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Ratgeber zu LändernPanama

Organisieren Sie Ihr Team in Panama effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Panama. Für Ihr Team in Panama übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

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Beschäftigung in Panama

Das panamaische Arbeitsgesetz von 1971 regelt den Schutz von Mitarbeiter:innen und die Arbeitsrechte für die in Panama beschäftigte Bevölkerung von knapp 2 Millionen.

Mitarbeiter:innen in Panama sind gegen Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Panama einstellen möchten. Remote hilft dir dabei, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Panama anzubieten.

Der Mindestlohn wird nach Tätigkeit, Unternehmensgröße und Region festgelegt. Gehälter, die über dem neuen Mindestlohn liegen, behalten ihre Gültigkeit.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Panama

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­vorsorge

Unterstützung für psychische Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens‑ und Berufs­unfähig­keits­ver­sicherung

Fakten & Statistiken

Die Republik Panama (República del Panama) ist eine einheitliche Präsidialrepublik, die Nord‑ und Südamerika verbindet. Sie ist Heimat des berühmten Panama‑Huts, eines Kanals zwischen Atlantik und Pazifik und weist mehr Biodiversität auf als die Vereinigten Staaten, Kanada und Europa zusammen.

Panama ist eine Hoch‑einkommenswirtschaft mit starker Leistung in den Bereichen Bankenwesen, Handel, Tourismus und Transportwesen. Das hat Panama zur siebtstärksten Wirtschaft Lateinamerikas gemacht.

Bundesstadt

Panama-Stadt

Sprachenauswahl

Spanisch

Valuta

US-Dollar

Bevölkerungszahl

4176869

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

3,0

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Halbmonatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

7%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Steuersystem in Panama

In Panama beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Arbeitgeber

0 %

Seguro Social (Sozialversicherungsbeitrag)

0 %

Decimo Tercer Mes (13. Gehalt)

0 %

Seguro Educativo (Ausbildungsversicherung)

0 %

Riesgo Profesional (Unfallversicherung)

0 %

Seguro Social del Décimo Tercer Mes (Sozialversicherung für das 13. Monatsgehalt)

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialbeiträge

0 %

Riesgo Profesional (Unfallversicherung)

Persönliche Einkommensteuer

0 - 0 %

11.000 USD

0 %

11.000 bis 50.000 USD

0 %

50.000 USD und darüber

Freistellungsarten in Panama

Bezahlter Urlaub

Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Beschäftigte Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Gesetzliche Feiertage

Jedes Jahr gibt es 13 bezahlte Feiertage. Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf doppelten Lohn, wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen.

Krankenurlaub

Für jeweils 26 gearbeitete Schichten (eine Schicht entspricht 12 Arbeitsstunden) werden 12 Stunden Krankenurlaub angesammelt. Dies entspricht ungefähr einem Krankentag im Monat bzw. 13 Tagen im Jahr.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 6 Wochen vor der Entbindung beginnt und von der Sozialversicherungskasse bezahlt wird.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, wenn sie dies mindestens eine Woche vor Urlaubsantritt dem Arbeitnehmer mitteilen.

Sonderurlaub

-Adoption:Adoptivmütter haben Anspruch auf 28 Tage Urlaub ab dem Tag der Übergabe des Kindes in ihre Obhut.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Panama

Beendigung des Prozesses

Das panamaische Arbeitsrecht sieht vor, dass langfristige Arbeitsverträge nur mit einer schriftlichen Kündigung unter Angabe eines triftigen Grundes, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder einem anderen arbeitsbezogenen Vergehen, beendet werden können. Beschäftigte können vor dem Arbeitsgericht Rechtsmittel einlegen, wenn sie der Meinung sind, dass eine Kündigung ungerechtfertigt ausgesprochen wurde.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern, die ohne triftigen Grund entlassen werden, nur 30 Tage vorher kündigen.

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Abfindungen, wenn eine Kündigung aufgrund von Entlassungen erfolgt.

Bewährungszeiten

Die maximale Dauer der Probezeit beträgt 3 Monate.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Panama

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core