Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten geleistet, und zwar spätestens am letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats. Die Zahlungen erfolgen nachträglich.

Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Südafrika schnell einsatzbereit zu machen. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und pünktlich bezahlt werden, dabei aber alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab. Für alle Personen ohne südafrikanische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls erforderlich, die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls für die Prüfung Rückfragen nötig sind, kann zusätzliche Zeit erforderlich werden. Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

Ratgeber zu LändernSüdafrika

Organisieren Sie Ihr Team in Südafrika effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Südafrika. Für Ihr Team in Südafrika übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Beschäftigung in Südafrika

Das Arbeitsrecht in Südafrika ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es ergibt sich aus der Verfassung der Republik Südafrika, dem Gewohnheitsrecht und spezifischen arbeitsrechtlichen Gesetzen. Allgemein lässt sich das südafrikanische Arbeitsrecht in zwei Bereiche unterteilen: kollektives Arbeitsrecht und individuelles Arbeitsrecht.

Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, Streitigkeiten, Lohnvereinbarungen, Streiks und Aussperrungen. Die einschlägige Gesetzgebung ist im Labour Relations Act 66 von 1996 (LRA) enthalten. Das individuelle Arbeitsrecht betrifft Vorschriften zu Mindestarbeitsbedingungen, Regelungen zu Kündigungen sowie Streitigkeiten wegen ungerechtfertigter Kündigung, arbeitsrechtlicher Praktiken und Diskriminierungsklagen.

Ab dem 1. März 2026 beträgt der Mindestlohn für alle Mitarbeiter:innen R30,23 pro regulär gearbeitete Stunde.

Für verschiedene Arbeitszeitmodelle ergibt sich folgender Lohn:

- 38‑Stunden‑Woche: R1.148,74 pro Woche / R4.974,04 pro Monat

- 45‑Stunden‑Woche: R1.360,35 pro Woche / R5.890,32 pro Monat

- Tageslohn für vier Stunden oder weniger: R120,92 pro Tag

Diese Anpassung gilt einheitlich für alle Sektoren. Damit gibt es keinen Unterschied mehr zwischen allgemeinen Arbeiter:innen, Landwirtschaftsarbeiter:innen und Haushaltshilfen. Für Lehrlingszulagen, den Contract Cleaning Sector und den Groß‑ und Einzelhandelssektor gelten jedoch spezifische Regelungen. Sektorale Festlegungen passen die Löhne entsprechend an.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Südafrika

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Augenversicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Fakten & Statistiken

Südafrika, offiziell die Republik Südafrika, ist das südlichste Land Afrikas. Mit über 59 Millionen Einwohner:innen ist es die 24. bevölkerungsreichste Nation der Welt. Südafrika ist ein Entwicklungsland und belegt Platz 113 im Human Development Index, den siebthöchsten Platz in Afrika. Die Weltbank stuft es als neu industrialisiertes Land ein. Es hat die zweitgrößte Volkswirtschaft Afrikas und die 33. größte der Welt.

Bundesstadt

Pretoria (Exekutive), Bloemfontein (Judikative), Kapstadt (Legislative)

Sprachenauswahl

Englisch, 10 weitere offizielle Sprachen

Valuta

Südafrikanischer Rand

Bevölkerungszahl

59622350

Index für Lebenshaltungskosten

Platz 77 von 139 Nationen

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

7871%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

15%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Taxes in Südafrika

Arbeitgeber

0 %

Ausbildungsabgabe (SDL)

0 %

Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF)

Arbeitnehmer:in

0 %

Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF)

0 %

Bis 205.900

37.062 + 26 % des zu versteuernden Einkommens über 205.900 - 205.901 - 321.600

67.144 + 31 % des zu versteuernden Einkommens über 321.600 - 321.601 - 445.100

105.429 + 36 % des zu versteuernden Einkommens über 445.100 - 445.101 - 584.200

155.505 + 39 % des zu versteuernden Einkommens über 584.200 - 584.201 - 744.800

218.139 + 41 % des zu versteuernden Einkommens über 744.800 - 744.801 - 1.577.300

559.464 + 45 % des steuerpflichtigen Einkommens über 1.577.300 - Über 1.577.301

Freistellungsarten in Suedafrika

Gesetzlicher Urlaub

Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf 21 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Außerdem gibt es in Südafrika 12 arbeitsfreie Feiertage, die nicht zum Jahresurlaub zählen.

Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub

Es besteht ein allgemeines Recht auf 4 aufeinanderfolgende Monate unbezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann 4 Wochen vor dem Geburtstermin angetreten werden, in Ausnahmefällen auch früher, wenn ein ärztliches Gutachten dies für die Gesundheit der Arbeitnehmerin als notwendig erachtet. Nach der Geburt besteht 6 Wochen Mutterschutz, auch im Falle einer Totgeburt. Über dieses Mindestmaß hinaus können individuelle Arbeitsverträge auch großzügigere Regelungen enthalten.

Vaterschaftsurlaub

Ein männlicher Arbeitnehmer, der zwar Elternteil, aber nicht die primäre Pflegeperson ist, hat Anspruch auf 10 aufeinanderfolgende Tage unbezahlten Elternurlaub ab dem Tag der Geburt.

Sonderurlaub

-Adoption:Bei der Adoption eines Kindes unter zwei Jahren haben Beschäftigte Anspruch auf mindestens 10 Wochen Freistellung. Dies gilt für die primäre Pflegeperson. Der Urlaub kann ab dem Adoptionsurteil oder ab der Ankunft des Kindes in der Familie angetreten werden.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Suedafrika

Ablauf einer Kündigung

Südafrikanische Arbeitgeber dürfen Beschäftigte nicht grundlos entlassen. Gemäß dem südafrikanischen Gesetz über Arbeitsbeziehungen (Labour Relations Act) haben Arbeitnehmer:innen das Recht auf eine „faire Entlassung“.

Arbeitsverhältnisse können aus folgenden Gründen beendet werden:

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber hängt von der Beschäftigungsdauer ab:

Abgangsentschädigung

Bewährungszeiten

Probezeiten sind zulässig und müssen von der Länge her angemessen sein, um festzustellen, ob der Arbeitnehmer für die Stelle geeignet ist. 3 bis 6 Monate sind durchaus üblich.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Übersicht zu transparenten Preisen in Südafrika

Currency

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen
Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen
Garantierte und integrierte Rechtskonformität
Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen
Eigene Expertise und kontinuierlicher Support
Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.