Philippinen
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Philippinen muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Philippinen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Manila
- Währung
Philippinischer Peso (₱, PHP)
- Sprachen
Filipino and Englisch
- Bevölkerung
106,651,394
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Manila
- Währung
Philippinischer Peso (₱, PHP)
- Sprachen
Filipino und Englisch
- Bevölkerung
106’651’394
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
40,65 (Platz 89 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
5 % auf Waren, 6 % auf Dienstleistungen
- BIP – reale Wachstumsrate
6,0 % (2019)
Die Philippinen sind ein Land in Südostasien, das sich über 7000 Inseln erstreckt und zwischen dem südchinesischen Meer und dem Pazifik liegt. Mit 108 Millionen Einwohner:innen nehmen die Philippinen den 13. Platz der bevölkerungsreichsten Länder der Welt ein. Das Archipel der Philippinen ist für seine wunderschönen Strände und seine große Artenvielfalt der Flora und Fauna bekannt.
Die Wirtschaft ist stark landwirtschaftlich geprägt, wobei andere Sektoren zunehmend an Bedeutung gewinnen. Beispielsweise stammt eine verhältnismäßig sehr große Zahl von Pflegekräften weltweit aus den Philippinen. Die sehr geringen Lebenshaltungskosten machen die Philippinen zu einem attraktiven Arbeits- und Wohnort.
Vergrößere dein Team in Philippinen mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Philippinen einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Philippinen oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Philippinen einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Philippinen, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Philippinen ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Philippinen zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Philippinen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Philippinen
Mindestlohn
Ab dem 17. Juli 2024 beläuft sich der Mindestlohn auf den Philippinen für Beschäftigte in der Privatwirtschaft auf 608,00–645,00 PHP pro Tag.
Der neue monatliche Mindestlohn von 14.190 PHP gilt ebenfalls ab dem 17. Juli 2024. Zur Berechnung des Jahresgehalts werden die monatlichen 14.190 PHP mit 13 Monaten multipliziert.
In der Lohnverordnung für Hausangestellte ist seit dem 3. Januar 2024 ein Mindestlohn von 6.500 PHP vorgesehen.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.
Auf den Philippinen ist das 13. Monatsgehalt eine gesetzliche Pflichtleistung, die einem zusätzlichen Monatsgehalt entspricht und jedes Jahr Ende November für die Philippinen ausgezahlt wird. Scheidet der Arbeitnehmer vor Ende November aus dem Arbeitsverhältnis aus, haben berechtigte Arbeitnehmer Anspruch auf das anteilige 13.
Anspruchsberechtigt sind alle Tarifbeschäftigten, die im laufenden Kalenderjahr mindestens einen Monat lang gearbeitet haben, und zwar in Höhe eines Zwölftels ihres gesamten Jahresgrundgehalts. Beschäftigte, die gekündigt haben, entlassen wurden oder von ihrem Unternehmen getrennt wurden, haben weiterhin Anspruch auf das 13. Monatsgehalt, sofern sie mindestens einen Monat lang gearbeitet haben.
Das 13. Monatsgehalt ist in der Regel nicht steuerpflichtig, mit Ausnahme von Beträgen über 90.000 PHP, die der Steuer unterliegen.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter auf den Philippinen schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
18 Gesetzliche Feiertage
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Philippinen – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für die Philippinen
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Philippinen sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Philippinen
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte