Für Kunden von Remote werden Gehaltszahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen, halbmonatlichen Raten ausgezahlt.

Anforderung an handschriftliche Unterschrift

Bitte beachte: Arbeitsverträge müssen in Panama von panamaischen Staatsangehörigen oder rechtmäßig in Panama ansässigen Personen unterzeichnet werden. Dokumente dürfen nicht digital unterzeichnet werden, sondern müssen im Land mit handschriftlicher Unterschrift (Original) versehen werden. Eingescannte Unterschriften sind nicht zulässig.

Décimo Tercer Mes – 13. Monatsgehalt

Der 13. Monatslohn ist in Panama verpflichtend und entspricht einer zusätzlichen Monatsvergütung pro Jahr. Er wird in drei Raten im April, August und Dezember ausgezahlt.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Panama schnell zu onboarden. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑ und Compliance‑Vorgaben erfüllt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne panamaische Staatsangehörigkeit fügt die Right‑to‑Work‑Prüfung (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zu weiteren Verzögerungen kommen, falls eine Nachbearbeitung der Prüfung nötig ist. Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.

Ratgeber zu LändernPanama

Organisieren Sie Ihr Team in Panama effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Panama. Für Ihr Team in Panama übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Beschäftigung in Panama

Das panamaische Arbeitsgesetz von 1971 regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Arbeitsrechte für die in Panama beschäftigte Bevölkerung von knapp 2 Millionen.

Mitarbeiter:innen in Panama sind gegen Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Panama einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Panama anzubieten.

Der Mindestlohn wird nach Tätigkeit, Unternehmensgröße und Region festgelegt. Gehälter, die über dem neuen Mindestlohn liegen, behalten ihre Gültigkeit.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Panama

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehvorsorge

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens‑ und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Die Republik Panama (República del Panama) ist eine einheitliche Präsidialrepublik, die Nord‑ und Südamerika verbindet. Sie ist Heimat des berühmten Panama‑Huts, eines Kanals zwischen Atlantik und Pazifik und weist mehr Biodiversität auf als die Vereinigten Staaten, Kanada und Europa zusammen.

Panama ist eine Hoch‑einkommenswirtschaft mit starker Leistung in den Bereichen Bankenwesen, Handel, Tourismus und Transportwesen. Das hat Panama zur siebtstärksten Wirtschaft Lateinamerikas gemacht.

Bundesstadt

Panama-Stadt

Sprachenauswahl

Spanisch

Valuta

US-Dollar

Bevölkerungszahl

4176869

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

3,0

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Halbmonatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

7%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Taxes in Panama

Arbeitgeber

0 %

Seguro Social (Sozialversicherungsbeitrag)

0 %

Decimo Tercer Mes (13. Gehalt)

0 %

Seguro Educativo (Ausbildungsversicherung)

0 %

Riesgo Profesional (Unfallversicherung)

0 %

Seguro Social del Décimo Tercer Mes (Sozialversicherung für das 13. Monatsgehalt)

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialbeiträge

0 %

Riesgo Profesional (Unfallversicherung)

Persönliche Einkommensteuer

0 - 0 %

11.000 USD

0 %

11.000 bis 50.000 USD

0 %

50.000 USD und darüber

Freistellungsarten in Panama

Bezahlter Urlaub

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Gesetzliche Feiertage

Jedes Jahr gibt es 13 bezahlte Feiertage. Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf doppelten Lohn, wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen.

Krankenurlaub

Für jeweils 26 gearbeitete Schichten (eine Schicht entspricht 12 Arbeitsstunden) werden 12 Stunden Krankenurlaub angesammelt. Dies entspricht ungefähr einem Krankentag im Monat bzw. 13 Tagen im Jahr.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor der Entbindung beginnt und von der Sozialversicherungskasse bezahlt wird.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, wenn sie dies mindestens eine Woche vor Urlaubsantritt dem Arbeitnehmer mitteilen.

Sonderurlaub

-Adoption:Adoptivmütter haben Anspruch auf 28 Tage Urlaub ab dem Tag der Übergabe des Kindes in ihre Obhut.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Panama

Beendigung des Prozesses

Das panamaische Arbeitsrecht sieht vor, dass langfristige Arbeitsverträge nur mit einer schriftlichen Kündigung unter Angabe eines triftigen Grundes, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder einem anderen arbeitsbezogenen Vergehen, beendet werden können. Beschäftigte können vor dem Arbeitsgericht Rechtsmittel einlegen, wenn sie der Meinung sind, dass eine Kündigung ungerechtfertigt ausgesprochen wurde.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die ohne triftigen Grund entlassen werden, nur 30 Tage vorher kündigen.

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Abfindungen, wenn eine Kündigung aufgrund von Entlassungen erfolgt.

Bewährungszeiten

Die maximale Dauer der Probezeit beträgt 3 Monate.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Übersicht zu transparenten Preisen in Panama

Currency

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen
Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen
Garantierte und integrierte Rechtskonformität
Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen
Eigene Expertise und kontinuierlicher Support
Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.