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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Brasilien
In den letzten Jahren hat Brasilien verschiedene Änderungen an seinen Arbeitsgesetzen vorgenommen und die Flexibilität der Gesetzgebung erhöht, um das Land für ausländische Investitionen attraktiver zu machen. Arbeitgeber, die eine Niederlassung in Brasilien eröffnen oder Personal remote beschäftigen möchten, haben zwei Möglichkeiten: Sie können ein eigenes Unternehmen gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, der Employer-of-Record-Services anbieten kann.
Arbeitsverträge müssen in portugiesischer Sprache abgefasst sein. Die Beschäftigung ausländische Fachkräfte in Brasilien (Expats) erfordert die Zustimmung des Arbeitsministeriums. Wenn es eine Probezeit gibt, darf diese nicht länger als 90 Tage dauern.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Brasilien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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Seit dem 1. Januar 2025 beträgt der Mindestlohn 1.518 R$.
Das entspricht einem Mindesttagessatz von 50,60 R$ und einem Mindeststundensatz von 6,90 R$.
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Mitarbeiter:innen von Remote bekommen ihr Gehalt alle zwei Wochen in gleicher Höhe ausgezahlt.
Arbeitnehmer in Brasilien haben ebenfalls Anspruch auf eine Zahlung von 13 Monaten. Dies entspricht einem Monatsgehalt, das an Arbeitnehmer in zwei Teilen ausgezahlt wird. Der erste Teil wird im November bis zum 30. und die andere Hälfte bis zum 20. Dezember bezahlt.
Das 13. Monatsgehalt ist anteilig auch bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses fällig. Das 13. Monatsgehalt ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung und nicht Teil des Grundgehalts. Bei den Gehaltsverhandlungen mit deinem Bewerber:innen musst du unmissverständlich darüber informieren, ob dein Gehaltsangebot inklusive oder exklusive des „13.“ zu verstehen ist.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Brasilien zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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10 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Brasilien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Brasilien einstellen? Unternehmen, die in Brasilien anheuern, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Brasilien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Brasilien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Brasilien bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Brasilien zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Brasilien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.