So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Schweiz
switzerland flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Schweiz muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Schweiz die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

Unternehmensname
Remote Consulting Services Switzerland GmbH
Adresse

Dammstrasse 19, 6300 Zug, Schweiz

E-Mail-Adresse
switzerland@remote.com
Telefon
+41445056361
In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Bern

  • Währung

    Schweizer Franken (Fr, CHF)

  • Sprachen

    Rätoromanisch, Deutsch (Schweizer Deutsch), Italienisch, and Französisch

  • Bevölkerung

    8,693,242

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
Switzerland

Zahlen und Fakten

Switzerland
  • Hauptstadt

    Bern

  • Währung

    Schweizer Franken (Fr, CHF)

  • Sprachen

    Rätoromanisch, Deutsch (Schweizer Deutsch), Italienisch und Französisch

  • Bevölkerung

    8’693’242

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 2 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    7,7 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    0,9 %

Die Schweiz ist bekannt für ihre hohe Lebensqualität, ihre wunderschöne Natur und ihre hochqualifizierte Bevölkerung. Sie ist die Heimat von talentierten Arbeitskräften in einer Vielzahl von Branchen. Als ein Land mit den höchsten Lebenshaltungskosten der Welt ist es auch ein Ort, an dem die Gehälter in der Regel entsprechend hoch sind. Die Menschen in der Schweiz sprechen oft mehrere Sprachen, sodass die Kommunikation selten schwierig ist. Komm in die Schweiz, um dein nächstes Teammitglied zu finden, und bleib dann wegen der schönen Landschaft (und der Schokolade).

Vergrößere dein Team in Schweiz mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in der Schweiz beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in der Schweiz beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen zusammenarbeiten.

Mit der globalen Personallösung von Remote kannst du in der Schweiz ein lokales Team aufbauen. Die Remote-Plattform ist speziell auf das Schweizer Arbeitsrecht und die geltenden Vorschriften zur Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Benefits, Steuern und Sozialleistungen abgestimmt. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in der Schweiz zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Schweiz zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Schweiz falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Schweiz

Das Schweizer Arbeitsrecht bietet starken Schutz für Arbeitnehmer:innen. Außerdem gehören die Gehälter in der Schweiz zu den höchsten der Welt. Das bedeutet, dass Unternehmen bereit sein müssen, für topqualifizierte Fachkräfte bedeutend mehr zu bezahlen als anderswo.

Bürger:innen aus Nicht-EU- und Nicht-EFTA-Länder müssen eine Arbeitsgenehmigung erwerben, um in der Schweiz arbeiten zu dürfen. Der Schweizer Staat legt bei der Vergabe von Arbeitsgenehmigungen strenge Maßstäbe an, wobei einige Qualifikationen stärker gewichtet werden als andere.

Wenn du Angestellte oder Auftragnehmer:innen in der Schweiz beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

Mindestlohn

In der Schweiz gibt es keinen nationalen Mindestlohn, obwohl einige Kantone ihre eigenen Gesetze über Mindestlöhne für Arbeitnehmer/innen erlassen. Tarifverträge innerhalb von Branchen ersetzen oft die Gesetzgebung über einen Mindestlohn für Arbeitnehmer/innen, obwohl die Schweizer Regierung das Thema oft wieder aufgreift.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in der Schweiz anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt oft 8 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

4 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahrstag
05
Donnerstag, 9. Mai 20242Christi Himmelfahrt
08
Donnerstag, 1. August 20243Schweizer Nationalfeiertag
12
Mittwoch, 25. Dezember 20244Weihnachtstag

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

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Unsere attraktiven Benefitspakete für die Schweiz

Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.

Unsere Benefitspakete für die Schweiz sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Markteinblicke

In den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, sind unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) zumindest empfehlenswert. Wir verlangen von unseren Kunden nicht, in der Schweiz freiwillige Sozialleistungen anzubieten. Dies liegt einerseits am starken öffentlichen Sozial- und Gesundheitssystem und andererseits an den Gesetzen, die uns (und dich!) weitgehenden vor Diskriminierungsklagen schützen. Wir empfehlen den Arbeitgebern in der Schweiz jedoch, marktübliche Zusatzleistungen und Benefits anzubieten. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.

Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.

Faire Preise in Schweiz

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab CHF 525/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

CHF 26

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere die Gehaltsabrechnung mehrerer Ländern

CHF 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App