Für Kunden von Remote werden alle Grundgehaltszahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats gezahlt, jeweils nachträglich.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Frankreich schnell zu onboarden. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet werden und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die jeweilige Person alle erforderlichen Informationen in die Plattform von Remote eingetragen hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Bei allen Personen ohne französische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern erforderlich) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir die Prüfung der Arbeitserlaubnis nachverfolgen müssen. Beachte, dass Abgabetermine für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abgabetermin für Payroll standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Ratgeber zu LändernFrankreich

Organisieren Sie Ihr Team in Frankreich effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Frankreich. Für Ihr Team in Frankreich übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

In Frankreich einstellen

Frankreichs Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es wird durch kodifizierte gesetzliche Regelungen bestimmt, darunter das französische Arbeitsgesetzbuch, die französische Verfassung sowie europäische Richtlinien und Verordnungen und andere internationale Arbeitsübereinkommen. Außerdem spielt das kollektive Arbeitsrecht über Mitbestimmung, Gewerkschaften und Tarifverträge eine bedeutende Rolle in den französischen Arbeitsbeziehungen.

Das französische Arbeitsrecht bietet starke Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen. Die Beschäftigung von Menschen ist daher eine wichtige Investition und Verpflichtung.

Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Option für flexiblere Personallösungen. Aus diesen und vielen anderen Gründen gelten die folgenden Angaben nur als allgemeine Richtlinie; professionelle Rechtsberatung wird empfohlen, wenn du in Frankreich Mitarbeiter:innen einstellst.

Der nationale Mindestlohn in Frankreich für eine 35‑Stunden‑Arbeitswoche beträgt 1.867,00 € brutto pro Monat, wirksam ab Juni 2026.

Beachte, dass Tarifverträge häufig einen höheren Mindestlohn festlegen, der rechtlich durchsetzbar ist.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Frankreich

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Frankreich, offiziell die Französische Republik (französisch: république française), ist ein Land, dessen Gebiet aus dem europäischen Frankreich und mehreren Überseegebieten besteht. Frankreich ist eine entwickelte Volkswirtschaft und rangiert weltweit an siebter Stelle beim nominalen BIP und an zehnter Stelle nach Kaufkraftparität. Beim aggregierten Haushaltsvermögen belegt es den vierten Platz weltweit.

Bundesstadt

Paris

Sprachenauswahl

Französisch

Valuta

Euro

Bevölkerungszahl

67067000

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 17 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

1725%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

20%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Frankreich

Arbeitgeber

0 %

Kranken-, Mutterschafts-, Invaliditäts- und Todesfallleistungen

0 %

Altersversicherung, innerhalb der Beitragsbemessungsgrenze von 4.005 € pro Monat, 2,11 % auf die Gesamtsumme.

0 % oder 5,25 %

Familienleistungen

0 %

Arbeitslosenversicherung

0 %

Autonomie-Solidaritätsbeitrag

0 %

Lohn-Garantieversicherung (AGS)

Arbeitnehmer:innen

ca. 0 %

Sozialversicherungszuschlag

0 %

Altersversicherung, innerhalb der Beitragsbemessungsgrenze von 4.005 € pro Monat, 0,4 % auf die Gesamtsumme.

Einkommensteuersätze der Arbeitnehmer:innen

0 %

0 € – 11.497 €

0 %

11.498 € – 29.315 €

0 %

29.316 € – 83.823 €

0 %

83.824 € – 180.294 €

Freistellungsarten in Frankreich

Gesetzlicher Urlaub

Alle Beschäftigten haben gesetzlich Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, einschließlich Samstagen. Zusätzlich haben Vollzeitbeschäftigte elf bezahlte gesetzliche Feiertage pro Jahr. Der Mindestjahresurlaub beträgt fünf Wochen.

Schwangerschaft und Mutterschutz

Die Dauer von Schwangerschaft und Mutterschutz variiert zwischen 16 und 46 Wochen. Das hängt davon ab, wie viele Kinder die Mutter hat und wie viele Kinder gleichzeitig geboren werden.

Vaterschaftsurlaub

Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs variiert zwischen 25 und 32 Tagen, abhängig von der Anzahl der geborenen Kinder.

Adoptivurlaub

Die Dauer des Adoptivurlaubs variiert zwischen 16 und 22 Wochen, für Väter beträgt sie 32 Tage, abhängig von der Anzahl der adoptierten Kinder und davon, ob die Eltern den Urlaub teilen oder nicht.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Frankreich

Kündigungsprozess

Französische Arbeitgeber haben im Allgemeinen folgende Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden:

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hängt bei befristeten Verträgen von der Beschäftigungsdauer ab und bei unbefristeten Verträgen von der Einstufung der Mitarbeiter:innen. Für Führungskräfte beträgt sie in der Regel drei Monate.

Probezeit

Die Dauer der Probezeit hängt von der Vertragsdauer und der Position ab. Die Höchstdauer beträgt vier Monate, einmal verlängerbar, insgesamt acht Monate. Probezeiten gelten auch für Teilzeitbeschäftigte und können durch Tarifverträge geregelt werden.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Übersicht zu transparenten Preisen in Frankreich

Currency

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen
Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen
Garantierte und integrierte Rechtskonformität
Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen
Eigene Expertise und kontinuierlicher Support
Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.