Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Brasilien
brazil flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Brasilien. Wir übernehmen für dein Team in Brasilien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Brasília

  • Währung

    Real (R$, BRL)

  • Sprachen

    Portugiesisch

  • Bevölkerung

    212’586’000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll

Zahlen und Fakten

Brazil Map Illustration
  • Hauptstadt

    Brasília

  • Währung

    Real (R$, BRL)

  • Sprachen

    Portugiesisch

  • Bevölkerung

    212’586’000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Mittel

  • Verbraucherpreisindex

    €€ (Platz 101 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Zweiwöchentlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    17 bis 19 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,1 &

Als größtes Land Südamerikas und sechstgrößtes Land der Welt, gemessen an der Bevölkerungszahl, ist Brasilien die Heimat von Millionen talentierter Menschen in einer Vielzahl von Branchen. Brasilien ist eines von sieben Ländern, in denen Portugiesisch die wichtigste Amtssprache ist. Jedes Jahr findet in Rio de Janeiro der größte Karneval der Welt statt, der Besucher aus der ganzen Welt anlockt.

Vergrößere dein Team in Brasilien mit Remote

Unternehmen, die Fachkräfte in Brasilien beschäftigen möchten, müssen in der Regel mit einer eigenen juristischen Person im Land präsent sein und die Abrechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Abgaben über eigenes Fachpersonal vor Ort durchführen. Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Brasilien sind äußerst komplex, sodass Verstöße sehr leicht passieren können. Ohne die Unterstützung eines spezialisierten Anbieters für globale Personallösungen wie Remote ist es kaum möglich, vollkommen rechtskonform zu agieren.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Brasilien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Brasilien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Brasilien

In den letzten Jahren hat Brasilien verschiedene Änderungen an seinen Arbeitsgesetzen vorgenommen und die Flexibilität der Gesetzgebung erhöht, um das Land für ausländische Investitionen attraktiver zu machen. Arbeitgeber, die eine Niederlassung in Brasilien eröffnen oder Personal remote beschäftigen möchten, haben zwei Möglichkeiten: Sie können ein eigenes Unternehmen gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, der Employer-of-Record-Services anbieten kann.

Arbeitsverträge müssen in portugiesischer Sprache abgefasst sein. Die Beschäftigung ausländische Fachkräfte in Brasilien (Expats) erfordert die Zustimmung des Arbeitsministeriums. Wenn es eine Probezeit gibt, darf diese nicht länger als 90 Tage dauern.

Wenn du Arbeitnehmer:innen in Brasilien beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

Mindestlohn

Seit dem 1. Januar 2024 beträgt der Mindestlohn 1.412 BRL.

Das entspricht einem Mindesttagessatz von 47,07 BRL bzw. einem Mindeststundensatz von 6,42 BRL.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen zweimonatlichen Raten geleistet, die im Nachhinein zahlbar sind.

Beschäftigte in Brasilien haben außerdem Anspruch auf ein 13. Dies ist ein Betrag in Höhe eines Monatsgehalts, der den Beschäftigten in zwei Teilen ausgezahlt wird. Der erste Teil wird im November bis zum 30. und die andere Hälfte bis zum 20. Dezember bezahlt.

Das anteilige 13. Monatsgehalt ist auch bei Kündigung fällig. Das 13. Monatsgehalt ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung und nicht Teil des Grundgehalts. Bei den Verhandlungen mit den Bewerbern ist es wichtig, dass du klar sagst, welches Gehalt angeboten wird und ob es inklusive oder exklusive der Zahlung des 13.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Brasilien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

9 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Ano Novo)
03
Freitag, 29. März 20242Karfreitag (Sexta-feira Santa)
04
Sonntag, 21. April 20243Gedenktag für den Nationalhelden Tiradentes (Tiradentes)
05
Mittwoch, 1. Mai 20244Tag der Arbeit (Dia do Trabalhador)
09
Samstag, 7. September 20245Unabhängigkeitstag (Dia da Independência)
10
Samstag, 12. Oktober 20246Erscheinung der Gottesmutter Maria (Nossa Senhora Aparecida)
11
Samstag, 2. November 20247Tag der Toten (Dia de Finados)
Freitag, 15. November 20248Ausrufung der Republik (Proclamação da República)
12
Mittwoch, 25. Dezember 20249Weihnachten (Natal)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Brasilien

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Brasilien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Brasilien

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Brasilien auswirken.

