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Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Der serbische Arbeitsrecht sieht vor, dass der Mindestanspruch in Abhängigkeit von bestimmten Faktoren wie den folgenden erhöht wird: - Leistungsbeitrag - Arbeitsbedingungen - Arbeitserfahrung - Beruflicher Qualifikationsgrad Es steht dem Arbeitgeber frei, die genaue Anzahl der Zusatztage für die genannten Kategorien festzulegen.

Beschäftigte haben Anspruch auf 12 arbeitsfreie gesetzliche Feiertage.

Bei nicht arbeitsbedingten Erkrankungen haben Beschäftigte Anspruch auf 65 % ihres Lohns während des ersten Krankheitsmonats. Wenn die Erkrankung auf die Art ihrer beruflichen Tätigkeit zurückzuführen ist, erhalten sie den vollen Lohn. Bei Krankenständen über einen Monat besteht Anspruch auf Krankengeld aus dem serbischen Sozialversicherungssystem.

Bei der ersten und zweiten Schwangerschaft haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub, der 28 Tage vor dem Geburtstermin beginnt und ein ganzes Jahr dauert. Während dieser Zeit erhalten sie den vollen Lohn. Ab der dritten Schwangerschaft stehen bis zu 2 Jahre zu, die ebenfalls mit vollen Bezügen vergütet werden.

Der Vaterschaftsurlaub dauert 7 Tage.

-Trauerurlaub:Im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds haben Beschäftigte Anspruch auf 5 Tage bezahlten Urlaub. -Freistellung bei Blutspende:Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf 2 bezahlte freie Tage zur freiwilligen Blutspende. -Adoption:Pflege- und Adoptiveltern haben Anspruch auf mindestens 8 Monate Urlaub ab dem endgültigen Adoptionsurteil und bis das Kind 11 Monate alt ist.

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, wie z.B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder ein anderes arbeitsbezogenes Vergehen, und die Kündigungsgründe müssen dem/der Arbeitnehmer/in oder seiner/ihrer Gewerkschaft im Voraus mitgeteilt werden.

Eine Vorankündigung ist nur dann erforderlich, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen Unfähigkeit zur Erfüllung der mit dem Arbeitsvertrag verbundenen Aufgaben entlässt, und kann in diesem Fall acht bis 30 Tage im Voraus erfolgen.

Abfindungen sind nur dann obligatorisch, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Entlassungen entlassen wird. Sie werden berechnet, indem ein Drittel des Jahresgehalts des Arbeitnehmers mit der Anzahl der Jahre der Beschäftigung beim Arbeitgeber multipliziert wird.

Die Bewährungszeit beträgt maximal drei Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.