Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in zwei gleichen Raten pro Monat vorgenommen, am 15. und am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats, rückwirkend zahlbar. Auf den Philippinen ist das 13. Monatsgehalt (13th‑month salary) ein gesetzlich vorgeschriebenes Benefit, das einem zusätzlichen Monatsgehalt entspricht. Remote Philippines zahlt dieses Ende November eines jeden Jahres aus. Wenn Mitarbeiter:innen vor Ende November ausscheiden, erhalten sie das anteilige 13. Monatsgehalt mit der Schlussabrechnung. Alle regulären Mitarbeiter:innen, die im laufenden Kalenderjahr mindestens einen Monat beschäftigt waren, haben Anspruch; berechnet wird ein Zwölftel des gesamten jährlichen Grundgehalts. Mitarbeiter:innen, die kündigen, entlassen werden oder das Unternehmen verlassen haben, haben dennoch Anspruch, solange sie mindestens einen Monat gearbeitet haben. Das 13. Monatsgehalt ist in der Regel steuerfrei, außer für Beträge über 90.000,00 PHP, die steuerpflichtig sind.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen auf den Philippinen schnell zu onboarden. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne philippinische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, sofern sie erforderlich ist, die Onboarding‑Zeit um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit nötig sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis haben. Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag der 10. des Monats, soweit nicht anders angegeben.

Ratgeber zu LändernPhilippinen

Organisieren Sie Ihr Team in Philippinen effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Philippinen. Für Ihr Team in Philippinen übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Beschäftigung in den Philippinen

Der Mindestlohn auf den Philippinen für Arbeitnehmer:innen im privaten Sektor beträgt ab dem 25. Juli 2026 755,00 PHP pro Tag.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket auf den Philippinen

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Sehzusatzversicherung

Unterstützung für mentale Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebensversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Die Philippinen sind ein südostasiatischer Staat, der aus über 7.000 Inseln besteht. Das Land liegt zwischen dem Südchinesischen Meer und dem Pazifik. Mit 108 Millionen Einwohner:innen sind die Philippinen das dreizehntbevölkerungsreichste Land der Erde. Als Archipel bieten die Philippinen traumhafte Strände und eine große Vielfalt an Flora und Fauna.

Die Wirtschaft hat einen starken Agrarsektor, doch andere Branchen wachsen. Die Philippinen gehören zu den weltweit führenden Lieferant:innen von Pflegekräften. Sehr niedrige Lebenshaltungskosten machen die Philippinen attraktiv für Arbeitnehmer:innen.

Bundesstadt

Manila

Sprachenauswahl

Filipino, Englisch

Valuta

Philippinischer Peso

Bevölkerungszahl

106651394

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 89 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

6,0%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

5% auf Waren, 6% auf Dienstleistungen

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Taxes in Philippinen

Arbeitgeber

Sozialversicherung: monatliche Beiträge in Höhe von 8,5 % des Gehalts der versicherten Arbeitskraft

Staatliche Rentenversicherung: Alle sozialversicherten Arbeitnehmer:innen mit monatlichen Einkommen über 20.000 PHP zahlen automatisch in die staatliche Rentenversicherung (Mandatory Provident Fund) ein. Die Beitragshöhe ist dieselbe wie die der Sozialversicherung. Der Arbeitgeberanteil bewegt sich zwischen 42,5 und 425 PHP im Monat.

Wohnbaufonds (Home Development Mutual Fund): 2 % der monatlichen Beitragsgrundlage der versicherten Arbeitskraft durch den Arbeitgeber zu zahlen

PhilHealth (Krankenkasse): 5 %, zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in zu zahlen

Lohnsteuer

Progressiv

Bis 250.000: 0 %

250.000 bis 400.000: 20 % auf den Anteil über 250.000

400.000 bis 800.000: 25 % auf den Anteil über 400.000 + 30.000

800.000 bis 2 Mio.: 30 % auf den Anteil über 800.000 + 130.000

2 bis 8 Mio: 32 % auf den Anteil über 2 Mio. + 490.000

Über 8 Mio.: 35 % auf den Anteil über 8 Mio. + 2.410.000

Sozialversicherung: 4,5 % Abzug von der monatlichen Gehaltszahlung

Staatliche Rentenversicherung: Ab einer monatlichen Beitragsgrundlage von 20.000 PHP ist der Arbeitgeber beitragspflichtig. Der Höchstbeitrag ist 425 PHP im Monat. Der Arbeitnehmeranteil liegt zwischen 22,5 und 225 PHP monatlich.

