Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Schweden
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Schweden. Wir übernehmen für dein Team in Schweden die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Stockholm

  • Währung

    Schwedische Krone (kr, SEK)

  • Sprachen

    Schwedisch

  • Bevölkerung

    10’137’371

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll
Sweden

Zahlen und Fakten

Sweden Map Illustration
  • Hauptstadt

    Stockholm

  • Währung

    Schwedische Krone (kr, SEK)

  • Sprachen

    Schwedisch

  • Bevölkerung

    10’137’371

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 21 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    25 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,3 %

Schweden ist das drittgrößte Land in der Europäischen Union. Mit knapp über 10 Millionen Einwohnern leben die meisten Menschen in den großen Städten wie Stockholm und Göteborg. Schweden hat eine starke Wirtschaft und einen der höchsten Lebensstandards der Welt. Neben den florierenden Wissensindustrien sind in Schweden auch viele große Unternehmen der verarbeitenden Industrie und der Rohstoffindustrie ansässig.

Vergrößere dein Team in Schweden mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Schweden beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Schweden beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Schweden und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Schweden zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Schweden zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Schweden falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Schweden

Die Mehrheit der unselbstständig Beschäftigten in Schweden ist durch tarifvertragliche Bestimmungen geschützt. Dies gilt auch für Auftragnehmer:innen, die nicht selbst Mitglied einer Gewerkschaft sind. Sozialpartnerschaftliche Übereinkommen decken viele Bereiche des Arbeitsrechts ab, die in anderen Ländern von spezifischen Gesetzen geregelt sind. Jeder Arbeitgeber muss genau wissen, welche Tarifverträge für seine Mitarbeiter:innen gelten, und sich exakt daran halten.

Wenn du Arbeitnehmer:innen in Schweden beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

Mindestlohn

In Schweden gibt es keinen Mindestlohn. Die verschiedenen Branchen setzen jedoch ihre eigenen Mindestlöhne durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden durch. Für die meisten Unternehmen und Arbeitnehmer in Schweden gelten diese Regeln. Remote kann dir dabei helfen, herauszufinden, welcher Mindestlohn für deine Beschäftigten gilt.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Schweden anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

16 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Nyårsdagen)
Samstag, 6. Januar 20242Heilige Drei Könige (Trettondedag jul)
03
Freitag, 29. März 20243Karfreitag (Långfredagen)
Sonntag, 31. März 20244Ostersonntag (Påskdagen)
04
Montag, 1. April 20245Ostermontag (Annandag Påsk)
05
Mittwoch, 1. Mai 20246Tag der Arbeit (Första Maj)
Donnerstag, 9. Mai 20247Christi Himmelfahrt (Kristi himmelsfärds dag)
Sonntag, 19. Mai 20248Pfingstsonntag (Pingstdagen)
06
Donnerstag, 6. Juni 20249Schwedischer Nationalfeiertag (Sveriges Nationaldag)
Freitag, 21. Juni 202410Mittsommerabend
Samstag, 22. Juni 202411Mittsommertag (Midsommardagen)
11
Samstag, 2. November 202412Allerheiligen (Alla helgons dag)
12
Dienstag, 24. Dezember 202413Heiligabend
Mittwoch, 25. Dezember 2024141. Weihnachtsfeiertag (Juldagen)
Donnerstag, 26. Dezember 2024152. Weihnachtsfeiertag (Annandag Jul)
Dienstag, 31. Dezember 202416Silvester

Unsere attraktiven Benefitspakete für Schweden

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Schweden sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Schweden

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Schweden auswirken.

  • 31,42 %

    Gesamtarbeitgeberanteil (gesetzliche Krankenversicherung, Elternversicherung, Altersvorsorge, Arbeitnehmerentschädigung und andere Steuern)

  • 31,42 %

    Gesamtbeschäftigungskosten

Freistellungsarten

Arbeitnehmer:innen in Schweden haben Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Dies gilt für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte. Arbeitgeber müssen verpflichtend dafür sorgen, dass ihre Beschäftigten die Urlaubstage auch tatsächlich nehmen. Sollte dies aus irgendeinem Grund nicht möglich sein, können ungenutzte Urlaubstage für maximal fünf Jahre auf das nächste Jahr übertragen werden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Um einen Arbeitnehmer in Schweden zu kündigen, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen klaren Grund für die Kündigung nennen und ihn ausreichend informieren. In Arbeitsverträgen ist normalerweise geregelt, was ein gültiger Kündigungsgrund ist und was nicht.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen in Schweden hängen von den Besonderheiten des Arbeitsvertrags ab. Die Standardkündigungsfrist in Schweden beträgt drei Monate. Unter bestimmten Umständen können Beschäftigte fristlos gekündigt werden.

Abgangsentschädigung

In Schweden gibt es kein Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern eine Abfindung zu zahlen. Arbeits- und Tarifverträge können jedoch ihre eigenen Anforderungen haben.

Bewährungszeiten

Die Höchstdauer der Probezeit für einen Arbeitnehmer in Schweden beträgt sechs Monate.

Faire Preise in Schweden

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App