So einfach verwaltest du dein Team in Frankreich

Französische Arbeitgeber haben im Allgemeinen die folgenden Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis zu beenden:

• Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen durch eine Vergleichsvereinbarung;
• Kündigung des Arbeitnehmers mit schriftlicher Kündigung und Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag;
• Dringende Entlassung des Arbeitnehmers, zum Beispiel bei Diebstahl oder einem anderen schweren Fehlverhalten.

Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer der Beschäftigung ab. Bei einer Beschäftigungsdauer zwischen 6 Monaten und 2 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat. Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als 2 Jahren sind es 2 Monate. Für leitende Angestellte beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate.

Es gibt Ausnahmen, in denen die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird:

• Freiwilliger Verzicht des Arbeitgebers während der Kündigungsfrist oder auf Antrag des Arbeitnehmers. 
• Kündigung der Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft oder zum Zweck der Kindererziehung.
• Rücktritt des Arbeitnehmers nach einem Urlaub zur Unternehmensgründung.
• Ein anwendbarer Tarifvertrag macht eine Ausnahme.

Die maximale Dauer der Probezeit beträgt 8 Monate und hängt von der jeweiligen Position ab. Die Probezeit gilt auch für Teilzeitbeschäftigte und auch hier spielen die Tarifverträge eine Rolle.