Remotes Leitfaden für die Einstellung in

China
china flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in China. Wir übernehmen für dein Team in China die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Peking

  • Währung

    Chinesischer Yuan (¥, CNY)

  • Sprachen

    andere, Hunanesisch, Kantonesisch und Mandarin

  • Bevölkerung

    1’400’050’000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

  • Hauptstadt

    Peking

  • Währung

    Chinesischer Yuan (¥, CNY)

  • Sprachen

    andere, Hunanesisch, Kantonesisch und Mandarin

  • Bevölkerung

    1’400’050’000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    42,54 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    13 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    6,1 % (2019)

Seit Deng Xiaoping Ende 1978 die Politik der offenen Tür einführte, hat China in den letzten vier Jahrzehnten ein rasantes Wachstum erlebt und eine streng kommunistische Wirtschaft in eine globale Supermacht verwandelt.

Heute ist China eine atemberaubende Multi-Billionen-Dollar-Wirtschaft, die ganze Branchen von der Produktion bis zum Finanzwesen dominiert und das Tempo für viele technologische Innovationen vorgibt.

Der chinesische Arbeitsmarkt ist riesig, hochqualifiziert und beherbergt eine enorme Anzahl von Expats und Einheimischen, die bereit sind, im Ausland zu arbeiten. Die schiere Größe und das Potenzial des chinesischen Marktes machen die internationale Expansion in China für jeden wachstumsorientierten Arbeitgeber verlockend.

Vergiss nicht, dass lokales Fachwissen in fast allen Fällen unerlässlich ist, da die Geschäfte hier wirklich einzigartig sind. Immer mehr chinesische Fachkräfte sind mehrsprachig und sprechen sowohl Englisch als auch die lokalen Dialekte fließend. Es ist auch erwähnenswert, dass Chinas riesige Ausdehnung dazu führt, dass jede Ecke des Landes anders ist. Die Kultur, das Essen, das Klima, die Sprache und die Geschäftspraktiken in den einzelnen Provinzen unterscheiden sich oft dramatisch, aber für die Unternehmen, die entschlossen genug sind, in China erfolgreich zu sein, sind die potenziellen Gewinne immens.

Vergrößere dein Team in China mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in China beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Chile beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen wie Remote zusammenarbeiten.


Wir betreiben derzeit eine Niederlassung in der Provinz Shanghai und können dort dein Team einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Wir arbeiten auch bereits daran, die Verfügbarkeit unseres Angebots auf ganz China ausdehnen. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in China zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet China zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in China falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in China

Die Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihren Rechten sind im Arbeitsgesetz und dem Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China verankert. Das Arbeitsgesetz verbietet beispielsweise die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund geschützter Identitätsmerkmale wie ethnischer Zugehörigkeit oder Religion.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in China auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in China variiert je nach Stadt/Region. In den Großstädten gibt es im Durchschnitt einen höheren Mindestlohn. In Shanghai liegt der Mindestlohn zum Beispiel bei 2.690 RMB pro Monat oder 24 RMB pro Stunde.

15 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (元旦)
02
Samstag, 10. Februar 20242Chinesisches Neujahrsfest nach dem Mondkalender (中国农历元旦)
Sonntag, 11. Februar 202432. Tag der Goldenen Woche des Chinesischen Neujahrsfests (中国农历新年黄金周第二天)
Montag, 12. Februar 202443. Tag der Goldenen Woche des Chinesischen Neujahrsfests (中国农历新年黄金周第三天)
Dienstag, 13. Februar 202454. Tag der Goldenen Woche des Chinesischen Neujahrsfests (中国农历新年黄金周的第四天)
03
Freitag, 8. März 20246Internationaler Frauentag
04
Donnerstag, 4. April 20247Qingming-Fest (清明节)
05
Mittwoch, 1. Mai 20248Tag der Arbeit (劳动节)
06
Montag, 10. Juni 20249Drachenbootfest (端午节)
09
Dienstag, 17. September 202410Mittherbstfest (中秋节)
10
Dienstag, 1. Oktober 202411Nationalfeiertag (国庆日)
Mittwoch, 2. Oktober 2024122. Tag der Goldenen Woche/Nationalfeiertag (国庆黄金周第二天)
Donnerstag, 3. Oktober 2024133. Tag der Goldenen Woche/Nationalfeiertag (国庆黄金周的第三天)
Freitag, 4. Oktober 2024144. Tag der Goldenen Woche/Nationalfeiertag (国庆黄金周的第四天)
Samstag, 5. Oktober 2024155. Tag der Goldenen Woche/Nationalfeiertag (国庆黄金周的第五天)

Unsere attraktiven Benefitspakete für China

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für China sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in China

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in China auswirken.

  • 16 %

    Rente

  • 0,5 %

    Arbeitslosenversicherung

  • 10 %

    Krankenversicherung

  • 0,256 %

    Unfallversicherung

  • 7 %

    Wohnungsbaufonds

Freistellungsarten

Beschäftigte haben erst Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn sie das erste Jahr ihrer Anstellung im Unternehmen absolviert haben. Zwischen dem 1. und 10. Dienstjahr gibt es 5 freie Tage pro Jahr. Beschäftigte mit mindestens 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten jährlich 10 freie Tage, die sich nach 20 Jahren nochmals auf maximal 15 Tage erhöhen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können in China nur mit einer klaren Begründung und einer Abfindung für den betroffenen Arbeitnehmer gekündigt werden.

Kündigungsfrist

Die Standardkündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer beträgt 30 Tage, und die Kündigung muss schriftlich erfolgen, obwohl anstelle der Kündigung eine Zahlung erfolgen kann. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer 3 Tage.

Abgangsentschädigung

Die Beschäftigten haben Anspruch auf ein Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr, wobei eine Betriebszugehörigkeit von bis zu sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr als ein Jahr gezählt wird. Beschäftigte, die weniger als sechs Monate im Unternehmen sind und sich nicht in der Probezeit befinden, haben Anspruch auf ein halbes Monatsgehalt, wenn sie entlassen werden. Bei einer fristlosen Entlassung ist keine Abfindung zu zahlen.

Bewährungszeiten

Die Probezeit kann zwischen einem Monat und sechs Monaten dauern, je nach Beschäftigungsdauer. Bewährungszeiten sind nicht verlängerbar.

Faire Preise in China

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App