Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Hongkong
hong-kong flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Hongkong. Wir übernehmen für dein Team in Hongkong die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Hongkong

  • Währung

    Hongkong-Dollar ($, HKD)

  • Sprachen

    Englisch und Kantonesisch

  • Bevölkerung

    7’500’700

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Hong Kong Map Illustration
  • Hauptstadt

    Hongkong

  • Währung

    Hongkong-Dollar ($, HKD)

  • Sprachen

    Englisch und Kantonesisch

  • Bevölkerung

    7’500’700

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 39 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    0 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    -1,2 % (2019)

Hongkong ist eine Sonderverwaltungszone der Volksrepublik China, die an der südöstlichen Küste des Landes liegt.

Für ein Territorium mit weniger als acht Millionen Einwohnern verfügt Hongkong über eine pulsierende Wirtschaft, die auf einem der weltweit stärksten Arbeitsmärkte für Finanzdienstleistungen, einem robusten Tourismussektor und einem führenden Sektor für professionelle Dienstleistungen basiert.

In Kombination mit dem vierten Platz auf dem Index für menschliche Entwicklung und einem BIP, das um ein Vielfaches größer ist als das vergleichbarer Länder, ist Hongkong eine attraktive Option für Unternehmen, die eine Präsenz in Asien mit starken globalen Verbindungen aufbauen wollen.

Vergrößere dein Team in Hongkong mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Hongkong beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Hongkong beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Hongkong und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Hongkong zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Hongkong zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Hongkong falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Hongkong

Seit 1968 ist die Hongkonger Beschäftigungsverordnung (Employment Ordinance) die maßgebliche Rechtsquellen zur Regelung der Beschäftigungsverhältnisse in Hongkong, die vom Gehaltsschutz bis zum Recht auf gewerkschaftliche Vertretung alles abdeckt.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Hongkong auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Seit dem 1. Mai 2023 gilt in Hongkong ein Mindestlohn von 40 HK$/Stunde. Die Höhe des Mindestlohns wird alle 2 Jahre neu bewertet.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Hongkong schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

15 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr
02
Samstag, 10. Februar 20242Mond-Neujahr
Montag, 12. Februar 20243Mond-Neujahr – 3. Tag
Dienstag, 13. Februar 20244Mond-Neujahr – 4. Tag
04
Donnerstag, 4. April 20245Totenfest (Qingming)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit
Mittwoch, 15. Mai 20247Buddhas Geburtstag
06
Montag, 10. Juni 20248Drachenbootfest (Tuen Ng)
07
Montag, 1. Juli 20249Gründungstag der Sonderverwaltungsregion Hongkong
09
Mittwoch, 18. September 202410Tag nach dem chinesischen Mittherbstfest
10
Dienstag, 1. Oktober 202411Nationalfeiertag
Freitag, 11. Oktober 202412Chongyang-Fest (Doppel-Neun-Fest)
12
Samstag, 21. Dezember 202413Wintersonnenwende (nach Wahl des Arbeitgebers)
Mittwoch, 25. Dezember 202414Weihnachten (nach Wahl des Arbeitgebers)
Donnerstag, 26. Dezember 2024151. Wochentag nach Weihnachten

Unsere attraktiven Benefitspakete für Hongkong

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Hongkong sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Hongkong

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Hongkong auswirken.

  • Bis 7.100 HK$ – relevantes Einkommen x 5 %

  • 7.100 bis 30.000 HK$ – relevantes Einkommen x 5 %

  • Über 30.000 HK$ – 1.500 HK$

Freistellungsarten

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Angestellte in Hongkong Anspruch auf mindestens 7 Tage Jahresurlaub. Der Urlaubsanspruch erhöht sich mit jedem weiteren Jahr bis zu einer Maximalanzahl von 14 Tagen nach 9 Dienstjahren bei einem Arbeitgeber.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Einem Arbeitnehmer kann wegen Fehlverhaltens, Fahrlässigkeit, Ungehorsam gegenüber angemessenen Vorschriften und generell wegen Verletzung des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden.

Ein/e Arbeitnehmer/in kann nicht gekündigt werden, weil er/sie schwanger ist, Mutterschaftsurlaub nimmt, sich bei der Arbeit verletzt, einer Gewerkschaft beitritt, seinen/ihren Krankheitsurlaub in Anspruch nimmt oder sich von der Arbeit freistellen lässt, um zivilrechtliche Pflichten wie z. B. die Geschworenenpflicht zu erfüllen.

Kündigungsfrist

Im Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist festgelegt, die ein Arbeitgeber vor der Entlassung eines Arbeitnehmers einhalten muss, sie sollte mindestens sieben Tage betragen.

Wenn im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist festgelegt ist, muss ein Arbeitgeber mindestens 30 Tage vor der Kündigung informieren.

Erforderliche Kündigungsfrist während der Probezeit

  • innerhalb des ersten Monats ist keine Kündigungsfrist erforderlich

  • nach dem ersten Monat, wenn ein Vertrag eine bestimmte Kündigungsfrist vorsieht, gilt die vereinbarte Frist

  • nach dem ersten Monat, wenn ein Vertrag keine Bestimmungen enthält, sollte die Kündigungsfrist nicht weniger als sieben Tage betragen

Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Vertrag / nach der Probezeit

  • wenn der Vertrag dies vorsieht, beträgt die Kündigungsfrist je nach Vereinbarung mindestens sieben Tage

  • wenn der Vertrag keine Regelung vorsieht, sollte die Kündigungsfrist nicht weniger als einen Monat betragen

Abgangsentschädigung

Nach der Hong Kong Employment Ordinance hat ein ausscheidender Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 2/3 des letzten vollen Monatsgehalts oder 22.500 HK$ multipliziert mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre beim Arbeitgeber.

Die Berechnung für einen Arbeitnehmer, der auf monatlicher Basis bezahlt wird:

  • (der vorherige volle Monatslohn * 2/3) * anrechenbare Dienstjahre

  • die Summe sollte 2/3 von 22.500 $ (d.h. 15.000 $) nicht überschreiten

Bewährungszeiten

Die Probezeit dauert in Hongkong zwischen einem und drei Monaten und sollte im Arbeitsvertrag klar definiert sein.

Faire Preise in Hongkong

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App