Ratgeber zu LändernHongkong

Organisieren Sie Ihr Team in Hongkong effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Hongkong. Für Ihr Team in Hongkong übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

In Hongkong einstellen

Seit ihrem Inkrafttreten 1968 bildet die Employment Ordinance das umfassende Gesetzeswerk, das die Arbeitsbeziehungen in Hongkong regelt und alles von Lohnschutzmaßnahmen bis zu Gewerkschaftsrechten abdeckt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Hongkong einstellen möchten. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Hongkong ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.

Ab dem 1. Mai 2026 ist der gesetzliche Mindestlohn auf 43,10 HK$ pro Stunde festgelegt. Hongkong hat außerdem die Überprüfung von einer alle zwei Jahre stattfindenden auf eine jährliche Überprüfung umgestellt.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Hongkong

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­zusatz­versicherung

Unterstützung bei psychischer Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Hongkong ist eine Sonderverwaltungsregion der Volksrepublik China. Die Region liegt unmittelbar vor deren südöstlicher Küste.

Trotz eines Gebiets mit weniger als acht Millionen Einwohner:innen bietet Hongkong eine dynamische Wirtschaft, die auf einem der weltweit stärksten Arbeitsmärkte im Finanzsektor, einem robusten Tourismussektor und einem führenden Bereich der professionellen Dienstleistungen beruht.

In Verbindung mit dem vierten Platz im Human Development Index und einem BIP, das mehrere Male größer ist als das vergleichbarer Staaten, ist Hongkong eine attraktive Option für Unternehmen, die in Asien mit starken globalen Verbindungen präsent sein wollen.

Bundesstadt

Hongkong

Sprachenauswahl

Kantonesisch, Englisch

Valuta

Hongkong-Dollar

Bevölkerungszahl

7500700

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 39 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

–1,2%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

0%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Hongkong

Arbeitgeberbeiträge zum Rentenfonds MPF

Bis 0.000 HK$

relevantes Einkommen x 5 %

0.000 bis 30.000 HK$

relevantes Einkommen x 5 %

Über 0.000 HK$

1.500 HK$

Arbeitnehmerbeiträge zum Rentenfonds MPF

Unter 0.000 HK$

beitragsfrei

0.000 bis 30.000 HK$

relevantes Einkommen x 5 %

Über 0.000 HK$

1.500 HK$

Einkommensteuer

0%

Bis zu HK$ 50.000

0 %

50.001 bis 100.000 HK$– 100.000 %

0 %

100.001 bis 150.000 HK$– 150.000 %

0%

150.001 bis 200.000 HK$– 200.000 %

0%

200.000 HK$ und mehr

Freistellungsarten in Hongkong

Bezahlter Urlaub

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Angestellte in Hongkong Anspruch auf mindestens 7 Tage Jahresurlaub. Der Urlaubsanspruch erhöht sich mit jedem weiteren Jahr bis zu einer Maximalanzahl von 14 Tagen nach 9 Dienstjahren bei einem Arbeitgeber.

Gesetzliche Feiertage

Angestellte haben das Recht auf bezahlte Freistellung an 14 gesetzlichen Feiertagen im Jahr. Sie können nur zur Arbeit verpflichtet werden, wenn sie spätestens 48 Stunden davor darüber in Kenntnis gesetzt werden. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Ruhetag (z. B. Sonntag), besteht Anspruch auf Ersatzurlaub an einem Wochentag. Dieser muss vom Arbeitgeber innerhalb einer Frist von 60 Tagen vor oder nach dem betreffenden Feiertag gewährt werden. Eine finanzielle Abgeltung ist nicht zulässig.

Krankschreibung

Unter dem Hongkonger Arbeitsrecht erhalten Angestellte mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ab dem 4. Krankheitstag 80 % ihres Lohn. Voraussetzung ist ein ärztliches Attest. Unverbrauchte Krankentage können gesammelt werden, und zwar 2 pro Monat innerhalb des ersten Vertragsjahres und 4 pro Monat im weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses, bis zu einem Maximum von 120 Tagen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Angestellte haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlte Freistellung bei 80 % ihres Durchschnittsgehalts im aktuellen Beschäftigungsverhältnis.

Vaterschaftsurlaub

Väter erhalten 5 Tage Vaterschaftsurlaub, den sie im Zeitraum von 4 Wochen vor dem Geburtstermin bis 14 Wochen nach der Geburt in Anspruch nehmen können. Sie können einzeln oder am Stück genommen werden und werden mit 80 % des Durchschnittsgehalts vergütet.

Sonstige Freistellungen

Außer den oben genannten Urlaubsformen sieht das Hongkonger Arbeitsrecht nur wenige weitere Freistellungen vor, etwa Adoptionsurlaub, Bildungskarenz und eine kleine Anzahl sehr spezifischerer Fälle.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Hongkong

Beendigung des Prozesses

Einem Arbeitnehmer kann wegen Fehlverhaltens, Fahrlässigkeit, Ungehorsam gegenüber angemessenen Vorschriften und generell wegen Verletzung des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden.

Ein/e Arbeitnehmer/in kann nicht gekündigt werden, weil er/sie schwanger ist, Mutterschaftsurlaub nimmt, sich bei der Arbeit verletzt, einer Gewerkschaft beitritt, seinen/ihren Krankheitsurlaub in Anspruch nimmt oder sich von der Arbeit freistellen lässt, um zivilrechtliche Pflichten wie z. B. die Geschworenenpflicht zu erfüllen.

Kündigungsfrist

Im Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist festgelegt, die ein Arbeitgeber vor der Entlassung eines Arbeitnehmers einhalten muss, sie sollte mindestens sieben Tage betragen.

Wenn im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgelegt ist, muss ein Arbeitgeber mindestens 30 Tage vor der Kündigung informieren.

Erforderliche Kündigungsfrist während der Probezeit

Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Vertrag / nach der Probezeit

Abgangsentschädigung

Nach der Hong Kong Employment Ordinance hat ein ausscheidender Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 2/3 des letzten vollen Monatsgehalts oder 22.500 HK$ multipliziert mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre beim Arbeitgeber.

Die Berechnung für einen Arbeitnehmer, der auf monatlicher Basis bezahlt wird:

Bewährungszeiten

Die Probezeit dauert in Hongkong zwischen einem und drei Monaten und sollte im Arbeitsvertrag klar definiert sein.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Klare Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – von Beginn an transparente Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für das, was Sie tatsächlich nutzen – die Kosten sind einfach kalkulierbar und planbar
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Übersicht zu transparenten Preisen in Hongkong

  • USD
  • EUR
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  • AUD
  • NZD
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  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

  • Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen

  • Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen

  • Garantierte und integrierte Rechtskonformität

  • Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen

  • Eigene Expertise und kontinuierlicher Support

  • Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Brutto-Netto-Berechnung vor Ort

  • Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell

  • Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden

  • Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive

  • Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an