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Verwalte, bezahle und gewinne globale Talente auf einer zentralen Plattform

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In Deutschland einstellen

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es beruht auf verschiedenen gesetzlichen Regelungen, unter anderem dem Bürgerlichen Gesetzbuch, und wird durch Bundesgesetze wie das Teilzeit‑ und Befristungsgesetz, das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, das Bundesurlaubsgesetz, das Mutterschutzgesetz und das Kündigungsschutzgesetz ergänzt. Zudem spielen Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverträge eine wichtige Rolle.

Das deutsche Arbeitsrecht gewährt Mitarbeiter:innen weitreichende Schutzrechte und gute Arbeitsbedingungen. Die Beschäftigung von Mitarbeiter:innen ist daher in der Regel eine bedeutende Investition und Verpflichtung für Unternehmen.

Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Personalgestaltungen. Aus diesen und vielen anderen Gründen sind die folgenden Angaben nur allgemeine Richtlinien; wir empfehlen professionelle rechtliche Beratung beim Einstellen in Deutschland.

Mindestlohn

Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der Mindestlohn 12,82 € brutto pro Stunde oder 26.768,16 € jährlich für Vollzeitbeschäftigte.

Payroll-Zyklus

Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats nachträglich geleistet.

Onboarding

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Deutschland schnell zu onboarden.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance in Bezug auf alle lokalen Beschäftigungsgesetze wahrt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.

Für Personen ohne deutsche Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls erforderlich) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis haben.

Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

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9 gesetzliche Feiertage

Attraktives Benefitspaket in Deutschland

health_insurance
Kranken­versicherung
dental_insurance
Zahn­zusatz­versicherung
vision_insurance
Seh­zusatz­versicherung
mental_health_support
Unterstützung bei psychischer Gesundheit
pension_or_401(k)
Pension oder Betriebliche Altersvorsorge
life_and_disability_insurance
Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Lokale Markteinblicke

  • In Deutschland bieten nur 10 %* der Arbeitgeber ergänzende Kranken­versicherung für ihre Belegschaft an. (*auf Basis externer Marktforschung unserer Partner)
  • Das Land verfügt über ein solides öffentliches Gesundheitssystem. Obwohl ergänzende Kranken­versicherung heute nicht die Regel ist, gewährt sie Mitarbeiter:innen Zugang zu einer größeren Auswahl an Leistungserbringer:innen und Spezialist:innen sowie zu kürzeren Wartezeiten. Unsere Tarife bieten außerdem weltweite Deckung (ausgenommen die USA), um deine Mitarbeiter:innen zu schützen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes reisen.

Unsere Kern‑Benefits (zu denen häufig auch Gesundheitsleistungen gehören) sind in den meisten Ländern, in denen wir einstellen, vorgeschrieben. In Deutschland verlangen wir von Kunden nicht, Benefits anzubieten, da das starke öffentliche System und lokale Gesetze uns (und dich!) gegen Ansprüche wegen diskriminierender Einstellungspraktiken schützen. Wir empfehlen Arbeitgebern in Deutschland jedoch, Mitarbeiter:innen ein Benefitspaket entsprechend den Marktstandards anzubieten. Beachte, dass wir auf Prämien oder Verwaltungskosten für Benefits keinen Aufschlag erheben.

Wenn du spezifische Informationen zu unseren Benefitspaketen in Deutschland möchtest, beginne noch heute das Onboarding deiner ersten Mitarbeiter:innen mit Remote.

Für mehr Einblicke in faire Equity‑ und Benefits‑Best‑Practices, lade unseren Global Benefits Guide herunter und teile ihn mit dem Rest deines Hiring‑Teams.

Fakten & Statistiken

Deutschland, offiziell die Bundesrepublik Deutschland, liegt in Mittel‑ und Westeuropa. Deutschland ist eine Großmacht mit einer starken Wirtschaft; es hat die größte Volkswirtschaft Europas, die viertgrößte der Welt nach nominalem BIP und die fünftgrößte nach Kaufkraftparität. Als globaler Vorreiter in mehreren Industrie‑ und Technologiesektoren ist es sowohl der drittgrößte Exporteur als auch der drittgrößte Importeur von Waren weltweit.

Hauptstadt
Berlin
Währung
Euro
Sprachen
Deutsch
Bevölkerungsgröße
83'149'300
Geschäftsfreundlichkeit
Sehr einfach
Abrechnungsfrequenz
Monatlich
Umsatzsteuer – Standardsatz
19%

Erweitere dein Team in Deutschland mit Remote

Willst du in Deutschland Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Deutschland einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungs­plattform wie Remote zusammenarbeiten, die in Deutschland rechtssicher Beschäftigungs­dienstleistungen erbringen kann.

Remote kann dein Team in Deutschland beschäftigen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Team in Deutschland einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Deutschland. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit einer Expert:in für weitere Details.

Risiken einer Fehlklassifizierung

Deutschland unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Deutschland kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und anderen Sanktionen führen.

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Transparente Preisgestaltung in Deutschland

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

26

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of Record

615

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
  • Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
  • Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
  • Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
  • Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
  • Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
  • Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten