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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Puerto Rico
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Puerto Rico sind durch US-amerikanisches Recht und die puertoricanische Verfassung geregelt, die beide gleichen Lohn für gleiche Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit vorsehen.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Puerto Rico auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer:innen, die unter das Bundesgesetz über gerechte Arbeitsstandards (Fair Labor Standards Act, FLSA) fallen, mit Ausnahme von Beschäftigten in der Landwirtschaft sowie von Angestellten der Kommunal- und Regierungsbehörden Puerto Ricos.
Basisstundenlohn: 9,50 USD
Am 1. Juli 2024 steigt der Basisstundenlohn planmäßig auf 10,5 USD, sofern die Regierung keinen anderweitigen Beschluss verabschiedet.
Sonderzahlungen nach bestimmten Zeiten: Täglich 8, wöchentlich 40 und am gesetzlichen Ruhetag (anderthalb Stunden). Für Arbeitnehmer:innen mit höheren Bezügen oder Leistungen, deren Beschäftigungsverhältnisse vor dem 26. Januar 2017 begannen, behalten diese Bezüge und Leistungen.
Für Arbeitgeber, die zwar dem FLSA, nicht aber dem puertoricanischen Mindestlohngesetz (Puerto Rico Minimum Wage Act) unterliegen, gilt der nationale Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde.
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Mit Remotes Hilfe können Unternehmen in Puerto Rico in kürzester Zeit neue Mitarbeiter:innen aufnehmen.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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18 Gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Puerto Rico mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Puerto Rico beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Puerto Rico beschäftigen möchten, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von weltweiter Beschäftigung wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Beschäftigung anbieten darf.
Remote darf Personal in Puerto Rico beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Puerto Rico einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Puerto Rico bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Puerto Rico zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Puerto Rico falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.