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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Tunesien
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Tunesien sind geschützt durch:
- die tunesische Verfassung von 2014
- das Arbeitsgesetzbuch von 1966
- das Dekret 95-539 von 1995 über die Arbeitsweise der Regionalräte und der zentralen Schiedsstelle bei Arbeitskonflikten
Beide gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht von Beschäftigten auf den individuellen oder kollektiven Arbeitskampf, das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung sowie den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Tunesien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Mindestlohn in Tunesien beträgt für eine 40-Stunden-Woche 448.238 TND pro Monat bzw. 5.378.856 TND pro Jahr. Bei einer 48-Stunden-Woche sind es 528.320,00 TND pro Monat und 6.339.840,00 TND pro Jahr. Dieser Mindestlohn gilt seit 1. Januar 2025.
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Wir sorgen dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen in Tunesien in Rekordzeit mit der Arbeit beginnen können.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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14 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Tunesien mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Tunesien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Tunesien beschäftigen möchten, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von weltweiter Beschäftigung wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Beschäftigung anbieten darf.
Remote darf Personal in Tunesien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Tunesien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Tunesien bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Tunesien, wie viele andere Länder, unterscheidet zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Tunesien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.