Türkei
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Türkei. Wir übernehmen für dein Team in Türkei die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Ankara
- Währung
Türkische Lira (₺, TRY)
- Sprachen
Türkisch
- Bevölkerung
83’614’362
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Ankara
- Währung
Türkische Lira (₺, TRY)
- Sprachen
Türkisch
- Bevölkerung
83’614’362
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
$ (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Zweimal monatlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
18 %
- BIP – reale Wachstumsrate
0,9 % (2019)
Die Republik Türkei (türkisch: Türkiye Cumhuriyeti) ist eine europäische Einheits- und Präsidialrepublik, die für ihre prächtigen Moscheen aus dem Mittelalter, Kebab und eine reiche, über 8.000 Jahre alte Geschichte bekannt ist.
Als elftgrößte Volkswirtschaft der Welt hat die Türkei eine zunehmende Industrialisierung erlebt, die durch Zuwächse in den Bereichen Schiffbau, Infrastruktur, Technologie und Unterhaltungselektronik vorangetrieben wurde.
Vergrößere dein Team in Türkei mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in der Türkei beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in der Türkei beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in der Türkei und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in der Türkei zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Türkei zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Türkei falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Türkei
Der Schutz der Rechte von 32 Millionen Arbeitnehmer:innen in der Türkei wird von der türkischen Verfassung und dem Arbeitsgesetz aus dem Jahr 2003 gewährleistet. Beschäftigte in der Türkei genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in der Türkei auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der türkische Mindestlohn ist auf 17.002 Türkische Lira (578,31 $) pro Monat festgelegt.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in der Türkei einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt oft 10 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
17 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für die Türkei
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für die Türkei sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Türkei
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Türkei auswirken.
15,5 %
Sozialversicherung (SGK)
2 %
Arbeitslosenversicherung
Freistellungsarten
Der Anspruch auf bezahlten Urlaub richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
1 bis 5 Jahre: 14 Tage
6 bis 14 Jahre: 20 Tage
15 Jahre mehr: 26 Tage
Beschäftigte, die 50 Jahre und älter sind, haben automatisch Anspruch auf 20 Tage Urlaub im Jahr. Bergbauarbeiter:innen erhalten zusätzlich zu ihrem Grundanspruch 4 weitere Tage.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfristen in der Türkei richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers wie folgt:
0 - 6 Monate: 2 Wochen Kündigungsfrist
6 - 18 Monate: 4 Wochen Kündigungsfrist
18 - 36 Monate: 6 Wochen Kündigungsfrist
36+ Monate: 8 Wochen Kündigungsfrist
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmer/innen, die zu Unrecht gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Bewährungszeiten
Probezeiten sollten im Vertrag festgehalten werden und zwei Monate nicht überschreiten. Die Probezeit kann tarifvertraglich auf bis zu vier Monate verlängert werden. Innerhalb der Probezeit steht es den Parteien frei, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und ohne Zahlung einer Entschädigung zu beenden. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Gehalt und andere Rechte für die gearbeiteten Tage bleibt vorbehalten.
Faire Preise in Türkei
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App