Einfaches Anstellen in Serbien. Für Ihr Team in Serbien übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
Das serbische Arbeitsgesetz von 2005 legt Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten fest und gilt für die Beschäftigtenzahl von 2,9 Millionen. Mitarbeiter:innen in Serbien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Serbien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Serbien anzubieten.
Der Mindestlohn in Serbien beträgt 371,00 RSD netto pro Stunde, gültig ab Januar 2026.
Für Kunden von Remote werden alle Mitarbeiterzahlungen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Serbien schnell zu onboarden.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und gleichzeitig dein Unternehmen Compliance-gerecht nach allen lokalen Arbeitsgesetzen bleibt. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald deine Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Angaben auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Personen ohne serbische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) die gesamte Onboarding-Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir zur Klärung Nachfragen zur Arbeitserlaubnis stellen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Serbien belegt Platz 64 im Index der menschlichen Entwicklung. Das Land ist eine Volkswirtschaft mit mittlerem Einkommen und bietet seinen Bürgern eine universelle Gesundheitsversorgung sowie kostenfreie Bildung. Wichtige Wirtschaftszweige sind Landwirtschaft, Erdöl und die IT‑Branche.
Bundesstadt
Sprachenauswahl
Valuta
Bevölkerungszahl
Index für Lebenshaltungskosten
Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)
Abrechnungsrhythmus für Payroll
Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
Arbeitgeber
0,0 %
Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherung
0,00 %
Krankenversicherung
0,00 %
Arbeitslosenversicherung
Arbeitnehmer:in
0 %
Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherung
0,00 %
Krankenversicherung
0,00 %
Arbeitslosenversicherung
Persönliche Einkommensteuer:
10 bis 20 %
Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Der serbische Arbeitsrecht sieht vor, dass der Mindestanspruch in Abhängigkeit von bestimmten Faktoren wie den folgenden erhöht wird: - Leistungsbeitrag - Arbeitsbedingungen - Arbeitserfahrung - Beruflicher Qualifikationsgrad Es steht dem Arbeitgeber frei, die genaue Anzahl der Zusatztage für die genannten Kategorien festzulegen.
Beschäftigte haben Anspruch auf 12 arbeitsfreie gesetzliche Feiertage.
Bei nicht arbeitsbedingten Erkrankungen haben Beschäftigte Anspruch auf 65 % ihres Lohns während des ersten Krankheitsmonats. Wenn die Erkrankung auf die Art ihrer beruflichen Tätigkeit zurückzuführen ist, erhalten sie den vollen Lohn. Bei Krankenständen über einen Monat besteht Anspruch auf Krankengeld aus dem serbischen Sozialversicherungssystem.
Bei der ersten und zweiten Schwangerschaft haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub, der 28 Tage vor dem Geburtstermin beginnt und ein ganzes Jahr dauert. Während dieser Zeit erhalten sie den vollen Lohn. Ab der dritten Schwangerschaft stehen bis zu 2 Jahre zu, die ebenfalls mit vollen Bezügen vergütet werden.
Der Vaterschaftsurlaub dauert 7 Tage.
-Trauerurlaub:Im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds haben Beschäftigte Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub. -Freistellung bei Blutspende:Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 2 bezahlte freie Tage zur freiwilligen Blutspende. -Adoption:Pflege- und Adoptiveltern haben Anspruch auf mindestens 8 Monate Urlaub ab dem endgültigen Adoptionsurteil und bis das Kind 11 Monate alt ist.
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder ein anderes arbeitsbezogenes Vergehen, und die Kündigungsgründe müssen dem/der Arbeitnehmer/in oder seiner/ihrer Gewerkschaft im Voraus mitgeteilt werden.
Eine Vorankündigung ist nur dann erforderlich, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Unfähigkeit zur Erfüllung der mit dem Arbeitsvertrag verbundenen Aufgaben entlässt, und kann in diesem Fall acht bis 30 Tage im Voraus erfolgen.
Abfindungen sind nur dann obligatorisch, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Entlassungen entlassen wird. Sie werden berechnet, indem ein Drittel des Jahresgehalts des Arbeitnehmers mit der Anzahl der Jahre der Beschäftigung beim Arbeitgeber multipliziert wird.
Die Bewährungszeit beträgt maximal drei Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.
Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.
Serbien hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der verarbeitenden Industrie, Informationstechnologie und Landwirtschaft. Aufgrund spezieller Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtssichere Compliance.
Arbeitgeber in Serbien müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Gehälter, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Serbien beträgt 47.154 RSD pro Monat.
Auszahlungsrhythmus : Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Normale Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Serbien umfasst 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Für zusätzliche Stunden werden 126 % des regulären Lohns gezahlt und für Arbeit an Feiertagen 110 %.
Einkommensteuer : In Serbien gilt ein pauschaler Einkommensteuersatz von 10 %.
Arbeitgeberbeiträge:
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Serbien beträgt 15 %.
Steuererklärung/-meldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge regelmässig bei den serbischen Steuerbehörden melden.
Arbeitsverträge müssen schriftlich ausgestellt werden und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben klar festlegen.
Abzüge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen des serbischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Serbien erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Payroll-Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst, von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland – alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Auftragnehmer:innen in Serbien zu beauftragen kann eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschliessen, ohne Mitarbeiter:innen in Vollzeit einzustellen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis des serbischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, beim weltweiten Einsatz von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben – mit diesen Hauptfunktionen:
Globale Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemässer Dokumentation.
Schutz vor falscher Einstufung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steuererklärungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung bei komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und Währungsflexibilität.
Kosten und Compliance: Garantie für faire Preise, du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance entsprechend regionaler Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Serbien schnell und einfach einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Serbien rechtlich anzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits, einschliesslich Remote Equity, sowie weitere HR-Prozesse. Du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Personen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn dein Unternehmen:
Mitarbeiter:innen in Serbien einstellen möchte, aber keine juristische Person gründen will
einen lokalen Markt testen möchte, bevor es sich zu einer vollständigen Expansion verpflichtet
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und Steueranforderungen sicherstellen möchte
einen schnellen, kosteneffizienten Weg braucht, um Mitarbeiter:innen in Serbien zu onboarden
vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung für Einstellungen benötigt
Wenn dein Unternehmen in Serbien Talente einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, stellt Remote als EOR eine effiziente Lösung bereit, die deine Compliance sicherstellt. Serbien hat strenge arbeits- und steuerrechtliche Vorschriften im Bereich Payroll, und Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese rechtlichen Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Serbien:
Schnellere Markteinführung. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide die rechtlichen Risiken durch mangelnde Compliance und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die steuerlichen Berechnungen für die Payroll und stellen sicher, dass du alle Abgabenpflichten einhältst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Geringere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Serbien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und reduziert Gemeinkosten.
Weniger Ressourcenbedarf. Da HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kann sich dein Unternehmen auf die Skalierung der Aktivitäten konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Serbien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschliesslich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden in-house erbracht.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.
Ab 527 CHF
pro Person und Monat (bei einem Jahresvertrag)
Einstellungen in über 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit erfahrenen Spezialist:innen an deiner Seite
Zuverlässige lokale Payroll und pünktliche Auszahlung
Integrierte Compliance-Unterstützung
Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und laufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.
Ab 17 CHF
pro Person und Monat
Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr
Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt
Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.
Ab 26 CHF
pro Person und Monat
Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden
Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge
Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen
Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive
Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an