Ratgeber zu LändernChina

Organisieren Sie Ihr Team in China effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in China. Für Ihr Team in China übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

In China beschäftigen

Regelungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten sind im Arbeitsgesetz der Volksrepublik China und im Gesetz über Arbeitsverträge der Volksrepublik China festgelegt. Das Arbeitsgesetz behandelt auch Arbeitsplatzdiskriminierung und schließt geschützte Merkmale wie ethnische Zugehörigkeit und Religion ein.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in China einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in China anzubieten.

Der Mindestlohn in China variiert je nach Stadt und Region. In Großstädten liegt der Durchschnitt meist höher. In Shanghai beträgt der monatliche Mindestlohn zum Beispiel 2.740 RMB und der stündliche Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte 25 RMB, während Peking einen monatlichen Mindestlohn von 2.540 RMB und einen stündlichen Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte von 27,7 RMB festsetzt.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in China

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung bei psychischer Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Seit Deng Xiaoping Ende 1978 die Reform‑ und Öffnungspolitik einleitete, hat China in den vergangenen vier Jahrzehnten ein rasantes Wachstum erlebt und eine rein kommunistische Wirtschaftsordnung in eine globale Supermacht verwandelt.

Heute ist China eine Wirtschaft im Wert von mehreren Billionen US‑Dollar. Das Land dominiert ganze Branchen von der Fertigung bis zur Finanzwelt und treibt viele technologische Innovationen voran.

Der chinesische Arbeitsmarkt ist riesig, gut ausgebildet und beherbergt viele unerschlossene Potenziale – sowohl Einheimische als auch Expat:innen, die für Remote‑Arbeit offen sind. Die schiere Größe und das Potenzial des chinesischen Marktes machen internationale Expansion hier besonders attraktiv für wachstumsorientierte Unternehmen.

Beachte, dass lokales Fachwissen in fast allen Fällen nahezu unverzichtbar ist, da Geschäfte in China viele Besonderheiten haben. Immer mehr chinesische Fachkräfte sind mehrsprachig und sprechen neben lokalen Dialekten auch fließend Englisch. Außerdem ist China geografisch so groß, dass sich Kultur, Küche, Klima, Sprache und Geschäftspraktiken von Provinz zu Provinz stark unterscheiden. Für Unternehmen, die entschlossen sind, in China erfolgreich zu sein, sind die potenziellen Erträge enorm.

Bundesstadt

Beijing

Sprachenauswahl

Mandarin (Putonghua)

Valuta

Chinesischer Yuan

Bevölkerungszahl

1400050000

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

6,1%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

13%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in China

Arbeitgeber

0 %

Rente

0 %

Arbeitslosenversicherung

0 %

Krankenversicherung

0 %

Unfallversicherung

0 %

Wohnungsbaufonds

Arbeitnehmer:in

0 %

Rente

0 %

Arbeitslosenversicherung

0 %

Krankenversicherung

0 %

Wohnungsbaufonds

Freistellungsarten in China

Bezahlter Urlaub

Beschäftigte haben erst Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn sie das erste Jahr ihrer Anstellung im Unternehmen absolviert haben. Zwischen dem 1. und 10. Dienstjahr gibt es 5 freie Tage pro Jahr. Beschäftigte mit mindestens 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten jährlich 10 freie Tage, die sich nach 20 Jahren nochmals auf maximal 15 Tage erhöhen.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 7 gesetzliche Feiertage im Jahr. Die Einteilung der Feiertage ist recht kompliziert und es kann zur Verschiebung von Arbeitstagen kommen. Die tatsächliche Anordnung der Feiertage wird in einem staatlichen Rundschreiben jedes Jahr vor Beginn des Kalenderjahres bekannt gegeben.

Krankenurlaub

Es gibt zwischen 3 und 24 Monaten bezahlten Krankenurlaub, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der lokalen Gesetzgebung. Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, auf einen Zuschuss zum Krankengeld und auf eine gesetzliche Abfindung.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bei Mehrlingsgeburten stehen für jedes weitere Kind zusätzliche 15 Tage zu. Als Anreiz zur Erhöhung der Geburtenrate gewähren einige Kommunalverwaltungen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub von 30 bis 90 Tagen. In Shanghai sind es beispielsweise 60 Tage, und zwar zusätzlich zu den national vorgeschriebenen Urlaubstagen.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub. Die Dauer beträgt je nach Region zwischen 7 und 30 Tagen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in China

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können in China nur mit einer klaren Begründung und einer Abfindung für den betroffenen Arbeitnehmer gekündigt werden.

Kündigungsfrist

Die Standardkündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer beträgt 30 Tage, und die Kündigung muss schriftlich erfolgen, obwohl anstelle der Kündigung eine Zahlung erfolgen kann. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer 3 Tage.

Abgangsentschädigung

Die Beschäftigten haben Anspruch auf ein Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr, wobei eine Betriebszugehörigkeit von bis zu sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr als ein Jahr gezählt wird. Beschäftigte, die weniger als sechs Monate im Unternehmen sind und sich nicht in der Probezeit befinden, haben Anspruch auf ein halbes Monatsgehalt, wenn sie entlassen werden. Bei einer fristlosen Entlassung ist keine Abfindung zu zahlen.

Bewährungszeiten

Die Probezeit kann zwischen einem Monat und sechs Monaten dauern, je nach Beschäftigungsdauer. Bewährungszeiten sind nicht verlängerbar.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Klare Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – von Beginn an transparente Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für das, was Sie tatsächlich nutzen – die Kosten sind einfach kalkulierbar und planbar
  • Für globale Teams entwickelt – begleitet das Wachstum Ihres Unternehmens
Preise ansehen

Übersicht zu transparenten Preisen in China

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

  • Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen

  • Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen

  • Garantierte und integrierte Rechtskonformität

  • Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen

  • Eigene Expertise und kontinuierlicher Support

  • Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Brutto-Netto-Berechnung vor Ort

  • Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell

  • Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden

  • Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive

  • Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an