiner Mitarbeiter:innen und zur Wahrung der Rechte von Arbeitnehmer:innen. Damit soll für 29 Millionen Beschäftigte in Ägypten ein faires Arbeitsumfeld entstehen.

Deine Mitarbeiter:innen in Ägypten sind vor Diskriminierung geschützt, insbesondere wegen Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Während des Einstellungsprozesses tauchen oft Fragen zum Mindestlohn, zu Überstundensätzen und zu bezahltem Urlaub auf. Remote hilft dir, Mitarbeiter:innen in Ägypten ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Sozialleistungspaket anzubieten.

Der Mindestlohn im Privatsektor liegt bei 7.000 EGP pro Monat und gilt ab dem 1. Januar 2025.

Wettbewerbsfähiges Leistungspaket in Ägypten

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Augenversicherung

Unterstützung für Massnahmen zur psychischen Gesundheit

Betriebliche Vorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Als Land der Pharaonen, Wüsten, Mumien und Pyramiden sowie einer der faszinierendsten antiken Zivilisationen der Welt ist Ägypten seit langem ein Touristenmagnet.

Die Arabische Republik Ägypten hat sich in den letzten hundert Jahren stark verändert und sich zu einer modernen Wirtschaftsmacht entwickelt (die zweitgrößte in Afrika) mit umfangreichem Wachstum in der Erdöl‑ und Agrarwirtschaft.

Bundesstadt

Kairo

Sprachenauswahl

Arabisch

Valuta

Ägyptisches Pfund

Bevölkerungszahl

101576517

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

5,6%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

14%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Mittel

Steuersystem in Ägypten

Arbeitgeber

0.00%

Alters-, Invaliditäts- und Lebensversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

0.00%

Krankenversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

0.00%

Unfallversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

0 %

Arbeitslosenversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

0 %

Einkommensausfallversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialversicherung

Urlaubsarten in Egypt

Bezahlte Ferientage

Mitarbeiter:innen: Im ersten Dienstjahr stehen dir 15 Tage bezahlten Urlaub zu. Ab dem zweiten Jahr erhöht sich dieser Anspruch auf 21 Tage. Nach zehn Jahren Betriebszugehörigkeit oder ab dem 50. Lebensjahr steigt dein Urlaubsanspruch auf 30 Tage.

Gesetzliche Feiertage

In Egypt sind 14 gesetzliche Feiertage vorgesehen, an denen Mitarbeiter:innen bezahlt freigestellt werden. Wenn du an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten musst, erhältst du das Dreifache deines regulären Lohns.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter:innen: Jährlich stehen dir 180 Tage bezahlter Krankheitsurlaub zu. Für die ersten 90 Tage der Erkrankung erhältst du 75% deines üblichen Lohns. Für die anschliessenden 90 Tage beträgt die Zahlung 80%.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter:innen: Dir stehen vier Monate bezahlter Mutterschaftsurlaub zu. Mindestens 45 Tage davon musst du nach der Geburt nehmen. Du kannst diesen Anspruch bis zu dreimal während deines Arbeitsverhältnisses nutzen. Es ist keine Mindestbeschäftigungsdauer erforderlich.

Vaterschaftsurlaub

Als Vater steht dir ein Tag bezahlter Notfallurlaub, den du bis zu dreimal während deines Arbeitsverhältnisses in Anspruch nehmen kannst, um dringende familiäre Angelegenheiten zu regeln.

Study leave

Das ägyptische Arbeitsrecht verpflichtet Arbeitgeber, Vereinbarungen über Study leave aus Tarifverhandlungen zu beachten. Es definiert jedoch weder eine konkrete Dauer noch spezifische Umstände.

Weitere Freistellungen

  • Adoption: Als Adoptivperson hast du ab dem Tag, an dem dir das Kind rechtlich übergeben wird, Anspruch auf 15 Tage Urlaub.

  • Sonderurlaub: Mitarbeiter:innen: Pro Jahr kannst du bis zu sechs Tage Sonderurlaub nehmen, jeweils in Zwei-Tages-Einheiten. Diese Tage werden auf deinen jährlichen Urlaubsanspruch angerechnet.

  • Pilgerurlaub: Mitarbeiter:innen: Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit kannst du einmal im Laufe deiner Anstellung einen vollen Monat bezahlten Pilgerurlaub beantragen.

  • Beurlaubung für Menschen mit Behinderungen: 45 Tage.

  • Religiöse Feiertage: Nichtmuslimische Mitarbeiter:innen: Du hast Anspruch auf Freistellung an den religiösen Feiertagen, die von deiner Religionsgemeinschaft anerkannt werden.

