Puerto Rico
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Puerto Rico muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Puerto Rico die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
San Juan
- Währung
US-Dollar ($, USD)
- Sprachen
Englisch and Spanisch
- Bevölkerung
3,285,874
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
San Juan
- Währung
US-Dollar ($, USD)
- Sprachen
Englisch und Spanisch
- Bevölkerung
3’285’874
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
N/A
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
11,5 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-3,9 % (2020)
Die karibische Insel Puerto Rico zählt zu den Außengebieten der USA. Unberührte Regenwälder, kilometerlange tropische Sandstrände, eine ereignisreiche Geschichte mit berühmt-berüchtigten Piraten und ein florierender Überseehandel, vor allem wegen der starken Kaffeeindustrie – die Insel hat eine Menge zu bieten.
Die Puerto Ricaner:innen sind stolz auf ihre nationale Identität und die einzigartige Kultur ihres Landes. Die Hauptstadt San Juan ist für ihr pulsierendes Nachtleben bekannt. Ein breites Angebot an Restaurants, Geschäften, Hotels und Cafes macht die Stadt zum idealen Standort für digitale Nomaden, sofern sie die nötige Arbeitserlaubnis besitzen!
Vergrößere dein Team in Puerto Rico mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Puerto Rico einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Puerto Rico oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Puerto Rico einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Puerto Rico, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Puerto Rico ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Puerto Rico zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Puerto Rico falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Puerto Rico
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen unterliegen der US-amerikanischem Gesetzgebung sowie der puertoricanischen Verfassung. Beide gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit und verbieten jegliche Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit.
Zu den wichtigen Fragen beim Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, deinen Arbeitskräften in Puerto Rico ein vollständiges, attraktives und rechtssicheres Benefitspaket zur Verfügung anzubieten.
Mindestlohn
Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer:innen, die unter das Bundesgesetz über gerechte Arbeitsstandards (Fair Labor Standards Act, FLSA) fallen, mit Ausnahme von Beschäftigten in der Landwirtschaft sowie von Angestellten der Kommunal- und Regierungsbehörden Puerto Ricos.
Basisstundenlohn: 9,50 USD
Am 1. Juli 2024 steigt der Basisstundenlohn planmäßig auf 10,5 USD, sofern die Regierung keinen anderweitigen Beschluss verabschiedet.
Zusatzzahlungen außerhalb der Regelarbeitszeiten: (8 Stunden am Tag, 40 Stunden in der Woche, ein gesetzlicher Ruhetag): Basisstundenlohn x 1,5. Für Arbeitnehmer:innen mit höheren Bezügen oder Leistungen, deren Beschäftigungsverhältnisse vor dem 26. Januar 2017 begannen, behalten diese Bezüge und Leistungen.
Für Arbeitgeber, die zwar dem FLSA, nicht aber dem puertoricanischen Mindestlohngesetz (Puerto Rico Minimum Wage Act) unterliegen, gilt der nationale Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Polen schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
19 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Puerto Rico – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Puerto Rico
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Puerto Rico sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Puerto Rico
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte