So einfach verwaltest du dein Team in Hongkong

Employer of Record in Hongkong (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Hongkong schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, in Hongkong rechtlich Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne eine eigene juristische Person vor Ort gründen zu müssen. Rechtlich ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits, einschließlich Remote Equity, sowie weitere HR‑Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Hongkong sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn du:

• in Hongkong Mitarbeiter:innen einstellen möchtest, ohne eine juristische Person gründen zu müssen.
• lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich für eine vollständige Expansion entscheidest.
• vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest.
• Mitarbeiter:innen in Hongkong schnell und kosteneffektiv onboarden möchtest.
• vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigst.

Warum Remote als EOR in Hongkong nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talent in Hongkong einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Hongkong hat strenge Arbeits- und Lohnsteuerregelungen. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Hongkong:

• Schnellere Markteinführung. Du kannst Mitarbeiter:innen schnell einstellen, ohne Monate warten zu müssen, bis eine juristische Person gegründet ist.
• Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung gesetzlicher Vorgaben und durch Fehlklassifizierungen.
• Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Payroll-Steuern und stellen sicher, dass du alle Einbehaltspflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Hongkong kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
• Geringerer Ressourcenbedarf. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Unternehmens konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Hongkong verfügt. Deshalb muss Remote nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer negativen Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR‑Services, einschließlich der Unterstützung durch unsere lokalen Expert:innen, werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.