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Ägypten

Schritte bei einer Kündigung

Ein Arbeitsvertrag endet nur, wenn die vertragliche Laufzeit abgelaufen ist oder ein wesentlicher Grund vorliegt — etwa Unredlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen. Im Fall einer unrechtmässigen Kündigung haben Mitarbeitende Anspruch auf eine Entschädigung, die ihrer geleisteten Betriebszugehörigkeit entspricht.

Kündigungsfrist

Die in Ägypten geltenden Kündigungsfristen orientieren sich an der Dauer der Anstellung beim Arbeitgeber. Bei weniger als zehn Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt die Frist zwei Monate, bei längerer Zugehörigkeit drei Monate.

Abgangsentschädigung

Im ägyptischen Arbeitsrecht sind Abfindungen grundsätzlich nicht vorgeschrieben, ausser bei unrechtmässiger Kündigung. Kündigt ein Arbeitgeber ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund, steht den Mitarbeitenden pro gearbeitetem Jahr eine Abfindung von zwei Monatsgehältern zu.

Bei einer ungerechtfertigten vorzeitigen Beendigung eines befristeten Vertrags haben Mitarbeitende Anspruch auf die vertraglich vereinbarte Restvergütung.

Probezeit

Die Probezeit darf maximal drei Monate dauern. Eine Verlängerung oder eine erneute Vereinbarung der Probezeit beim gleichen Arbeitgeber ist nicht zulässig.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Transparente Preise, keine Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – klare Preisangaben von Anfang an
  • Du zahlst nur für das, was du nutzt – klare, planbare Kosten
  • Für globale Teams entwickelt – wächst mit deinem Unternehmen
Preise ansehen

Employer of Record in Ägypten

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Ägypten schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und wie funktioniert er?

Mit Remote als EOR kann dein Unternehmen Mitarbeiter:innen in Ägypten rechtssicher einstellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der Arbeitgeber und übernimmt Compliance, Payroll, Benefits (einschliesslich Mitarbeiterbeteiligungen) und weitere HR-Prozesse. Die tägliche Führung und die Aufgaben deiner Mitarbeiter:innen bestimmst aber weiterhin du. Mehr erfahren.

Für wen eignet sich ein EOR in Ägypten?

Ein EOR kann die ideale Lösung sein, wenn dein Unternehmen:

  • Mitarbeiter:innen in Ägypten einstellen möchte, ohne eine juristische Person zu gründen

  • lokale Märkte testen möchte, bevor es sich auf eine vollständige Expansion festlegt

  • die lokalen Arbeitsgesetze und steuerlichen Vorgaben vollständig einhalten möchte

  • Mitarbeiter:innen in Ägypten schnell und kostengünstig onboarden möchte

  • bis zur Gründung einer eigenen juristischen Person eine Übergangslösung für Einstellungen braucht

Warum Remote als EOR in Ägypten?

Wenn dein Unternehmen Talente in Ägypten einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, ist unser EOR eine vollständig rechtskonforme und effiziente Lösung. Ägypten hat strenge Vorschriften zu Arbeitsrecht und Lohnsteuer. Unser EOR-Service sorgt dafür, dass du diese Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile, wenn du über unseren EOR in Ägypten einstellst:

  • Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen Gesellschaft zu warten.

  • Volle Compliance mit dem lokalen Arbeitsrecht. Vermeide rechtliche Risiken durch Verstösse gegen Vorschriften und die falsche Einstufung von Beschäftigten.

  • Einfachere Gehaltsabrechnung. Wir automatisieren die Berechnung der Lohnsteuer und sorgen dafür, dass du alle Abzugspflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.

  • Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Ägypten kann teuer und zeitaufwendig sein. Mit einem EOR entfällt die Registrierung, und deine Verwaltungskosten sinken.

  • Weniger Ressourcenaufwand. Da der EOR HR, Payroll und Compliance übernimmt, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und seine Ressourcen anderweitig einsetzen.

Wichtig: Remote hat eine eigene juristische Person in Ägypten. Wir sind also nicht auf Drittanbieter angewiesen, die Verzögerungen und Zusatzkosten verursachen und die Erfahrung deiner Mitarbeiter:innen verschlechtern können. Alle unsere EOR-Leistungen, einschliesslich der persönlichen Betreuung durch unsere lokalen Spezialist:innen, erbringen wir selbst.

Erfahre mehr und sieh dir unsere EOR-Plattform in Aktion an: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.

Übersicht zu transparenten Preisen in Ägypten

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record-Preise

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

pro Person und Monat (bei einem Jahresvertrag)

  • Einstellungen in über 90Ländern ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding mit erfahrenen Spezialist:innen an deiner Seite

  • Zuverlässige lokale Payroll und pünktliche Auszahlung

  • Integrierte Compliance-Unterstützung

  • Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits

  • Interne Expertise und laufender Support

  • Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 17 CHF

pro Person und Monat

  • Brutto-Netto-Berechnung vor Ort

  • Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell

  • Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden

  • Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive

  • Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an