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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Panama
Der Schutz der Rechte der knapp 2 Millionen unselbstständig Beschäftigten in Panama ist im Arbeitsgesetzbuch aus dem Jahr 1971 festgeschrieben.
Beschäftigte in Panama genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Panama auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Mindestlohn richtet sich nach Tätigkeit, Region und Größe des Unternehmens. Die Erhöhung des Mindestlohns hat keine Auswirkung auf Gehälter, die über dem neuen Mindestlohn liegen.
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Mitarbeiter:innen von Remotes Kunden bekommen ihr Gehalt alle zwei Wochen in gleicher Höhe ausgezahlt.
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Bitte beachte, dass Beschäftigung in Panama von einem oder einer panamaischen Staatsangehörigen oder einer juristischen Person mit Wohnsitz in Panama unterzeichnet werden müssen. Die elektronische Unterzeichnung der Unterlagen ist nicht gestattet. Außerdem muss es sich beim Arbeitsvertrag um ein Original handeln, gescannte Unterschriften sind nicht rechtskräftig.
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Das 13. Gehalt ist in Panama gesetzlich vorgeschrieben und beträgt 1 Monat. Sie wird in drei Raten über April, August und Dezember ausgezahlt.
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Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Panama in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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14 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Panama mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Panama beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Panama beschäftigen möchten, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von weltweiter Beschäftigung wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Beschäftigung anbieten darf.
Remote darf Personal in Panama beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Panama einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Panama bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Panama, wie viele andere Länder, unterscheidet zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Panama falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.