Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Mexiko
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Mexiko. Wir übernehmen für dein Team in Mexiko die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Mexiko-Stadt

  • Währung

    Mexikanischer Peso ($, MXN)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    128’649’565

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll

Zahlen und Fakten

Mexico Map Illustration
  • Hauptstadt

    Mexiko-Stadt

  • Währung

    Mexikanischer Peso ($, MXN)

  • Sprachen

    Spanisch

  • Bevölkerung

    128’649’565

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€ (Platz 100 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Halbmonatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    16 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,994 % (Schätzung 2018)

Mexiko (Spanisch: México), offiziell die Vereinigten Mexikanischen Staaten (Spanisch: Estados Unidos Mexicanos), ist ein Land im südlichen Teil Nordamerikas. Gemessen am nominalen BIP ist es die 15. größte Volkswirtschaft der Welt und gemessen an den Kaufkraftparitäten die 11. größte, mit den USA als größtem Wirtschaftspartner. Die große Wirtschaft, Fläche, Bevölkerung und Politik machen Mexiko zu einer Regional- und Mittelmacht, die oft als aufstrebende Macht bezeichnet wird.

Vergrößere dein Team in Mexiko mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Mexiko beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Mexiko beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Mexiko und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Mexiko zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Mexiko zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Mexiko falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Mexiko

Das mexikanische Arbeitsrecht ist in der mexikanischen Verfassung (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) sowie im Bundesarbeitsgesetz geregelt. Die darin enthaltenen Bestimmungen gelten für alle Formen der abhängigen Beschäftigung. Die Rechte der Arbeitnehmer:innen sind unveräußerlich, d. h., sie gelten für alle, die auf dem mexikanischen Staatsgebiet einer abhängigen Beschäftigung nachgehen, unabhängig von der in den Arbeitsverträgen festgelegten gerichtlichen Zuständigkeit.

Das Bundesarbeitsrecht und die mexikanischen Arbeitsgerichte sind sehr arbeitnehmerfreundlich. Sie sehen hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen in Mexiko für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.

Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Mexiko professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.

Mindestlohn

Es gibt zwei Arten von Mindestlöhnen: einen allgemeinen Mindestlohn, der für alle gilt, unabhängig von Alter, Branche und Erfahrung, und einen "beruflichen" Mindestlohn, der für bestimmte Arbeitnehmer/innen je nach Beruf, Handwerk oder Tätigkeit gilt.

Für den allgemeinen Mindestlohn gibt es zwei Kategorien:

  • MXN 374,89 für Arbeitnehmer in den nördlichen Grenzgemeinden der mexikanischen Freizone, in denen die Lebenshaltungskosten aufgrund der Nähe zu den USA höher sind

  • MXN 248. 93 für den Rest des Landes

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in halbmonatlichen Raten zum 15. und 30. eines jeden Monats geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Mexiko schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Haftungsausschluss: Remote hat sich verpflichtet, den höchsten Standard an Compliance einzuhalten, um unsere Kunden zu schützen. Mexiko hat ein einzigartiges Arbeitsrecht, das u.a. das Verhältnis zwischen Staatsbürgern und Ausländern regelt, die ein Unternehmen im Land beschäftigen darf. Um unsere Kunden zu schützen, kann Remote die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Mexiko von Zeit zu Zeit aussetzen und alle noch nicht eingestellten Mitarbeiter auf eine Warteliste setzen. Der Zeitplan für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer auf dieser Warteliste hängt von einer Reihe von Faktoren ab, darunter Entlassungen, Kündigungen und Neueinstellungen mexikanischer Staatsangehöriger. Remote ist immer in der Lage, mexikanische Staatsangehörige einzustellen, die die üblichen Einstellungsvoraussetzungen erfüllen. Dieser Haftungsausschluss gilt nur für die Anwerbung von ausländischen Staatsangehörigen, die in Mexiko leben und arbeiten, einschließlich derjenigen mit ständigem Aufenthaltsstatus.

8 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Año Nuevo)
02
Montag, 5. Februar 20242Tag der Verfassung (Día de la Constitución)
03
Montag, 18. März 20243Geburtstag von Benito Juárez (Cumpleaños de Benito Juárez)
05
Mittwoch, 1. Mai 20244Tag der Arbeit (Día del Trabajador)
09
Montag, 16. September 20245Unabhängigkeitstag (Día de la Independencia)
10
Dienstag, 1. Oktober 20246Wechsel der Bundesregierung (Cambio de gobierno federal)
11
Montag, 18. November 20247Tag der Revolution (Día de Revolución)
12
Mittwoch, 25. Dezember 20248Weihnachten (Navidad)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Mexiko

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Mexiko sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Mexiko

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Mexiko auswirken.

  • 20,40 %

    Mutterschaft und Krankheit (pauschal)

  • 5 %

    Wohnungsbaufonds

  • 3,15 %

    Dienstaltersversicherung

  • 3 %

    Höchstbetrag der staatlichen Arbeitgeberabgaben (abhängig vom Bundesstaat und Bruttogehalt des/der Beschäftigten)

  • 2 %

    Ruhestand

  • 1,75 %

    Berufsunfähigkeit und Lebensversicherung

  • 1,1 %

    Mutterschaft und Krankheit (Zusatz)

  • 1,05 %

    Mutterschaft und Krankheit – Krankheitskosten im Ruhestand

  • 1 %

    Tagesbetreuungsversicherung

  • 0,7 %

    Mutterschaft und Krankheit –Geldleistungen

  • 0,54355 %

    Berufsrisikoversicherung

Freistellungsarten

Die gesamtstaatliche Regelung sieht einen Mindesturlaubsanspruch vor, den alle mexikanischen Arbeitgeber ihren Beschäftigten gewähren müssen. Die konkrete Anzahl hängt von der Betriebszugehörigkeit ab:

  • 1 Jahr: 12 Tage

  • 2 Jahre: 14 Tage

  • 3 Jahre: 16 Tage

  • 4 Jahre: 18 Tage

  • 5 Jahre: 20 Tage

  • Ab dem 6. Dienstjahr erhöht sich der Urlaubsanspruch alle 5 Dienstjahre um jeweils 2 Tage.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ablauf einer Kündigung

Das mexikanische Arbeitsrecht unterscheidet zwischen Entlassung (Spanisch: despido) und Kündigung ( Spanisch: terminación). Entlassungen sind einzig und allein dem Verhalten des oder der Arbeitnehmer:in geschuldet, während Kündigungen aus unterschiedlichsten Gründen erfolgen können, etwa bei Arbeitsunfähigkeit, höherer Gewalt, Tod des oder der Beschäftigten oder Ende eines Beschäftigungsverhältnisses. Die entsprechenden Vorschriften sind in Art. 47 und Art. 52 des Arbeitsgesetzbuches nachzulesen.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, die jeweils andere Partei im Voraus über eine Kündigung oder einen Austritt zu informieren, und Kündigungspflichten für Arbeitnehmer sind nach mexikanischem Recht weder anerkannt noch einklagbar. Kündigungspflichten für Arbeitgeber können durchgesetzt werden, wenn sie vereinbart wurden, aber es ist unüblich, dass mexikanische Arbeitgeber dies tun.

Bewährungszeiten

Wenn der Arbeitsvertrag für mehr als 180 Tage oder auf unbestimmte Zeit geschlossen wird, kann der Arbeitgeber eine Probezeit von bis zu 30 Tagen einrichten. Es ist möglich, die Probezeit um bis zu 180 Tage zu verlängern, wenn es sich um leitende, technische oder fachliche Positionen handelt

Faire Preise in Mexiko

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App