Zum Hauptinhalt springen

Ratgeber zu LändernTunesien

Organisieren Sie Ihr Team in Tunesien effizient und mit minimalem Aufwand.

Einfaches Anstellen in Tunesien. Für Ihr Team in Tunesien übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.

tunisia-employment-guide.webp

Einstellen in Tunesien

Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Tunesien werden geschützt durch:

— die alle gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit garantieren, das Recht auf individuelle und kollektive Arbeitsstreitigkeiten, sichere Arbeitsbedingungen und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.

Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Tunesien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Tunesien anzubieten.

Ab dem 1. Januar 2026 beträgt der monatliche Mindestlohn 554.736 Tunesische Dinar für Mitarbeiter:innen, die in einer 48 Stunden-Woche arbeiten, und 470.251 Tunesische Dinar für Mitarbeiter:innen, die in einer 40 Stunden-Woche arbeiten. Die entsprechenden Stunden­mindest­löhne betragen 2,667 Tunesische Dinar bzw. 2,713 Tunesische Dinar.

Wettbewerbsfähiges Benefitspaket in Tunesien

Kranken­versicherung

Zahn­zusatz­versicherung

Seh­versicherung

Unterstützung bei psychischer Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufs­unfähig­keits­versicherung

Fakten & Statistiken

Tunesien vereint nordafrikanische Sahara‑Landschaften, mediterrane Einflüsse und eine nahöstliche Kultur. Die Wirtschaft wächst, getragen von Exporten elektrischer Geräte, Oliven, Textilien, Zitrusfrüchten, Agrarprodukten, Öl und Fahrzeugen.

Das Land hat ein BIP von über 136 Milliarden US‑Dollar und gehört in der MENA‑Region zu den Ländern mit besonders hohen Internetgeschwindigkeiten. Insgesamt sind 51 % der Erwerbsbevölkerung im Dienstleistungssektor tätig, und Tunesien hat die sechsthöchste Anzahl an Entwickler:innen in Afrika — ein deutliches Zeichen dafür, dass Tunesien ein wichtiger Talent‑Hotspot wird, während die Welt Remote‑Arbeit annimmt.

Bundesstadt

Tunis

Sprachenauswahl

Arabisch

Valuta

Tunesischer Dinar

Bevölkerungszahl

11708370

Index für Lebenshaltungskosten

2021

Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)

1,0

Abrechnungsrhythmus für Payroll

Wöchentlich, zweimal monatlich oder monatlich

Allgemeiner Umsatzsteuersatz

18%

Wirtschaftsfreundlichkeit

Einfach

Steuersystem in Tunesien

In Tunesien beeinflussen Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben sowohl die Lohnabrechnung als auch die tatsächlich ausbezahlten Löhne Ihrer Mitarbeiter:innen. Bitte beachten Sie, dass für Ihre Mitarbeiter:innen zusätzlich lokale Steuern anfallen können.

Arbeitgeber

0 %

Sozialbeiträge

0 bis 4 %

Arbeitsunfall und Berufskrankheit (variiert je nach Branche, aufgeteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeiternehmer:innen)

Arbeitnehmer:in

0 %

Sozialbeiträge

0 bis 4 %

Arbeitsunfall und Berufskrankheit (variiert je nach Branche, aufgeteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeiternehmer:innen)

Freistellungsarten in Tunesien

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer:innen in Tunesien haben Anspruch auf einen Tag Urlaub pro Monat, nachdem sie einen ganzen Monat lang gearbeitet haben. Der bezahlte Jahresurlaub ist in der Regel auf 15 Tage pro Jahr begrenzt. Arbeitnehmer:innen erhalten zusätzliche bezahlte Urlaubstage, wenn ihr Jahresurlaub durch Krankheit, Unfall oder einen gesetzlichen Feiertag unterbrochen wird.

Gesetzliche Feiertage

Im Jahr 2022 gab es in Tunesien 13 Feiertage, die insgesamt 18 Tage dauerten.

Krankenurlaub

Das tunesische Arbeitsgesetz schreibt keine Mindestanzahl von Krankheitstagen vor, die Arbeitnehmer:innen zusteht. Allerdings kann staatlich finanziertes Krankengeld bis zu 180 Tage im Jahr bezogen werden. Daraus ist wohl abzuleiten, dass Arbeitnehmer:innen je nach Schwere der Erkrankung bis zu 180 Tage arbeitsrechtlich geschützten Krankenurlaub nehmen können.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, der bei Komplikationen oder Erkrankung während der Schwangerschaft um 15 Tage verlängert werden kann. Das Mutterschaftsgeld wird von der Sozialversicherung gezahlt.

Vaterschaftsurlaub/Elternzeit

Väter haben Anspruch auf 1 Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub innerhalb von sieben Tagen nach der Geburt ihres Kindes.

Stillpausen

Stillende Mütter haben Anspruch auf zwei Pausen zu je 30 Minuten täglich, um ihr Baby zu stillen. Diese Regelung gilt, bis das Kind 12 Monate alt ist, und versteht sich zusätzlich zu den regulären Arbeitspausen, die allen Arbeitnehmer:innen zustehen.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Tunesien

Beendigung des Prozesses

Arbeitgeber können Arbeitnehmer/innen mit einer Kündigungsfrist entlassen, die jedoch nicht erforderlich ist, wenn ein/e Arbeitnehmer/in wegen eines Fehlverhaltens entlassen wird.

Kündigungsfrist

Standardmäßig auf einen Monat begrenzt, es sei denn, es wird ein längerer Zeitraum vereinbart.

Abgangsentschädigung

Die Abfindung ist auf einen Tageslohn pro Beschäftigungsmonat begrenzt, höchstens jedoch auf drei Monatsgehälter. Einem entlassenen Arbeitnehmer muss zusätzlich zu seiner Grundabfindung eine Abgeltung für den nicht genommenen Urlaub gewährt werden.

Arbeitnehmer/innen, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung oder Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs.

Bewährungszeiten

Die Probezeit in Tunesien ist auf sechs Monate für allgemeine Angestellte (Arbeiter), neun Monate für Vorgesetzte und ein Jahr für Führungskräfte begrenzt.

Remote Benefits Plans

At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.

Übersicht zu transparenten Preisen in Tunesien

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Employer of Record

615 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Mitarbeiter:innen in mehr als 90 Ländern anstellen, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung benötigen

  • Onboarding mit persönlicher Begleitung durch engagierte Spezialist:innen

  • Lokale Payroll und termingerechte Auszahlung

  • Rechtskonformität, abgesichert durch integrierten Schutz

  • Wettbewerbsfähige, flexible Benefits, länderspezifisch zugeschnitten

  • Personalisierter Support durch interne Expert:innen

  • Wesentliche HR-Funktionen sind standardmässig enthalten

Payroll

27 CHF

Je Mitarbeiter:in pro Monat

  • Internationale Payroll, effizient und mit voller Transparenz

  • Einfach zu bedienende Self-Service-Plattform

  • Massgeschneiderter Support durch engagierte Expert:innen

  • Sichere Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften

  • Zentrales Management für Benefits

  • Inklusive HR Core als Standard

Contractor Management – Übersicht

26 CHF

pro Freelancer:in/Monat

  • Zahlen Sie ausschliesslich für aktive Freelancer:innen

  • Kooperationen mit internationalen Freelancer:innen

  • Lokale, rechtssichere Verträge erstellen, überarbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen per Klick freigeben oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen mit durchgehender Nachverfolgbarkeit

  • Enthält standardmässig HR Core