So einfach verwaltest du dein Team in Mexiko

Employer of Record in Mexiko (EOR)

Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Mitarbeiter:innen in Mexiko schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Was ist ein EOR und was tut er?

Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Mexiko rechtssicher einzustellen, ohne vor Ort eine juristische Person gründen zu müssen. Formell ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Zusatzleistungen (einschließlich Aktienbeteiligungen) und weitere HR‑Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen. Mehr erfahren.

Für wen ist ein EOR in Mexiko sinnvoll?

Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:

• Mitarbeiter:innen in Mexiko einstellen möchtest, ohne eine juristische Person zu gründen.
• Lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen möchtest.
• Mitarbeiter:innen in Mexiko schnell und kosteneffizient onboarden möchtest.
• Vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigst.

Warum Remote als EOR in Mexiko nutzen?

Wenn dein Unternehmen Talente in Mexiko einstellen möchte, dort jedoch keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Mexiko hat strenge Vorschriften im Arbeits‑ und Lohnsteuerrecht, und Remote als EOR stellt sicher, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst, während du gleichzeitig schnell wachsen kannst.

Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Mexiko:

• Schneller Markteintritt. Du kannst Mitarbeiter:innen schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
• Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
• Vereinfachtes Payroll‑Management. Wir automatisieren die Berechnung von Lohn‑ und Gehaltsabzügen und stellen sicher, dass du alle Abzugs‑ und Meldepflichten erfüllst, selbst bei Gesetzesänderungen.
• Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Mexiko kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert die Gemeinkosten.
• Weniger benötigte Ressourcen. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.

Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Mexiko verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und das Mitarbeiter:innen‑Erlebnis negativ beeinflussen können. Alle unsere EOR‑Dienste – einschließlich der dedizierten Unterstützung unserer lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.

Erfahre mehr und sieh unsere EOR‑Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.