  • 20 %

    Staatliche Rentenversicherung (INSS)

  • 8 %

    Abfertigungsfonds (FGTS)

  • 5,8 %

    Bildungsbeitrag und Beiträge zu INCRA, SENAI, SESI und SEBRAE

  • 1 bis 3 %

    Unfallversicherung

  • 13. Monatsgehalt: (umgangssprachlich auch Weihnachtsgeld genannt) Ein jährlicher Bonus in der Höhe eines Monatsgehalts. Die erste Hälfte muss bis zum 30. November und die zweite bis zum 20. Dezember ausbezahlt werden. Das 13. Monatsgehalt ist anteilig auch bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses fällig. Das 13. Monatsgehalt ist eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung und nicht Teil des Grundgehalts. Bei den Gehaltsverhandlungen mit deinem Bewerber:innen musst du unmissverständlich darüber informieren, ob dein Gehaltsangebot inklusive oder exklusive des „13.“ zu verstehen ist. Das Weihnachtsgeld wird mit 8,33 % des Jahresgrundgehalts berechnet.

  • Urlaubsbonus: Fachkräfte in Brasilien haben nach jeweils 12 Monaten Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 30 Kalendertage Urlaub pro Jahr. Dabei stehen ihnen 1/3 eines Monatsgehalts als Urlaubsbonus zu. Diese Zahlungen sind anteilig auch bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses fällig. Der Urlaubsbonus wird mit 2,77 % des Jahresgrundgehalts berechnet.

Freistellungsarten

Fachkräfte in Brasilien haben nach jeweils 12 Monaten Dienstzeit Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Der Urlaub wird in der Regel zusammenhängend genommen oder in 2 Zeiträume zu je 20 bzw. 10 Tagen aufgeteilt. Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Urlaubsgeld in der Höhe von einem Drittel des Monatsgehalts.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Das brasilianische Arbeitsrecht erlaubt es beiden Parteien, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Im Falle der Kündigung eines Kommunalangestellten muss das Gehalt am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden.

Im Falle einer fristlosen Kündigung muss der Lohn für die geleistete Arbeit innerhalb von sieben Tagen nach dem letzten Tag des Arbeitsverhältnisses abgerechnet werden. Im Falle einer Kündigung wegen Fehlverhaltens muss das Gehalt des/der Beschäftigten am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses abgerechnet werden. Wenn mildernde Umstände eine sofortige Zahlung verhindern, muss der Arbeitnehmer dennoch innerhalb von drei Werktagen bezahlt werden

Kündigungsfrist

Arbeitnehmer/innen müssen ihren Arbeitgebern eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einräumen, um ihr Arbeitsverhältnis zu beenden.

Wenn der Arbeitgeber beschließt, das Arbeitsverhältnis zu beenden, hängt die gesetzliche Kündigungsfrist von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.

  • Im ersten Jahr beträgt die Kündigungsfrist 30 Tage.

  • Für jedes Jahr nach dem ersten Jahr erhöht sich die Kündigungsfrist um drei Tage, bis zu einem Maximum von 90 Tagen.

Abgangsentschädigung

In Brasilien hängt die Höhe der Abfindung von der Art der Kündigung ab. Eine Abfindung ist zwar nicht in allen Fällen erforderlich, aber in der Regel beträgt sie einen Monatslohn für jedes Jahr, das die Person für das Unternehmen gearbeitet hat.

Die Arbeitgeber in Brasilien müssen 8 % des Gehalts jedes Arbeitnehmers in eine staatliche Abfertigungskasse einzahlen. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, muss er 40 % des Guthabens in den Fonds als Abfindung einzahlen. Wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich trennen, muss der Arbeitgeber 20 % zahlen.

Bewährungszeiten

Die maximal zulässige Probezeit in Brasilien beträgt 90 Tage (zwei Halbjahre à 45 Tage). Wenn die anfängliche Probezeit 45 Tage beträgt, kann sie verlängert werden, aber nur für eine weitere Dauer von 45 Tagen.

Faire Preise in Brasilien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App