Wohnbaufonds: 1 % Arbeitnehmerbeitrag für Gehälter bis 1500 PHP, 2 % bei höheren Gehältern

PhilHealth (Krankenkasse): 5 %, zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in zu zahlen

Freistellungsarten in Philippinen

Feiertage

Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf bezahlte Freistellung an Feiertagen.

Urlaub

Es gibt keinen grundsätzlichen gesetzlichen Urlaubsanspruch, auch nicht im Krankheitsfall. Allerdings haben Beschäftigte nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub aus Gründen ihrer Wahl.

Mutterschaftsurlaub

Frauen, die in den 12 Monaten vor der Geburt ihres Kindes mindestens 3 Beiträge in das Sozialversicherungssystem eingezahlt haben, haben Anspruch auf bis zu 105 Tage bezahlte Elternzeit. Der Arbeitgeber muss benachrichtigt werden. Alleinerziehenden Müttern stehen 15 zusätzliche bezahlte Urlaubstage zu. 30 weitere, allerdings unbezahlte Urlaubstage können beantragt werden. Bei einer Fehlgeburt oder einem Schwangerschaftsabbruch aus medizinischen Gründen stehen berechtigten Frauen 60 Tage Urlaub zu.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf bis zu 7 Tage bezahlte Elternzeit. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch für gleichgeschlechtliche Paare. Große Arbeitgeber wie Nestle oder Unilever sind allerdings dazu übergegangen, auch gleichgeschlechtliche Paaren dieselben Urlaubsansprüche zu gewähren.

Urlaub für alleinerziehende Eltern

Eingetragene alleinerziehende Eltern haben Anspruch auf bis zu 7 Tage Urlaub für familiäre Verpflichtungen.

Urlaub für Opfer häuslicher Gewalt

Frauen, die Opfer von häuslicher Gewalt wurden, haben Anspruch auf 10 Tage Urlaub für medizinische Behandlungen und gesetzliche Verpflichtungen. Die Mitarbeiterin muss ein entsprechendes Attest vorlegen.

Sonderurlaub für Frauen

Berechtigte Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 2 Monate Urlaub bei Operationen infolge von gynäkologischen Komplikationen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Philippinen

Ablauf einer Kündigung

Arbeitnehmer:innen können aus gerechtfertigten oder gesetzlich genehmigten Gründen gekündigt werden. Zu den gerechtfertigten Kündigungsgründen zählen Fehlverhalten, vorsätzlicher Ungehorsam, grobe gewohnheitsmäßige Pflichtvernachlässigung, Betrug, vorsätzlicher Vertrauensbruch, Begehung einer Straftat und andere vergleichbare Gründe. Im Falle einer Kündigung muss der Arbeitgeber die Beschäftigten schriftlich darüber in Kenntnis setzen. Die betroffenen Arbeitnehmer:innen haben das Recht, diese Entscheidung in einer Anhörung anzufechten. Anschließend trifft der Arbeitgeber die finale Entscheidung.

Schwangere oder in Mutterschutz befindliche Arbeitnehmerinnen dürfen nicht gekündigt werden.

Kündigungsfrist

Bei den meisten zulässigen Gründen muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten.

Abgangsentschädigung

Bei einer Kündigung aus einem triftigen Grund ist keine Abfindung erforderlich. Bei berechtigten Gründen wird eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts oder eines halben Monatsgehalts für jedes Dienstjahr gezahlt, je nachdem, welcher Betrag höher ist.

Bewährungszeiten

Auf den Philippinen ist eine Probezeit von bis zu sechs Monaten erlaubt.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Übersicht zu transparenten Preisen in Philippinen

Currency

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen
Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen
Garantierte und integrierte Rechtskonformität
Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen
Eigene Expertise und kontinuierlicher Support
Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.