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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Schweden
Die Mehrheit der unselbstständig Beschäftigten in Schweden ist durch tarifvertragliche Bestimmungen geschützt. Dies gilt auch für Auftragnehmer:innen, die nicht selbst Mitglied einer Gewerkschaft sind. Sozialpartnerschaftliche Übereinkommen decken viele Bereiche des Arbeitsrechts ab, die in anderen Ländern von spezifischen Gesetzen geregelt sind. Jeder Arbeitgeber muss genau wissen, welche Tarifverträge für seine Mitarbeiter:innen gelten, und sich exakt daran halten.
Wenn du Arbeitnehmer:innen in Schweden beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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In Schweden gibt es keinen Mindestlohn. Verschiedene Branchen setzen jedoch ihre eigenen Mindestlöhne durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden durch. Die meisten Unternehmen und Arbeitnehmer in Schweden unterliegen diesen Vorschriften. Remote kann Ihnen helfen, zu bestimmen, welcher Mindestlohn für Ihre Mitarbeiter gilt.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Schweden zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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16 Feiertage
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Vergrößere dein Team in Schweden mit Remote
Sie möchten Arbeitskräfte in Schweden beschäftigen? Unternehmen, die in Schweden einstellen, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Schweden beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Schweden einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Schweden bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Schweden zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Schweden falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.