So einfach verwaltest du dein Team in Serbien

Payroll-Services in Serbien

Serbien hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen in der verarbeitenden Industrie, Informationstechnologie und Landwirtschaft. Aufgrund spezieller Arbeitsgesetze und Steuervorschriften müssen Arbeitgeber die lokalen Anforderungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten. Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitsverträge und steuerliche Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll-Abläufe und rechtssichere Compliance.

Payroll-Aufschlüsselung in Serbien

Arbeitgeber in Serbien müssen die nationalen Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Gehälter, Steuern und Sozialabgaben einhalten. Nachfolgend ein Überblick über die wichtigsten Payroll-Bestandteile:

Mindestlohn und Arbeitszeit

• Mindestlohn: Der Mindestlohn in Serbien beträgt 47.154 RSD pro Monat.
• Auszahlungsrhythmus : Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
• Normale Arbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Serbien umfasst 40 Stunden, üblicherweise verteilt auf fünf Tage.
• Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden. Für zusätzliche Stunden werden 126 % des regulären Lohns gezahlt und für Arbeit an Feiertagen 110 %.

Steuern und Sozialversicherungsbeiträge

• Einkommensteuer : In Serbien gilt ein pauschaler Einkommensteuersatz von 10 %.
• Arbeitgeberbeiträge:
• Sozialversicherungsbeiträge: 16,65 % der Bruttovergütung.
• Arbeitnehmer:innenbeiträge:
• Sozialversicherungsbeiträge: 19,9 % der Bruttovergütung.
• Körperschaftsteuer: Der Körperschaftsteuersatz in Serbien beträgt 15 %.
• Steuererklärung/-meldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Beiträge regelmäßig bei den serbischen Steuerbehörden melden.

Payroll-Compliance in Serbien

• Arbeitsverträge müssen schriftlich ausgestellt werden und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben klar festlegen.
• Abzüge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge und Lohnsteuer sicherstellen.
• Arbeitgeber müssen über Änderungen des serbischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.

Payroll in Serbien mit Remote verwalten

Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Serbien erfordert genaue Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnregelungen und Meldefristen informiert sein, um reibungslose Payroll-Prozesse sicherzustellen und Strafen zu vermeiden.

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