Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Tunesien
tunisia flag

Einfache Einstellung und Beschäftigung in Tunesien. Wir übernehmen für dein Team in Tunesien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Tunis

  • Währung

    Tunesischer Dinar (د.ت, TND)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    11’708’370

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
A view of an old castle with towers and a flag.

Zahlen und Fakten

Tunisia Map Illustration
  • Hauptstadt

    Tunis

  • Währung

    Tunesischer Dinar (د.ت, TND)

  • Sprachen

    Arabisch

  • Bevölkerung

    11’708’370

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    29,50 (2021)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Wöchentlich, zweimal monatlich oder monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    18 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    1,0 (2019)

Tunesien ist die perfekte Mischung aus der nordafrikanischen Landschaft der Sahara, mediterranen Einflüssen und der Kultur des Nahen Ostens. Die Wirtschaft des Landes wächst dank der Exporte von Elektrogeräten, Oliven, Textilien, Zitrusfrüchten, Agrarprodukten, Öl und Fahrzeugen

Das Land hat ein beträchtliches BIP von über 136 Milliarden Dollar und eine der schnellsten Internetgeschwindigkeiten in der MENA-Region. Tatsächlich sind 51% der Arbeitskräfte im Dienstleistungssektor beschäftigt und Tunesien hat die sechsthöchste Anzahl an Entwicklern in Afrika - was bedeutet, dass Tunesien ein wichtiger Hotspot für Talente sein wird, wenn die Welt auf Fernarbeit umsteigt.


Vergrößere dein Team in Tunesien mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Tunesien beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Tunesien beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von Global-Employment-Lösungen wie Remote zusammenarbeiten, der vor Ort legal Personaldienstleistungen anbieten darf.

Remote darf Personal in Tunesien beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Tunesien einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Tunesien bezahlen. heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Tunesien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Tunesien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Tunesien

Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Tunesien sind geschützt durch:

  • die tunesische Verfassung von 2014

  • das Arbeitsgesetzbuch von 1966

  • das Dekret 95-539 von 1995 über die Arbeitsweise der Regionalräte und der zentralen Schiedsstelle bei Arbeitskonflikten

Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht von Beschäftigten auf den individuellen oder kollektiven Arbeitskampf, das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung sowie den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Tunesien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Tunesien beträgt 459,264 TND für eine 48-Stunden-Woche bzw. 390,692 TND für eine 40-Stunden-Woche.

10 Gesetzliche Feiertage

03
Mittwoch, 20. März 20241Independence Day (عيد الاستقلال)
04
Mittwoch, 10. April 20242Festival of Breaking the Fast (عيد الفطر)
Donnerstag, 11. April 20243Second Day of the Festival of Breaking the Fast (اليوم الثاني لمهرجان الإفطار)
Freitag, 12. April 20244Third Day of the Festival of Breaking the Fast (اليوم الثالث من عيد الفطر)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Labor Day (يوم العمل عيد العمال)
06
Montag, 17. Juni 20246Feast of the Sacrifice (عيد التضحية)
Dienstag, 18. Juni 20247Second Day of the Feast of the Sacrifice (اليوم الثاني من عيد التضحية)
Mittwoch, 19. Juni 20248Third Day of the Feast of the Sacrifice (اليوم الثالث من عيد التضحية)
07
Donnerstag, 25. Juli 20249Republic Day (يوم الجمهورية)
12
Dienstag, 17. Dezember 202410Revolution and Youth Day (يوم الثورة والشباب)

Unsere attraktiven Benefitspakete für Tunesien

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. So sind wir beispielsweise führend in der Entwicklung wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme auf der ganzen Welt. Wir stellen sicher, dass deine Mitarbeiter:innen überall die Sozialleistungen beanspruchen können, die ihnen gesetzlich zustehen, und Zugang zu einem breiten Angebot an freiwilligen Benefits erhalten, das dein Unternehmen für die besten Köpfe im Land attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Tunesien sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Tunesien

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Tunesien auswirken.

  • 16,57 %

    Sozialbeiträge

  • 0,45 bis 4 %

    Arbeitsunfall und Berufskrankheit (variiert je nach Branche, aufgeteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeiternehmer:innen)

Freistellungsarten

Arbeitnehmer:innen in Tunesien haben Anspruch auf einen Tag Urlaub pro Monat, nachdem sie einen ganzen Monat lang gearbeitet haben. Der bezahlte Jahresurlaub ist in der Regel auf 15 Tage pro Jahr begrenzt. Arbeitnehmer:innen erhalten zusätzliche bezahlte Urlaubstage, wenn ihr Jahresurlaub durch Krankheit, Unfall oder einen gesetzlichen Feiertag unterbrochen wird.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Arbeitgeber können Arbeitnehmer/innen mit einer Kündigungsfrist entlassen, die jedoch nicht erforderlich ist, wenn ein/e Arbeitnehmer/in wegen eines Fehlverhaltens entlassen wird.


Kündigungsfrist

Standardmäßig auf einen Monat begrenzt, es sei denn, es wird ein längerer Zeitraum vereinbart.

Abgangsentschädigung

Die Abfindung ist auf einen Tageslohn pro Beschäftigungsmonat begrenzt, höchstens jedoch auf drei Monatsgehälter. Einem entlassenen Arbeitnehmer muss zusätzlich zu seiner Grundabfindung eine Abgeltung für den nicht genommenen Urlaub gewährt werden.

Arbeitnehmer/innen, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung oder Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs.


Bewährungszeiten

Die Probezeit in Tunesien ist auf sechs Monate für allgemeine Angestellte (Arbeiter), neun Monate für Vorgesetzte und ein Jahr für Führungskräfte begrenzt.

Faire Preise in Tunesien

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

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Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App