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Ratgeber zu LändernFrankreich

Organisieren Sie Ihr Team in Frankreich effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Frankreich. Für Ihr Team in Frankreich übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

In Frankreich einstellen

Frankreichs Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es wird durch kodifizierte gesetzliche Regelungen bestimmt, darunter das französische Arbeitsgesetzbuch, die französische Verfassung sowie europäische Richtlinien und Verordnungen und andere internationale Arbeitsübereinkommen. Außerdem spielt das kollektive Arbeitsrecht über Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverträge eine bedeutende Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen.

Das französische Arbeitsrecht bietet starke Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen. Die Beschäftigung von Menschen ist daher eine wichtige Investition und Verpflichtung.

Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Personallösungen. Aus diesen und vielen anderen Gründen gelten die folgenden Angaben nur als allgemeine Richtlinie; professionelle Rechtsberatung wird empfohlen, wenn du in Frankreich Mitarbeiter:innen einstellst.

Der nationale Mindestlohn in Frankreich für eine 35‑Stunden‑Arbeitswoche beträgt 1.867,00 € brutto pro Monat, wirksam ab Juni 2026.

Beachte, dass Tarifverträge häufig einen höheren Mindestlohn festlegen, der rechtlich durchsetzbar ist.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Frankreich

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Frankreich, offiziell die Französische Republik (französisch: république française), ist ein Land, dessen Gebiet aus dem europäischen Frankreich und mehreren Überseegebieten besteht. Frankreich ist eine entwickelte Volkswirtschaft und rangiert weltweit an siebter Stelle beim nominalen BIP und an zehnter Stelle nach Kaufkraftparität. Beim aggregierten Haushaltsvermögen belegt es den vierten Platz weltweit.

Bundesstadt

Paris

Sprachenauswahl

Französisch

Valuta

Euro

Bevölkerungszahl

67067000

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 17 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

1725%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

20%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Sehr einfach

Steuersystem in Frankreich

In Frankreich beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Arbeitgeber

0 %

Kranken-, Mutterschafts-, Invaliditäts- und Todesfallleistungen

0 %

Altersversicherung, innerhalb der Beitragsbemessungsgrenze von 4.005 € pro Monat, 2,11 % auf die Gesamtsumme.

0 % oder 5,25 %

Familienleistungen

0 %

Arbeitslosenversicherung

0 %

Autonomie-Solidaritätsbeitrag

0 %

Lohn-Garantieversicherung (AGS)

Arbeitnehmer:innen

ca. 0 %

Sozialversicherungszuschlag

0 %

Altersversicherung, innerhalb der Beitragsbemessungsgrenze von 4.005 € pro Monat, 0,4 % auf die Gesamtsumme.

Einkommensteuersätze der Arbeitnehmer:innen

0 %

0 € – 11.497 €

0 %

11.498 € – 29.315 €

0 %

29.316 € – 83.823 €

0 %

83.824 € – 180.294 €

Freistellungsarten in Frankreich

Gesetzlicher Urlaub

Alle Beschäftigten haben gesetzlich Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, einschließlich Samstagen. Zusätzlich haben Vollzeitbeschäftigte elf bezahlte gesetzliche Feiertage pro Jahr. Der Mindestjahresurlaub beträgt fünf Wochen.

Schwangerschaft und Mutterschutz

Die Dauer von Schwangerschaft und Mutterschutz variiert zwischen 16 und 46 Wochen. Das hängt davon ab, wie viele Kinder die Mutter hat und wie viele Kinder gleichzeitig geboren werden.

Vaterschaftsurlaub

Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs variiert zwischen 25 und 32 Tagen, abhängig von der Anzahl der geborenen Kinder.

Adoptivurlaub

Die Dauer des Adoptivurlaubs variiert zwischen 16 und 22 Wochen, für Väter beträgt sie 32 Tage, abhängig von der Anzahl der adoptierten Kinder und davon, ob die Eltern den Urlaub teilen oder nicht.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Frankreich

Kündigungsprozess

Französische Arbeitgeber haben im Allgemeinen folgende Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden:

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hängt bei befristeten Verträgen von der Beschäftigungsdauer ab und bei unbefristeten Verträgen von der Einstufung der Mitarbeiter:innen. Für Führungskräfte beträgt sie in der Regel drei Monate.

Probezeit

Die Dauer der Probezeit hängt von der Vertragsdauer und der Position ab. Die Höchstdauer beträgt vier Monate, einmal verlängerbar, insgesamt acht Monate. Probezeiten gelten auch für Teilzeitbeschäftigte und können durch Tarifverträge geregelt werden.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Frankreich

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core