Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Tschechische Republik
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Tschechische Republik. Wir übernehmen für dein Team in Tschechische Republik die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Prag

  • Währung

    Tschechische Krone (Kč, CZK)

  • Sprachen

    Tschechisch

  • Bevölkerung

    10’693’939

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management

Zahlen und Fakten

Czech Republic Map Illustration
  • Hauptstadt

    Prag

  • Währung

    Tschechische Krone (Kč, CZK)

  • Sprachen

    Tschechisch

  • Bevölkerung

    10’693’939

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€ (Platz 67 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    21 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,3 %

Die Tschechische Republik, oder Tschechien, liegt in Mitteleuropa und ist Mitglied der Europäischen Union. Das Land ist berühmt für seine mehr als 2.000 Burgen und Schlösser, insbesondere die Prager Burg. Die Tschechische Republik hat eine sehr große Expat-Gemeinde, was zum Teil an ihrem Ruf als eines der sichersten Länder der Welt und ihrem hohen Lebensstandard liegt.

Vergrößere dein Team in Tschechien mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in der Tschechischen Republik beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in der Tschechischen Republik beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in der Tschechischen Republik und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in der Tschechischen Republik zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Tschechien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Tschechien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Tschechien

Das Arbeitsrecht in der Tschechischen Republik ist eine Mischung aus historischen Praktiken, internationalen Abkommen und aktueller nationaler Gesetzgebung. Arbeitsverträge in der Tschechischen Republik können befristet oder unbefristet sein, wobei befristete Verträge in der Regel auf bestimmte Jahre begrenzt sind und beschränkt verlängert werden dürfen.

Wenn du Arbeitnehmer in der Tschechischen Republik beschäftigen willst, wende dich an Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.

Mindestlohn

In der Tschechischen Republik gelten je nach Branche unterschiedliche Mindestlöhne, die sich zwischen 18.900 und 37.800 CZK bewegen. Remote hilft dir, die geltenden Regeln für deine Mitarbeiter:innen in der Tschechischen Republik zu verstehen.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Die Gehälter müssen monatlich zu einem vom Arbeitgeber festgelegten Datum gezahlt werden.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in der Tschechischen Republik schnell einzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

14 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Nový rok)
03
Freitag, 29. März 20242Karfreitag (Dobrý pátek)
Sonntag, 31. März 20243Ostern (Velikonoce)
04
Montag, 1. April 20244Ostermontag (Velikonoční pondělí)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Tag der Arbeit (Svátek práce)
Mittwoch, 8. Mai 20246Tag der Befreiung (Den osvobození)
07
Freitag, 5. Juli 20247Tag der Heiligen Kyrill und Method (Den svatých Cyrila a Metoděje)
Samstag, 6. Juli 20248Tag der Verbrennung von Jan Hus (Den Jana Husa)
09
Samstag, 28. September 20249Tag der tschechischen Staatlichkeit (Den státnosti)
10
Montag, 28. Oktober 202410Unabhängigkeitstag (Den nezávislosti)
11
Sonntag, 17. November 202411Tag des Kampfes fűr Freiheit und Demokratie (Boj za den svobody a demokracie)
12
Dienstag, 24. Dezember 202412Heiligabend (Štědrý večer)
Mittwoch, 25. Dezember 202413Weihnachten (Štědrý den)
Donnerstag, 26. Dezember 2024142. Weihnachtsfeiertag (Den svatého Štěpána)

Unsere attraktiven Benefitspakete für die Tschechische Republik

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für die Tschechische Republik sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Tschechien

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Tschechien auswirken.

  • 24,8 %

    Sozialversicherung (max. 1.701.168 CZK/Jahr)

  • 9 %

    Krankenversicherung

  • 33,8 %

    Gesamtbeschäftigungskosten

Freistellungsarten

Beschäftigte haben jährlich Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub sowie auf 13 bezahlte Feiertage. Es ist jedoch durchaus üblich, dass Arbeitgeber als freiwillige Zusatzleistung 5 Wochen bezahlten Urlaub bieten. Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen arbeitsfreien Ersatztag anzubieten.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

In der Tschechischen Republik muss der Arbeitgeber die Kündigung eines Arbeitnehmers schriftlich und unter Angabe von Gründen aussprechen. Arbeitnehmer, die von sich aus kündigen, müssen ihre Entscheidung nicht begründen.

Kündigungsfrist

Arbeitgeber in der Tschechischen Republik müssen bei der Kündigung eines Arbeitnehmers eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Monaten einhalten. Die Kündigungsfrist beginnt offiziell erst am ersten Tag des nächsten Monats: Einem Arbeitnehmer, dem am 15. März gekündigt wird, wird also erst am 1. Juni vollständig gekündigt.

Abgangsentschädigung

Die Abfindung in der Tschechischen Republik hängt davon ab, wie lange der Arbeitnehmer für das Unternehmen gearbeitet hat. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung.

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des ersten Jahres: Die Abfindung beträgt eine Monatsvergütung

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach zwei Jahren: Abfindung in Höhe von zwei Monatsgehältern

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach drei Jahren: Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern

Bewährungszeiten

Die Probezeit ist in der Tschechischen Republik auf drei Monate begrenzt. Für leitende Angestellte kann diese Frist jedoch auf sechs Monate verlängert werden.

Faire Preise in Tschechische Republik

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App