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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Kanada
Die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Kanada variieren generell von Provinz zu Provinz, aber es gibt einige, die für das ganze Land gelten. Arbeitnehmer:innen in Kanada genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Ein häufig diskutiertes Thema ist die „Berufserfahrung in Kanada“ („Canadian work experience“). Arbeitgeber sollten vermeiden, Bewerber:innen spezifisch nach ihrer Arbeitserfahrung in Kanada zu fragen. In einigen Provinzen könnten bestimmte Fragen zu diesem Thema als diskriminierend gewertet werden. Konzentriere dich bei einem Bewerbungsgespräch in Kanada besser auf die Anforderungen der Rolle oder Position und gehe nicht zu detailliert darauf ein, wo Bewerber:innen ihre Berufserfahrung gesammelt haben.
Typische Fragen betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub, die jeweils von Provinz zu Provinz unterschiedlich sind. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Kanada auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der nationale Mindestlohn beträgt seit dem 1. April 2025 17,75 CAD pro Stunde. Jede Provinz legt jedoch weiterhin ihren eigenen Mindestlohn pro Stunde fest.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:in von Remote-Kund:innen werden in gleichen Raten zweimal im Monat (15. des Monats und Ende des Monats) im Nachhinein bezahlt.
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Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in Kanada in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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5 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Kanada mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Kanada beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Kanada beschäftigen möchten, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von weltweiter Beschäftigung wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Beschäftigung anbieten darf.
Remote darf Personal in Kanada beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Kanada einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Kanada bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder auch, unterscheidet Kanada zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Kanada falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.