Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Ägypten
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Ägypten. Wir übernehmen für dein Team in Ägypten die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Kairo

  • Währung

    Ägyptisches Pfund (£, EGP)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    101’576’517

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Egypt Map Illustration
  • Hauptstadt

    Kairo

  • Währung

    Ägyptisches Pfund (£, EGP)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    101’576’517

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    30,10 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    14 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    5,6 % (2019)

Als Land der Pharaonen, Wüsten, Mumien, Pyramiden und einer der faszinierendsten antiken Zivilisationen der Welt ist Ägypten schon lange ein touristischer Hotspot.

Die Arabische Republik Ägypten hat sich im letzten Jahrhundert stark verändert und sich zu einer modernen Wirtschaftsmacht (der zweitgrößten in Afrika) mit einem expansiven Wachstum in der Erdöl- und Agrarindustrie entwickelt.

Vergrößere dein Team in Ägypten mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Ägypten beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Ägypten beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Ägypten und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Ägypten zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Ägypten zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Ägypten falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Ägypten

Das ägyptische Arbeitsgesetz aus dem Jahr 2003 enthält strenge Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten, um ein faires Arbeitsumfeld für die 29 Millionen beschäftigen in Ägypten zu schaffen.

Beschäftigte in Ägypten genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Ägypten auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der monatliche Mindestlohn für Beschäftigte in der Privatwirtschaft beträgt 3.500 EGP (ca. 115 $).

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Ägypten anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 20 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

18 Gesetzliche Feiertage

01
Sonntag, 7. Januar 20241Orthodoxes Weihnachtsfest (عيد الميلاد الأرثوذكسي)
Donnerstag, 25. Januar 20242Jahrestag der Revolution (عيد ثورة يونيو)
04
Mittwoch, 10. April 20243Fest des Fastenbrechens (عيد الفطر المبارك)
Donnerstag, 11. April 20244Fest des Fastenbrechens (عيد الفطر المبارك)
Freitag, 12. April 20245Fest des Fastenbrechens (عيد الفطر المبارك)
Donnerstag, 25. April 20246Tag der Befreiung des Sinai (يوم تحرير سيناء)
05
Mittwoch, 1. Mai 20247Tag der Arbeit (يوم العمل عيد العمال)
Montag, 6. Mai 20248Frühlingsfest Sham El-Nessim (شم النسيم)
06
Sonntag, 16. Juni 20249Arafat-Tag
Montag, 17. Juni 202410Islamisches Opferfest (عيد الأضحى المبارك)
Dienstag, 18. Juni 202411Islamisches Opferfest (عيد الأضحى المبارك)
Mittwoch, 19. Juni 202412Islamisches Opferfest (عيد الأضحى المبارك)
Donnerstag, 20. Juni 202413Islamisches Opferfest (عيد الأضحى المبارك)
Sonntag, 30. Juni 202414Tag der Revolution vom 30. Juni
07
Montag, 8. Juli 202415Islamisches Neujahr (رأس السنة الميلادية)
Dienstag, 23. Juli 202416Revolutionstag (يوم الثورة)
09
Montag, 16. September 202417Geburtstag des Propheten (ولادة الرسول)
10
Sonntag, 6. Oktober 202418Tag der Streitkräfte (يوم القوات المسلحة)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Ägypten

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Ägypten sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Ägypten

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Ägypten auswirken.

  • 12 %

    Alters-, Invaliditäts- und Lebensversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

  • 3,25 %

    Krankenversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

  • 1.50%

    Unfallversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

  • 1 %

    Arbeitslosenversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

  • 1 %

    Einkommensausfallversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)

Freistellungsarten

Nach nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 21 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Ein Arbeitsvertrag kann nur gekündigt werden, wenn er über die volle Laufzeit hinausgeht oder wenn ein wichtiger Grund vorliegt (z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße). Andernfalls hat ein/e Arbeitnehmer/in, der/die zu Unrecht gekündigt wurde, Anspruch auf eine Abfindung, die im Verhältnis zu seiner/ihrer Dienstzeit steht.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen in Ägypten hängen davon ab, wie lange ein/e Arbeitnehmer/in bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist. Sie liegen zwischen zwei Monaten für Arbeitnehmer/innen, die weniger als 10 Jahre beschäftigt sind, und drei Monaten für alle darüber hinausgehenden Beschäftigungsverhältnisse.

Abgangsentschädigung

Abfindungen sind nach ägyptischem Arbeitsrecht nicht verpflichtend, außer im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung. Wenn ein Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag ohne triftigen Grund kündigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Monatsgehälter für jedes Arbeitsjahr.

Bei unbefristeten Verträgen, die zu Unrecht vorzeitig beendet werden, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf das restliche im Vertrag vereinbarte Entgelt.

Bewährungszeiten

Die Bewährungszeit kann bis zu drei Monate dauern.

Faire Preise in Ägypten

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Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

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  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

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  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App