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Erfahre, wie Remote dich bei der internationalen Beschäftigung und Gehaltsabrechnung, in Steuerangelegenheiten und in Rechtsfragen unterstützen kann.

 

Beschäftigung in China

Der Schutz von Arbeitskräften und die Arbeitnehmerrechte sind im Arbeitsgesetzbuch und im Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China geregelt. Das Arbeitsgesetzbuch enthält Vorschriften gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund geschützter Merkmale von Arbeitnehmer:innen wie ethnischer Zugehörigkeit und Religion.

Zu den wichtigen Fragen bei Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und garantierter bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, ein attraktives und rechtssicheres Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in China zusammenzustellen.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in China variiert je nach Stadt/Region. In den Großstädten gibt es im Durchschnitt einen höheren Mindestlohn. In Shanghai liegt der Mindestlohn zum Beispiel bei 2.690 RMB pro Monat oder 24 RMB pro Stunde.

Onboarding time

We can help you get a new employee started in China fast. The minimum onboarding time we need is only 15 working days.

Our team ensures your employees are onboarded and paid as quickly as possible while keeping your business compliant with all local employment legislation. The minimum onboarding time begins after the employee submits all required information onto the Remote platform.

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28 Gesetzliche Feiertage

Unsere attraktiven Benefitspakete für China

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Krankenversicherung
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Zahnzusatzversicherung
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Augenversicherung
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Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
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Betriebliche Altersvorsorge
lebens-_und_berufsunfähigkeitsversicherung
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Zahlen und Fakten

Seit Deng Xiaoping 1978 begann, das Land gen Westen zu öffnen, hat China ein rasantes Wachstum erlebt und sich in den letzten vier Jahrzehnten von einer streng kommunistischen Planwirtschaft zur globalen Supermacht entwickelt.

Inzwischen beträgt der Wert der chinesischen Wirtschaft mehrere Billionen Dollar, sie dominiert unzählige Branchen von der Fertigung bis zum Finanzwesen und gibt bei vielen technologische Innovationen das Tempo vor.

Auf Chinas riesigem Arbeitsmarkt gibt es viele sehr gut ausgebildete Fachkräfte und ein bisher noch ungenutztes Potenzial an Expats und Einheimischen, die offen für Remote-Arbeit sind. Die schiere Größe und das Potenzial der chinesischen Märkte machen die internationale Expansion für jeden wachstumsorientierten Arbeitgeber attraktiv.

Dabei sind jedoch die speziellen geschäftlichen Gepflogenheiten zu beachten, die lokale Kenntnisse in fast allen Fällen unerlässlich machen. Immer mehr hochqualifizierte chinesische Arbeitskräfte sind mehrsprachig und sprechen neben ihren lokalen Dialekten fließend Englisch. Du solltest dir auch der riesigen Ausdehnung des Landes bewusst sein. Es gibt unzählige Regionen, die sich alle stark voneinander unterscheiden. Kultur, Essen, Klima, Sprache und geschäftliche Gepflogenheiten unterscheiden sich dramatisch von Provinz zu Provinz – aber Unternehmen können dafür auf enorme Gewinne hoffen.

Hauptstadt
Beijing
Währung
Chinesischer Yuan
Sprachen
Mandarin (Putonghua)
Bevölkerung
1'400'050'000
Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
Umsatzsteuer – Standardsatz
13%

Vergrößere dein Team in China mit Remote

Du möchtest Mitarbeiter:innen in China einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in China oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.

Remote kann Mitarbeiter:innen in China einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in China, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in China ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet China zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in China falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

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Faire Preise in China

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
Demo vereinbaren
  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

26

pro Auftragnehmer:in/Monat
Demo vereinbaren
  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of record

615 525

pro Mitarbeiter:in/Monat
Demo vereinbaren
  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
  • Onboarding mit persönlicher Betreuung
  • Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
  • Flexible, lokal relevante Benefits
  • Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
  • Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen