Tunesien
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Tunesien muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Tunesien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Tunis
- Währung
Tunesischer Dinar (د.ت, TND)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
11,708,370
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Tunis
- Währung
Tunesischer Dinar (د.ت, TND)
- Sprachen
Arabisch
- Bevölkerung
11’708’370
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
29,50 (2021)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Wöchentlich, zweimal monatlich oder monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
18 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,0 (2019)
Tunesien ist die perfekte Mischung aus der nordafrikanischen Landschaft der Sahara, mediterranen Einflüssen und der Kultur des Nahen Ostens. Die Wirtschaft des Landes wächst dank der Exporte von Elektrogeräten, Oliven, Textilien, Zitrusfrüchten, Agrarprodukten, Öl und Fahrzeugen
Das Land hat ein beträchtliches BIP von über 136 Milliarden Dollar und eine der schnellsten Internetgeschwindigkeiten in der MENA-Region. Tatsächlich sind 51% der Arbeitskräfte im Dienstleistungssektor beschäftigt und Tunesien hat die sechsthöchste Anzahl an Entwicklern in Afrika - was bedeutet, dass Tunesien ein wichtiger Hotspot für Talente sein wird, wenn die Welt auf Fernarbeit umsteigt.
Vergrößere dein Team in Tunesien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Tunesien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Tunesien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Tunesien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Tunesien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Tunesien ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Tunesien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Tunesien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Tunesien
Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Tunesien sind geschützt durch:
die tunesische Verfassung von 2014
das Arbeitsgesetzbuch von 1966
das Dekret 95-539 von 1995 über die Arbeitsweise der Regionalräte und der zentralen Schiedsstelle bei Arbeitskonflikten
Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht von Beschäftigten auf den individuellen oder kollektiven Arbeitskampf, das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung sowie den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Tunesien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der Mindestlohn in Tunesien beträgt für eine 40-Stunden-Woche 448.238 TND pro Monat bzw. 5.378.856 TND pro Jahr. Bei einer 48-Stunden-Woche sind es 528.320,00 TND pro Monat und 6.339.840,00 TND pro Jahr. Dieser Mindestlohn gilt seit 1. Januar 2025.
13 Gesetzliche Feiertage
Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!
Tunesien – mühelose HR: Produktrundgang starten
Unsere attraktiven Benefitspakete für Tunesien
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Tunesien sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Tunesien
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte