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Der Anspruch auf bezahlten Urlaub richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. - 1 bis 5 Jahre: 14 Tage - 6 bis 14 Jahre: 20 Tage - 15 Jahre mehr: 26 Tage Beschäftigte, die 50 Jahre und älter sind, haben automatisch Anspruch auf 20 Tage Urlaub im Jahr. Bergbauarbeiter:innen erhalten zusätzlich zu ihrem Grundanspruch 4 weitere Tage.

Es gibt 14 Feiertage im Jahr.

Ab dem dritten Tag einer krankheitsbedingten Abwesenheit besteht auf Krankengeld, das von der Sozialversicherungsanstalt gezahlt wird. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, während der ersten zwei Tage Krankengeld zu zahlen, und dürfen Arbeitnehmer:innen nach 6 Wochen Krankenurlaub kündigen.

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 16 Wochen (18 Wochen bei Mehrlingsgeburten) bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 8 Wochen vor dem Geburtstermin beginnt. Verstirbt die Mutter bei der Geburt, wird der Anspruch auf den Partner übertragen. Darüber hinaus kann eine Arbeitnehmerin nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs ihre wöchentliche Arbeitszeit um die Hälfte reduzieren (mit entsprechenden Verdiensteinbußen), und zwar für die die Dauer von: - 60 Tagen für die erste Geburt - 120 Tagen für die zweite Geburt - 180 Tage für die dritte und jede weitere Geburt

Väter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

-Urlaub aus persönlichen Gründen:Angestellte haben Anspruch auf 3 Tage Urlaub beim Tod eines direkte Familienangehörigen. -Heiratsurlaub:Beschäftigte können bis zu 3 Tage Urlaub zur Durchführung einer traditionellen Hochzeit beantragen. -Adoption:Adoptiveltern von Kindern unter drei Jahren haben Anspruch auf 8 Wochen bezahlten Urlaub ab dem Tag, an dem sie das Sorgerecht zugesprochen bekommen. Außerdem können sie bis zu 6 Monate unbezahlten Urlaub beantragen, nachdem das Adoptionsverfahren zur Gänze abgeschlossen ist.

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt, z. B. Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug oder andere arbeitsbezogene Verstöße. Davon abgesehen sollte die Kündigung im Voraus erfolgen - vorausgesetzt, beide Parteien sind damit einverstanden.

Die Kündigungsfristen in der Türkei richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers wie folgt:

Arbeitnehmer/innen, die zu Unrecht gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Probezeiten sollten im Vertrag festgehalten werden und zwei Monate nicht überschreiten. Die Probezeit kann tarifvertraglich auf bis zu vier Monate verlängert werden. Innerhalb der Probezeit steht es den Parteien frei, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und ohne Zahlung einer Entschädigung zu beenden. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Gehalt und andere Rechte für die gearbeiteten Tage bleibt vorbehalten.