Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Jordanien
jordan flag

Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Jordanien schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Jordanien selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.

  • Hauptstadt

    Amman

  • Währung

    Jordanischer Dinar (د.ا, JOD)

  • Sprachen

    Modernes Hocharabisch und Arabisch

  • Bevölkerung

    10’658’123

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Contractor Management
An aerial view of the city of amman, lebanon.

Zahlen und Fakten

Jordan Map Illustration
  • Hauptstadt

    Amman

  • Währung

    Jordanischer Dinar (د.ا, JOD)

  • Sprachen

    Modernes Hocharabisch und Arabisch

  • Bevölkerung

    10’658’123

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    52,17 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    N/A

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    16 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,0 (2019)

Officially the Hashemite Kingdom of Jordan, Jordan is one of the middle east’s last hereditary monarchies.

It’s home to over 100,000 archaeological, religious, and historic sites, Jordan is close to the Mesopotamian civilization bedrock with places like the rose red rock fortress of Petra, the Dead Sea, Wadi Rum, Jerash, Mount Nebo, and the biblical Jordan river.

Phosphates, textiles, electronics, and chemical products are the bulk of the Kingdom’s $8.17 billion in annual exports.

Vergrößere dein Team in Jordanien mit Remote

Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Jordanien beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.

Um in Jordanien Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Jordanien schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.

Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.

In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Jordanien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Jordanien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Jordanien

Workers' rights in Jordan are protected by:

  • The Jordanian Constitution of 1952,

  • Act No. 19 of 2001 on Social Security

  • The Jordanian Labour Code of 1996,

  • The Flexible Employment Regulation No. 22 of 2017

  • The Industrial Accidents and Occupational Diseases Instructions of 1993

— all of which guarantee equal pay for equal work and protections against discrimination based on age, religion, gender expression, and race.

Common questions that could come up during the hiring process include the minimum wage, overtime rates, and guaranteed paid time off. Remote can help you offer a complete, competitive, and compliant benefits package to your employees in Jordan.

Unsere attraktiven Benefitspakete für Jordanien

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Jordanien beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Jordanien

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Jordanien auswirken.

  • 14.25%

    Social security and pensions

Freistellungsarten

Jordanian employees are entitled to 14 days of paid vacation per year, which increases to 21 days off after five years of working with an employer.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Employers can dismiss employees for serious misconduct, fraud, negligence, or inciting employees to hurt a company’s interests.

Kündigungsfrist

Jordanian law prescribes at least one month’s notice except in the cases of severe misconduct. The law also specifies protected classes that cannot be dismissed or even notified of dismissal, such as:

  • Pregnant employees from the sixth month of pregnancy, and mothers on maternity leave

  • Workers taking leave for military or reserve service

  • Employees who’re on the annual leave, sick leave, or any leave voluntarily agreed upon by both parties

Abgangsentschädigung

Jordanian law doesn’t explicitly provide for severance payments although employers must pay any due wages and make payments in lieu of any unused benefits at the time a worker is dismissed.

Terminated employees can file for damages and if found to be dismissed unfairly will be entitled to reinstatement or to be paid damages.

Bewährungszeiten

Limited to three months (90 days) and must be clearly stated in writing.

Faire Preise in Jordanien

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App