So einfach verwaltest du dein Team in Südafrika

Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf 21 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Außerdem gibt es in Südafrika 12 arbeitsfreie Feiertage, die nicht zum Jahresurlaub zählen.

Es besteht ein allgemeines Recht auf 4 aufeinanderfolgende Monate unbezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann 4 Wochen vor dem Geburtstermin angetreten werden, in Ausnahmefällen auch früher, wenn ein ärztliches Gutachten dies für die Gesundheit der Arbeitnehmerin als notwendig erachtet. Nach der Geburt besteht 6 Wochen Mutterschutz, auch im Falle einer Totgeburt. Über dieses Mindestmaß hinaus können individuelle Arbeitsverträge auch großzügigere Regelungen enthalten.

Ein männlicher Arbeitnehmer, der zwar Elternteil, aber nicht die primäre Pflegeperson ist, hat Anspruch auf 10 aufeinanderfolgende Tage unbezahlten Elternurlaub ab dem Tag der Geburt.

- Adoption: Bei der Adoption eines Kindes unter zwei Jahren haben Beschäftigte Anspruch auf mindestens 10 Wochen Freistellung. Dies gilt für die primäre Pflegeperson. Der Urlaub kann ab dem Adoptionsurteil oder ab der Ankunft des Kindes in der Familie angetreten werden.