Puerto Rico
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Puerto Rico muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Puerto Rico die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
San Juan
- Währung
US-Dollar ($, USD)
- Sprachen
Englisch and Spanisch
- Bevölkerung
3,285,874
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
San Juan
- Währung
US-Dollar ($, USD)
- Sprachen
Englisch und Spanisch
- Bevölkerung
3’285’874
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
N/A
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
11,5 %
- BIP – reale Wachstumsrate
-3,9 % (2020)
Die karibische Insel Puerto Rico zählt zu den Außengebieten der USA. Unberührte Regenwälder, kilometerlange tropische Sandstrände, eine ereignisreiche Geschichte mit berühmt-berüchtigten Piraten und ein florierender Überseehandel, vor allem wegen der starken Kaffeeindustrie – die Insel hat eine Menge zu bieten.
Die Puerto Ricaner:innen sind stolz auf ihre nationale Identität und die einzigartige Kultur ihres Landes. Die Hauptstadt San Juan ist für ihr pulsierendes Nachtleben bekannt. Ein breites Angebot an Restaurants, Geschäften, Hotels und Cafes macht die Stadt zum idealen Standort für digitale Nomaden, sofern sie die nötige Arbeitserlaubnis besitzen!
Vergrößere dein Team in Puerto Rico mit Remote
Du möchtest Arbeitskräfte in Puerto Rico einstellen? Dann hast du zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung oder du arbeitest mit einer globalen Personalplattform wie Remote, die offiziell Arbeitskräfte vermitteln darf.
Remote ist berechtigt, Arbeitskräfte in Puerto Rico einzustellen, und bietet dir absolute Rechtssicherheit. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Puerto Rico, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Puerto Rico zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Puerto Rico falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Puerto Rico
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen unterliegen der US-amerikanischem Gesetzgebung sowie der puertoricanischen Verfassung. Beide gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit und verbieten jegliche Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit.
Zu den wichtigen Fragen beim Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, deinen Arbeitskräften in Puerto Rico ein vollständiges, attraktives und rechtssicheres Benefitspaket zur Verfügung anzubieten.
Mindestlohn
Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer:innen, die unter das Bundesgesetz über gerechte Arbeitsstandards (Fair Labor Standards Act, FLSA) fallen, mit Ausnahme von Beschäftigten in der Landwirtschaft sowie von Angestellten der Kommunal- und Regierungsbehörden Puerto Ricos.
Basisstundenlohn: 9,50 USD
Am 1. Juli 2024 steigt der Basisstundenlohn planmäßig auf 10,5 USD, sofern die Regierung keinen anderweitigen Beschluss verabschiedet.
Zusatzzahlungen außerhalb der Regelarbeitszeiten: (8 Stunden am Tag, 40 Stunden in der Woche, ein gesetzlicher Ruhetag): Basisstundenlohn x 1,5. Für Arbeitnehmer:innen mit höheren Bezügen oder Leistungen, deren Beschäftigungsverhältnisse vor dem 26. Januar 2017 begannen, behalten diese Bezüge und Leistungen.
Für Arbeitgeber, die zwar dem FLSA, nicht aber dem puertoricanischen Mindestlohngesetz (Puerto Rico Minimum Wage Act) unterliegen, gilt der nationale Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Polen schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
19 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Puerto Rico – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Puerto Rico
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Puerto Rico sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Puerto Rico
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Kapitalbeteiligungsprogrammen, einschließlich Einbehaltung und Abfuhr von Steuern
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (durchschnittlich 2–3 Tage)
Flexible, lokal relevante Benefits
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen
Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Payroll
Führe die Payroll für mehrere Länder zusammen
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform
Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen
Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung
Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern
Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung
Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App