So einfach verwaltest du dein Team in Frankreich

Employer of Record in Frankreich

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Talente in Frankreich schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Frankreich rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Remote ist der offizielle Arbeitgeber und übernimmt Compliance, Payroll, Benefits einschließlich Remote Equity und weitere HR‑Prozesse – du legst jedoch die Aufgaben der Mitarbeiter:innen in deinem Unternehmen fest. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Frankreich sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Frankreich einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich vollständig auf eine Expansion festlegst
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest
• Mitarbeiter:innen in Frankreich schnell und kostengünstig onboarden möchtest
• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstelllösung brauchst

Warum Remote als EOR in Frankreich nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Frankreich einstellen möchte, dort aber keine juristische Person besitzt, bieten wir als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Frankreich hat strenge arbeits- und lohnsteuerrechtliche Regelungen. Wir als EOR sorgen dafür, dass du diese Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Frankreich:

• Schnellere Markterschließung. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichtbeachtung der Vorschriften und fehlerhafte Einstufungen.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Steuer- und Beitragsberechnung für die Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass du alle Abzugs- und Meldepflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Frankreich kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Verwaltungskosten.
• Weniger Ressourcen erforderlich. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Frankreich verfügt. Dadurch müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, was zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und die Erfahrung für Mitarbeiter:innen verschlechtern kann. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschließlich der engagierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – erbringen wir intern.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.