Ägypten
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Ägypten. Wir übernehmen für dein Team in Ägypten die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Kairo
- Währung
Ägyptisches Pfund (£, EGP)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
101’576’517
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Kairo
- Währung
Ägyptisches Pfund (£, EGP)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
101’576’517
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Mittel
- Verbraucherpreisindex
30,10 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
14 %
- BIP – reale Wachstumsrate
5,6 % (2019)
Als Land der Pharaonen, Wüsten, Mumien, Pyramiden und einer der faszinierendsten antiken Zivilisationen der Welt ist Ägypten schon lange ein touristischer Hotspot.
Die Arabische Republik Ägypten hat sich im letzten Jahrhundert stark verändert und sich zu einer modernen Wirtschaftsmacht (der zweitgrößten in Afrika) mit einem expansiven Wachstum in der Erdöl- und Agrarindustrie entwickelt.
Vergrößere dein Team in Ägypten mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Ägypten beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Ägypten beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Ägypten und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Ägypten zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Ägypten zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Ägypten falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Ägypten
Das ägyptische Arbeitsgesetz aus dem Jahr 2003 enthält strenge Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten, um ein faires Arbeitsumfeld für die 29 Millionen beschäftigen in Ägypten zu schaffen.
Beschäftigte in Ägypten genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Ägypten auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der monatliche Mindestlohn für Beschäftigte in der Privatwirtschaft beträgt 3.500 EGP (ca. 115 $).
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Ägypten anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 20 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
18 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Ägypten
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Ägypten sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Ägypten
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Ägypten auswirken.
12 %
Alters-, Invaliditäts- und Lebensversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)
3,25 %
Krankenversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)
1.50%
Unfallversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)
1 %
Arbeitslosenversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)
1 %
Einkommensausfallversicherung (berechnet auf das monatliche Grundgehalt)
Freistellungsarten
Nach nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 21 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Ein Arbeitsvertrag kann nur gekündigt werden, wenn er über die volle Laufzeit hinausgeht oder wenn ein wichtiger Grund vorliegt (z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße). Andernfalls hat ein/e Arbeitnehmer/in, der/die zu Unrecht gekündigt wurde, Anspruch auf eine Abfindung, die im Verhältnis zu seiner/ihrer Dienstzeit steht.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfristen in Ägypten hängen davon ab, wie lange ein/e Arbeitnehmer/in bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist. Sie liegen zwischen zwei Monaten für Arbeitnehmer/innen, die weniger als 10 Jahre beschäftigt sind, und drei Monaten für alle darüber hinausgehenden Beschäftigungsverhältnisse.
Abgangsentschädigung
Abfindungen sind nach ägyptischem Arbeitsrecht nicht verpflichtend, außer im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung. Wenn ein Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag ohne triftigen Grund kündigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Monatsgehälter für jedes Arbeitsjahr.
Bei unbefristeten Verträgen, die zu Unrecht vorzeitig beendet werden, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf das restliche im Vertrag vereinbarte Entgelt.
Bewährungszeiten
Die Bewährungszeit kann bis zu drei Monate dauern.
Faire Preise in Ägypten
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App