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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Deutschland
Das deutsche Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Vielmehr setzt es sich aus einer Vielzahl von Regelungen aus unterschiedlichen Rechtsquellen zusammen. Das reicht vom Bürgerlichen Gesetzbuch bis hin zu individuellen Gesetzen wie dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Mutterschutzgesetz oder Kündigungsschutzgesetz. Außerdem spielen sozialpartnerschaftliche Aspekte geprägt durch Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverhandlungen eine wichtige Rolle in den Arbeitsbeziehungen.
Das deutsche Arbeitsrecht sieht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen in Deutschland für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Deutschland professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
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Seit dem 1. Januar 2025 beträgt der Mindestlohn für Vollzeitbeschäftigte 12,82 € brutto pro Stunde bzw. 26.768,16 € im Jahr.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Wir sorgen dafür, dass deine Neueinstellungen in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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9 Feiertage
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Vergrößern Sie Ihr Team in Deutschland mit Remote
Sie möchten Arbeitskräfte in Deutschland beschäftigen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in {country} oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Deutschland einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Deutschland, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Deutschland bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Deutschland zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Deutschland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.