Ratgeber zu LändernTürkei

Organisieren Sie Ihr Team in Türkei effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Türkei. Für Ihr Team in Türkei übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

Beschäftigung in Türkiye

Die türkische Verfassung und das Arbeitsgesetz von 2003 enthalten Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Rechten für die Erwerbsbevölkerung von 32 Millionen. Mitarbeiter:innen in Türkiye genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Türkiye einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Türkiye anzubieten.

Ab Januar 2026 beträgt der Mindestlohn in Türkiye 33.030,00 TRY brutto pro Monat.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Türkiye

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung für psychische Gesundheit

Pension oder Betriebliche Altersvorsorge

Lebens­versicherung und Berufs­unfähigkeits­versicherung

Fakten & Statistiken

Die Republik Türkiye (türkisch: Türkiye Cumhuriyeti) ist eine europäische, einheitliche präsidiale konstitutionelle Republik, die für ihre prächtigen Moscheen aus dem Mittelalter, ihre Kebabs und eine über 8.000 Jahre zurückreichende reiche Geschichte bekannt ist.

Als die elftgrößte Volkswirtschaft der Welt verzeichnet Türkiye ein Wachstum der Industrialisierung, angetrieben durch Zuwächse im Schiffbau, in der Infrastruktur, im Technologiesektor und in der Verbraucherelektronik.

Bundesstadt

Ankara

Sprachenauswahl

Türkisch

Valuta

Türkische Lira

Bevölkerungszahl

83614362

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

0,9%

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Zweimal monatlich oder monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

18%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Sehr einfach

Taxes in Türkei

Arbeitgeber

0 %

Sozialversicherung (SGK)

0 %

Arbeitslosenversicherung

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialversicherung (SGK)

0 %

Arbeitslosenversicherung

Sozialversicherung (SGK)

Die SGK (Türkiye Sosyal Güvenlik Kurumu) ist die türkische Sozialversicherungsanstalt. Sie ist in der Türkei zuständig für Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge oder auch Leistungen bei Berufsunfähigkeit. Sie spielt eine zentrale Rolle im türkischen Sozialstaat.

Die Sozialversicherungsbeiträge werden auf Grundlage des Monatsbruttogehalts der Beschäftigten berechnet und sind gedeckelt. Die Zahlungen werden zu einem bestimmten Schlüssel, der von der jeweiligen Beschäftigungskategorie abhängt, auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen aufgeteilt.

Freistellungsarten in Tuerkei

Bezahlter Urlaub

Der Anspruch auf bezahlten Urlaub richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. - 1 bis 5 Jahre: 14 Tage - 6 bis 14 Jahre: 20 Tage - 15 Jahre mehr: 26 Tage Beschäftigte, die 50 Jahre und älter sind, haben automatisch Anspruch auf 20 Tage Urlaub im Jahr. Bergbauarbeiter:innen erhalten zusätzlich zu ihrem Grundanspruch 4 weitere Tage.

Gesetzliche Feiertage

Es gibt 14 Feiertage im Jahr.

Krankenurlaub

Ab dem dritten Tag einer krankheitsbedingten Abwesenheit besteht auf Krankengeld, das von der Sozialversicherungsanstalt gezahlt wird. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, während der ersten zwei Tage Krankengeld zu zahlen, und dürfen Arbeitnehmer:innen nach 6 Wochen Krankenurlaub kündigen.

Mutterschaftsurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 16 Wochen (18 Wochen bei Mehrlingsgeburten) bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 8 Wochen vor dem Geburtstermin beginnt. Verstirbt die Mutter bei der Geburt, wird der Anspruch auf den Partner übertragen. Darüber hinaus kann eine Arbeitnehmerin nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs ihre wöchentliche Arbeitszeit um die Hälfte reduzieren (mit entsprechenden Verdiensteinbußen), und zwar für die die Dauer von: - 60 Tagen für die erste Geburt - 120 Tagen für die zweite Geburt - 180 Tage für die dritte und jede weitere Geburt

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Sonderurlaub

-Urlaub aus persönlichen Gründen:Angestellte haben Anspruch auf 3 Tage Urlaub beim Tod eines direkte Familienangehörigen. -Heiratsurlaub:Beschäftigte können bis zu 3 Tage Urlaub zur Durchführung einer traditionellen Hochzeit beantragen. -Adoption:Adoptiveltern von Kindern unter drei Jahren haben Anspruch auf 8 Wochen bezahlten Urlaub ab dem Tag, an dem sie das Sorgerecht zugesprochen bekommen. Außerdem können sie bis zu 6 Monate unbezahlten Urlaub beantragen, nachdem das Adoptionsverfahren zur Gänze abgeschlossen ist.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Tuerkei

Beendigung des Prozesses

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.

Kündigungsfrist

Die Kündigungsfristen in der Türkei richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers wie folgt:

Abgangsentschädigung

Arbeitnehmer/innen, die zu Unrecht gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Bewährungszeiten

Probezeiten sollten im Vertrag festgehalten werden und zwei Monate nicht überschreiten. Die Probezeit kann tarifvertraglich auf bis zu vier Monate verlängert werden. Innerhalb der Probezeit steht es den Parteien frei, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und ohne Zahlung einer Entschädigung zu beenden. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Gehalt und andere Rechte für die gearbeiteten Tage bleibt vorbehalten.

Pläne von Remote Benefits

Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.

Klare Preise statt Spekulationen

  • Keine versteckten Gebühren – von Beginn an transparente Preisinformationen
  • Sie zahlen nur für das, was Sie tatsächlich nutzen – die Kosten sind einfach kalkulierbar und planbar
  • Für globale Teams entwickelt – begleitet das Wachstum Ihres Unternehmens
Preise ansehen

Übersicht zu transparenten Preisen in Türkei

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Kosten für den Employer of Record-Service

Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.

Ab 527 CHF

Pro Person pro Monat

  • Anstellungen in mehr als 90 Ländern ohne eigene Niederlassung

  • Onboarding mit fachkundiger Unterstützung durch engagierte Spezialist:innen

  • Zuverlässige lokale Payroll, fristgerechte Zahlungen

  • Garantierte und integrierte Rechtskonformität

  • Attraktive, flexible und lokal angepasste Zusatzleistungen

  • Eigene Expertise und kontinuierlicher Support

  • Remote-Plattform inklusive, keine Grundgebühr

Preise für Global Payroll

In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Brutto-Netto-Berechnung vor Ort

  • Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern

  • Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell

  • Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle

  • Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen

  • Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr

Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt

Contractor-Management

Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.

Ab 26 CHF

pro Person und Monat

  • Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden

  • Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich

  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge

  • Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen

  • Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive

  • Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an