Organisieren Sie Ihr Team in Deutschland effizient und mit minimalem Aufwand.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Payroll-Services in Deutschland

Deutschland hat eine starke Wirtschaft mit Schlüsselbranchen wie Automobil, Fertigung und Finanzwesen. Aufgrund spezieller arbeits- und steuerrechtlicher Regelungen müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfüllen. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Pflichten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für reibungslose Lohn- und Gehaltsabrechnungen und rechtssichere Zahlungen.

Payroll-Aufschlüsselung in Deutschland

Arbeitgeber in Deutschland müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Deutschland beträgt 12,00 € pro Stunde.

• Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.

• Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Deutschland umfasst 40 Stunden, meist verteilt auf fünf Tage.

• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, berechnet nach arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Tarifverträgen.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer: Deutschland hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuersätzen von 0 % bis 45 % je nach Einkommenshöhe.

• Arbeitgeberbeiträge:

• Arbeitnehmer:innenbeiträge:

• Körperschaftsteuer: Die Körperschaftsteuer beträgt 15 % zuzüglich eines Solidaritätszuschlags.

• Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmäßig bei den deutschen Steuerbehörden melden.

Payroll-Compliance in Deutschland

• Arbeitsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbeschreibung enthalten.

• Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen genaue Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer sicherstellen.

• Arbeitgeber müssen über Änderungen im deutschen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Deutschland mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungspflichten. Du musst über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Abläufe sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

Die gute Nachricht ist, du kannst jede Person überall bezahlen – vom Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, und das alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, buche noch heute eine Demo.

Contractor Management in Deutschland

Auftragnehmer:innen in Deutschland zu beauftragen kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für kurzfristige Arbeiten hinzuziehst, ist das Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.

Mit Remotes Contractor Management rechtskonform bleiben

Remote hilft Unternehmen dabei, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben, mit diesen Hauptfunktionen:

• Global compliance support: Sorgt für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in mehr als 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemäßer Dokumentation.

• Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance‑Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.

• Zentrale Dokumentation: Führt essentielle Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.

• Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung von Auftragnehmer:innen.

Remotes schlanker Ansatz minimiert Compliance‑Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.

Nahtlose Zahlungen an Auftragnehmer:innen mit Remote

Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:

• Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.

• Weltweite Abdeckung: Zahlungen in mehr als 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.

• Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise, du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.

Erfahre, wie Remote Contractor Management in Deutschland vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.

Employer of Record in Deutschland (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Deutschland schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Deutschland rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschließlich Equity) und weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das Tagesgeschäft und die Arbeitsverantwortlichkeiten der eingestellten Person. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Deutschland sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Deutschland einstellen möchte, ohne eine lokale juristische Person zu gründen

• lokale Märkte testen möchte, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest

• die vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchte

• Mitarbeiter:innen in Deutschland schnell und kosteneffizient onboarden möchte

• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigt

Warum Remote als EOR in Deutschland nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talent in Deutschland einstellen möchte, aber dort keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. In Deutschland gelten strenge Vorschriften zum Arbeitsrecht und zur Lohnabrechnung. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Deutschland umfassen:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.

• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch Nichteinhaltung und falsche Einstufung.

• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung der Lohn- und Gehaltsabzüge und sorgen dafür, dass du alle Abzugsverpflichtungen gesetzeskonform erfüllst, auch wenn sich Gesetze ändern.

• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Deutschland kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.

• Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR verwaltet werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Deutschland verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und die Mitarbeitererfahrung negativ beeinflussen. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.

Aktienoptionen für Mitarbeiter:innen in Deutschland

Aktienbasierte Anreize sind ein wertvolles Mittel, um Top‑Talent anzuziehen, zu motivieren und zu binden. Sobald du jedoch über Grenzen hinweg einstellst, werden sie deutlich komplexer.

Remote ermöglicht es dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) deinen Mitarbeiter:innen in Deutschland einfach anzubieten. Es entstehen keine Compliance‑Hürden oder unnötiger administrativer Aufwand – stattdessen Klarheit und Einfachheit für dich und dein Team in jedem Schritt.

Was sind NSOs?

NSOs sind eine Form von Equity‑Incentives. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis, dem Ausübungspreis, zu kaufen.

Das erfolgt typischerweise nach Ablauf eines Vesting‑Zeitraums, der oft an die Dauer der Anstellung deiner Mitarbeiter:innen gebunden ist. Dadurch fördern NSOs langfristige Bindung und richten die Interessen der Mitarbeiter:innen auf die strategischen Ziele deines Unternehmens aus.

Wer kann NSOs in Deutschland erhalten?

Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Deutschland steigen kann, wenn du ihnen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der Hauptfaktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.

Wie werden NSOs in Deutschland besteuert?

In Deutschland werden NSOs wie folgt besteuert:

Steuerliche Vorteile für dein Team

Voraussetzungen für die Nutzung von Remote Equity Advanced

Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um Aktienoptionen deinen in Deutschland ansässigen Mitarbeiter:innen anzubieten, muss dein oberstes Mutterunternehmen in Delaware (USA) eingetragen sein. Dein Unternehmen muss zudem privat sein – nicht börsennotiert. Dein Unternehmen darf außerdem nicht börsennotiert sein.