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Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 6 freie Tage pro Jahr. Davor gibt es einen anteiligen Anspruch, beispielsweise 1 Urlaubstag pro 2 Arbeitsmonate.

Es gibt 16 gesetzliche Feiertage.

Remote hat Anspruch auf Krankenurlaub bis zur tatsächlichen Genesung und erhält den vollen Tageslohn, allerdings für maximal 30 Arbeitstage pro Jahr. Bei einem Krankenstand von drei oder mehr Arbeitstagen kann der Arbeitgeber verlangen, dass eine Bescheinigung einer ärztlichen Fachkraft oder einer staatlichen medizinischen Einrichtung vorgelegt wird. Mitarbeiter:innen, die dazu nicht in der Lage sind, müssen eine entsprechende Erklärung abgeben.

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 120 Tage Mutterschaftsurlaub, wobei die ersten 60 Tage vom Arbeitgeber bezahlt werden und der Rest vom staatlichen Sozialversicherungsfonds übernommen wird. 1 Schwangere Arbeitnehmerinnen können Anforderungen stellen, die ihnen weniger anstrengende Aufgaben zugewiesen werden. Seit dem 7. Dezember 2025 haben weibliche Beschäftigte, deren Neugeborene gesundheitliche Komplikationen, Behinderungen oder Erkrankungen haben, die zu künftigen medizinischen Risiken führen könnten, Anspruch auf Kinderbetreuungsurlaub für gesundheitliche Komplikationen, der zusätzliche 15 Tage Kinderbetreuungsurlaub zu 50 % Lohn beträgt und ein ärztliches Attest erfordert.

Private Beschäftigte haben nach dem abgeänderten Arbeitsschutzgesetz jetzt Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub zur Unterstützung von Ehe- oder Partner bei der Geburt, der innerhalb von 90 Tagen vor oder nach der Geburt bei voller Lohnfortzahlung genommen werden kann.

Beschäftigte können unbezahlte Freistellung beantragen, um sich beruflich fortzubilden oder an staatlich verordneten Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen.

Persönlicher Urlaub:Beschäftigte haben Anspruch auf 3 freie Tage im Jahr, um sich um persönliche Angelegenheiten kümmern zu können.Sterilisationsurlaub:Beschäftigte können bezahlte Freistellung beantragen, um sich einer Sterilisation zu unterziehen, wenn der Eingriff ärztlich verordnet wird.Freistellung für Militärdienst:Beschäftigte können für militärische Übungen bis zu 60 Tage Freistellung beantragen, während derer sie ihr Grundgehalt weiter beziehen.

Menstruationsurlaub:Beschäftigte haben das Recht auf Menstruationsurlaub (in der Regel 1 Tag pro Zyklus). Diese Freistellung ist zwar gesetzlich geschützt, ob sie aber bezahlt oder unbezahlt ist, hängt von der konkreten Richtlinie des Unternehmens oder geltenden Tarifverträgen ab und nicht von einer gesetzlichen Anforderung.

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Vergehen, ohne dass eine Abfindung gezahlt werden muss.

Beschäftigte, die weniger als 120 Tage beschäftigt sind, können ohne Grund und ohne Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung gekündigt werden.

Der Arbeitgeber muss in der Regel mindestens einen vollen Zahlungszyklus (d.h. 30 Tage) im Voraus ankündigen, was bei unbefristeten Verträgen gesetzlich vorgeschrieben ist, aber nicht mehr als 3 Monate, es sei denn, der Vertrag/die Arbeitsregeln sehen eine längere Frist vor.

Wenn ein/e Arbeitnehmer/in ohne triftigen Grund gekündigt wird, hat er/sie Anspruch auf eine Abfindung, die seiner/ihrer Dienstzeit beim Arbeitgeber entspricht.