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Verwalte, bezahle und gewinne globale Talente auf einer zentralen Plattform

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Falls du einen Gesprächstermin vereinbart hast, findest du in der E-Mail weitere Einzelheiten sowie Informationen zur Umbuchung. Andernfalls wird sich ein:e Vertreter:in binnen 24–48 Stunden mit dir in Verbindung setzen.

Einstellung in Ägypten

Das ägyptische Arbeitsgesetz von 2003 enthält umfangreiche Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und deren Rechten. Es soll ein faires Arbeitsumfeld für die rund 29 Millionen Arbeitskräfte in Ägypten schaffen.

Mitarbeiter:innen in Ägypten genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Ägypten einstellen möchten. Remote kann dir helfen, deinen Mitarbeiter:innen in Ägypten ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und rechtskonformes Benefitspaket anzubieten.

Mindestlohn

Der Mindestlohn für Mitarbeiter:innen im Privatsektor beträgt 7.000 EGP pro Monat, gültig ab dem 1. Januar 2025.

Abrechnungszyklus

Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.

Onboarding

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Ägypten schnell zu onboarden.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen dabei die lokale Compliance einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingegeben haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.

Für alle Personen ohne ägyptische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Rechts auf Arbeit, falls zutreffend, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung des Rechts auf Arbeit haben.

Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

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17 gesetzliche Feiertage

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Ägypten

health_insurance
Kranken­versicherung
dental_insurance
Zahn­zusatz­versicherung
vision_insurance
Augen­versicherung
mental_health_support
Psychische Gesund­heits­unterstützung
pension_or_401(k)
Pension oder Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Zahlen

Als Land der Pharaonen, Wüsten, Mumien und Pyramiden und eine der faszinierendsten antiken Zivilisationen der Welt ist Ägypten seit Langem ein Touristenmagnet.

Die Arabische Republik Ägypten hat sich im letzten Jahrhundert stark gewandelt und sich zu einer modernen Wirtschaftsmacht entwickelt — die zweitgrößte in Afrika — mit umfangreichem Wachstum in der Erdöl‑ und Landwirtschaftsbranche.

Hauptstadt
Kairo
Währung
Ägyptisches Pfund
Sprachen
Arabisch
Bevölkerungsgröße
101'576'517
Geschäftsfreundlichkeit
Mittel
Abrechnungsfrequenz
Monatlich
Umsatzsteuer – Standardrate
14%

Erweitere dein Team in Ägypten mit Remote

Willst du in Ägypten Arbeitskräfte beschäftigen? Unternehmen, die in Ägypten einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungs­dienstleistungen im Land erbringen kann.

Remote kann Teammitglieder in Ägypten beschäftigen und dich rechtskonform halten. Remote kann dein ägyptisches Team einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Ägypten. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder Sprich mit Expert:innen für weitere Details.

Risiken einer Fehlklassifizierung

Ägypten unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitmitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Sanktionen führen.

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Transparente Preisgestaltung in Ägypten

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

26

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

615

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten