Einfaches Anstellen in Philippinen. Für Ihr Team in Philippinen übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
Der Mindestlohn auf den Philippinen für Arbeitnehmer:innen im privaten Sektor beträgt ab dem 25. Juli 2026 755,00 PHP pro Tag.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in zwei gleichen Raten pro Monat vorgenommen, am 15. und am letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats, rückwirkend zahlbar.
Auf den Philippinen ist das 13. Monatsgehalt (13th‑month salary) ein gesetzlich vorgeschriebenes Benefit, das einem zusätzlichen Monatsgehalt entspricht. Remote Philippines zahlt dieses Ende November eines jeden Jahres aus. Wenn Mitarbeiter:innen vor Ende November ausscheiden, erhalten sie das anteilige 13. Monatsgehalt mit der Schlussabrechnung. Alle regulären Mitarbeiter:innen, die im laufenden Kalenderjahr mindestens einen Monat beschäftigt waren, haben Anspruch; berechnet wird ein Zwölftel des gesamten jährlichen Grundgehalts. Mitarbeiter:innen, die kündigen, entlassen werden oder das Unternehmen verlassen haben, haben dennoch Anspruch, solange sie mindestens einen Monat gearbeitet haben. Das 13. Monatsgehalt ist in der Regel steuerfrei, außer für Beträge über 90.000,00 PHP, die steuerpflichtig sind.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen auf den Philippinen schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in die Remote‑Plattform eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne philippinische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, sofern sie erforderlich ist, die Onboarding‑Zeit um drei Tage. Es kann zusätzliche Zeit nötig sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis haben.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag der 10. des Monats, soweit nicht anders angegeben.
Die Philippinen sind ein südostasiatischer Staat, der aus über 7.000 Inseln besteht. Das Land liegt zwischen dem Südchinesischen Meer und dem Pazifik. Mit 108 Millionen Einwohner:innen sind die Philippinen das dreizehntbevölkerungsreichste Land der Erde. Als Archipel bieten die Philippinen traumhafte Strände und eine große Vielfalt an Flora und Fauna.
Die Wirtschaft hat einen starken Agrarsektor, doch andere Branchen wachsen. Die Philippinen gehören zu den weltweit führenden Lieferant:innen von Pflegekräften. Sehr niedrige Lebenshaltungskosten machen die Philippinen attraktiv für Arbeitnehmer:innen.
Bundesstadt
Sprachenauswahl
Valuta
Bevölkerungszahl
Index für Lebenshaltungskosten
Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)
Abrechnungsrhythmus für Payroll
Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
Arbeitgeber
Sozialversicherung: monatliche Beiträge in Höhe von 8,5 % des Gehalts der versicherten Arbeitskraft
Staatliche Rentenversicherung: Alle sozialversicherten Arbeitnehmer:innen mit monatlichen Einkommen über 20.000 PHP zahlen automatisch in die staatliche Rentenversicherung (Mandatory Provident Fund) ein. Die Beitragshöhe ist dieselbe wie die der Sozialversicherung. Der Arbeitgeberanteil bewegt sich zwischen 42,5 und 425 PHP im Monat.
Wohnbaufonds (Home Development Mutual Fund): 2 % der monatlichen Beitragsgrundlage der versicherten Arbeitskraft durch den Arbeitgeber zu zahlen
PhilHealth (Krankenkasse): 5 %, zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in zu zahlen
Lohnsteuer
Progressiv
Bis 250.000: 0 %
250.000 bis 400.000: 20 % auf den Anteil über 250.000
400.000 bis 800.000: 25 % auf den Anteil über 400.000 + 30.000
800.000 bis 2 Mio.: 30 % auf den Anteil über 800.000 + 130.000
2 bis 8 Mio: 32 % auf den Anteil über 2 Mio. + 490.000
Über 8 Mio.: 35 % auf den Anteil über 8 Mio. + 2.410.000
Sozialversicherung: 4,5 % Abzug von der monatlichen Gehaltszahlung
Staatliche Rentenversicherung: Ab einer monatlichen Beitragsgrundlage von 20.000 PHP ist der Arbeitgeber beitragspflichtig. Der Höchstbeitrag ist 425 PHP im Monat. Der Arbeitnehmeranteil liegt zwischen 22,5 und 225 PHP monatlich.
Wohnbaufonds: 1 % Arbeitnehmerbeitrag für Gehälter bis 1500 PHP, 2 % bei höheren Gehältern
PhilHealth (Krankenkasse): 5 %, zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in zu zahlen
Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf bezahlte Freistellung an Feiertagen.
Es gibt keinen grundsätzlichen gesetzlichen Urlaubsanspruch, auch nicht im Krankheitsfall. Allerdings haben Beschäftigte nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub aus Gründen ihrer Wahl.
Frauen, die in den 12 Monaten vor der Geburt ihres Kindes mindestens 3 Beiträge in das Sozialversicherungssystem eingezahlt haben, haben Anspruch auf bis zu 105 Tage bezahlte Elternzeit. Der Arbeitgeber muss benachrichtigt werden. Alleinerziehenden Müttern stehen 15 zusätzliche bezahlte Urlaubstage zu. 30 weitere, allerdings unbezahlte Urlaubstage können beantragt werden. Bei einer Fehlgeburt oder einem Schwangerschaftsabbruch aus medizinischen Gründen stehen berechtigten Frauen 60 Tage Urlaub zu.
Väter haben Anspruch auf bis zu 7 Tage bezahlte Elternzeit. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch für gleichgeschlechtliche Paare. Große Arbeitgeber wie Nestle oder Unilever sind allerdings dazu übergegangen, auch gleichgeschlechtliche Paaren dieselben Urlaubsansprüche zu gewähren.
Eingetragene alleinerziehende Eltern haben Anspruch auf bis zu 7 Tage Urlaub für familiäre Verpflichtungen.
Frauen, die Opfer von häuslicher Gewalt wurden, haben Anspruch auf 10 Tage Urlaub für medizinische Behandlungen und gesetzliche Verpflichtungen. Die Mitarbeiterin muss ein entsprechendes Attest vorlegen.
Berechtigte Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 2 Monate Urlaub bei Operationen infolge von gynäkologischen Komplikationen.
Arbeitnehmer:innen können aus gerechtfertigten oder gesetzlich genehmigten Gründen gekündigt werden. Zu den gerechtfertigten Kündigungsgründen zählen Fehlverhalten, vorsätzlicher Ungehorsam, grobe gewohnheitsmäßige Pflichtvernachlässigung, Betrug, vorsätzlicher Vertrauensbruch, Begehung einer Straftat und andere vergleichbare Gründe. Im Falle einer Kündigung muss der Arbeitgeber die Beschäftigten schriftlich darüber in Kenntnis setzen. Die betroffenen Arbeitnehmer:innen haben das Recht, diese Entscheidung in einer Anhörung anzufechten. Anschließend trifft der Arbeitgeber die finale Entscheidung.
Schwangere oder in Mutterschutz befindliche Arbeitnehmerinnen dürfen nicht gekündigt werden.
Bei den meisten zulässigen Gründen muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten.
Bei einer Kündigung aus einem triftigen Grund ist keine Abfindung erforderlich. Bei berechtigten Gründen wird eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts oder eines halben Monatsgehalts für jedes Dienstjahr gezahlt, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
Auf den Philippinen ist eine Probezeit von bis zu sechs Monaten erlaubt.
Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.
Die Philippinen haben eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen wie Business Process Outsourcing, Fertigung und Landwirtschaft. Aufgrund spezifischer Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber in den Philippinen sicherstellen, dass ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung gesetzeskonform ist, einschliesslich Sozialversicherungsbeiträgen, Arbeitsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Prozesse und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in den Philippinen müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Komponenten:
Mindestlohn: Der Mindestlohn auf den Philippinen variiert je nach Region, der höchste liegt in Metro Manila bei 610 PHP pro Tag.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel alle zwei Wochen oder monatlich ausgezahlt.
Normale Arbeitszeit: Die reguläre Arbeitswoche beträgt 48 Stunden, typischerweise verteilt auf sechs Tage.
Überstundenvergütung: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Überstunden werden mit dem 1,25-Fachen des regulären Stundenlohns vergütet. Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gilt das 1,30-Fache.
Lohnsteuer: Die Philippinen haben ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 0 % bis 35 % je nach Einkommenshöhe.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz auf den Philippinen beträgt 25 %.
Steuermeldungen: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmässig beim Bureau of Internal Revenue (BIR) einreichen.
Social Security System (SSS): 8,5 % der Bruttovergütung.
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 4 % der Bruttovergütung.
Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG): 2 % der Bruttovergütung.
Social Security System (SSS): 4,5 % der Bruttovergütung.
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 4 % der Bruttovergütung.
Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG): 1 % der Bruttovergütung.
Du musst schriftliche Arbeitsverträge bereitstellen, die Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben klar regeln.
Abzüge: Du musst präzise Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung und Lohnsteuer sicherstellen.
Du musst über Änderungen im philippinischen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Payroll in den Philippinen erfordert sorgfältige Beachtung der Steuervorschriften, des Arbeitsrechts und der Sozialversicherungsanforderungen. Du musst über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n, überall bezahlen kannst – vom Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen auf den Philippinen kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschliessen, ohne die Verpflichtungen bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder mit Subunternehmer:innen arbeitest, das Verständnis der gesetzlichen und steuerlichen Anforderungen des Landes ist entscheidend.
Auf den Philippinen gibt es spezifische Arbeitsgesetze, die zwischen Mitarbeiter:innen und unabhängigen Auftragnehmer:innen unterscheiden. Eine Fehlklassifizierung kann zu Strafen führen. Unternehmen müssen daher die richtige Einstufung sicherstellen. Entscheidend sind Faktoren wie Arbeitsautonomie, Zahlungsstruktur und projektbezogene Vereinbarungen. Auftragnehmer:innen arbeiten typischerweise auf Grundlage eines Dienstleistungsvertrags. Unternehmen gewähren in der Regel keine Leistungen wie Sozialversicherung oder Krankenversicherung.
Remote hilft Unternehmen, bei der Beauftragung von Auftragnehmer:innen auf den Philippinen rechtskonform zu bleiben, mit diesen Hauptfunktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemässer Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in, falls erforderlich.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert steuerbezogene Meldungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.
Die schlanke Vorgehensweise von Remote minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen auf den Philippinen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Genehmigungen mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise. Du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen. Integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Mit Remote können Unternehmen Beziehungen zu Auftragnehmer:innen effizient verwalten und gleichzeitig Compliance mit den arbeits- und steuerrechtlichen Vorschriften auf den Philippinen sicherstellen.
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Remote als EOR ermöglicht es deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen auf den Philippinen rechtssicher einzustellen, ohne dort eine eigene juristische Person zu gründen. Formal ist Remote der offizielle Arbeitgeber; wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits (einschliesslich Remote Equity) und weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person. Mehr erfahren.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen auf den Philippinen einstellen möchtest, ohne dort eine juristische Person zu gründen.
den lokalen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest.
vollständige Compliance mit lokalen Arbeits- und Steuerbestimmungen sicherstellen möchtest.
Mitarbeiter:innen auf den Philippinen schnell und kosteneffizient onboarden möchtest.
vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Einstellungslösung benötigst.
Wenn dein Unternehmen Talente auf den Philippinen einstellen möchte, aber dort keine juristische Person besitzt, unterstützt Remote als EOR mit einer gesetzeskonformen und effizienten Lösung. Die Philippinen haben strenge arbeits- und steuerrechtliche Vorschriften für Payroll. Remote als EOR stellt sicher, dass du diese gesetzlichen Verpflichtungen einhältst und zugleich schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR auf den Philippinen:
Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente zügig einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer juristischen Person warten zu müssen.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und Fehlklassifizierung.
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Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person auf den Philippinen kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger benötigte Ressourcen. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen aufs Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person auf den Philippinen verfügt. Deshalb müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen können und negative Erfahrungen für Mitarbeiter:innen bedeuten. Alle unsere EOR-Leistungen – inklusive der direkten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden intern erbracht.
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