Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Ukraine
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Ukraine. Wir übernehmen für dein Team in Ukraine die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Kiew

  • Währung

    Ukrainische Hrywnja (₴, UAH)

  • Sprachen

    Ukrainisch

  • Bevölkerung

    44’390’000

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor Management
Ukraine

Zahlen und Fakten

Ukraine Map Illustration
  • Hauptstadt

    Kiew

  • Währung

    Ukrainische Hrywnja (₴, UAH)

  • Sprachen

    Ukrainisch

  • Bevölkerung

    44’390’000

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Einfach

  • Verbraucherpreisindex

    € (Platz 121 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Zweimal monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    20 % (mit einigen Ausnahmen)

  • BIP – reale Wachstumsrate

    4,4 % (2020)

Die Ukraine ist sowohl das flächenmäßig zweitgrößte als auch eines der bevölkerungsreichsten Länder Europas und berühmt für ihr reiches historisches Erbe und ihre biologische Vielfalt.

Vor der Pandemie verzeichnete die Ukraine ein lang anhaltendes BIP-Wachstum und eine starke industrielle Entwicklung in den Bereichen Landwirtschaft, IT und Bergbau. Das südosteuropäische Land verfügt außerdem über einen aufstrebenden Tech-Sektor mit vielen qualifizierten Arbeitskräften in den Bereichen IT-Dienstleistungen, Softwareentwicklung, E-Commerce und Kundensupport.

Vergrößere dein Team in Ukraine mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in der Ukraine beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in der Ukraine beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in der Ukraine und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in der Ukraine zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Ukraine zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Ukraine falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Ukraine

Die ukrainische Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch sind die maßgeblichen Rechtsinstrumente, die die Rechte von 19,5 Millionen Arbeitnehmer:innen in der Ukraine gewährleisten. Beschäftigte in der Ukraine genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in der Ukraine auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Die ukrainische Regierung hat den Mindestlohn für 2023 auf 7.100 UAH ab dem 1. Januar 2024 und 8.000 UAH ab dem 1. April 2024 festgelegt. Die Stundenlöhne werden ab dem 1. Januar 2024 auf 42,6 UAH und ab dem 1. April 2024 auf 48 UAH festgelegt.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen zweimonatlichen Raten geleistet, die im Nachhinein zahlbar sind. Die Beschäftigten werden zweimal im Monat bezahlt, am 15. und am letzten Arbeitstag des Monats.

Onboarding Zeit

Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in der Ukraine einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 20 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

13 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahrstag (День нового року)
03
Freitag, 8. März 20242Internationaler Frauentag (Міжнародний жіночий день)
05
Mittwoch, 1. Mai 20243Tag der Arbeit (Міжнародний день працівників)
Sonntag, 5. Mai 20244Orthodoxer Ostersonntag (Православний Великдень)
Montag, 6. Mai 20245Orthodoxer Ostermontag (Православний Великодній понеділок)
Mittwoch, 8. Mai 20246Tag des Sieges über den Nationalsozialismus im Zweiten Weltkrieg (День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні)
06
Sonntag, 23. Juni 20247Orthodoxer Pfingstsonntag (Православна П'ятидесятниця)
Montag, 24. Juni 20248Orthodoxer Pfingstmontag (Православна П'ятидесятниця понеділок)
Freitag, 28. Juni 20249Tag der Verfassung (День Конституції)
07
Montag, 15. Juli 202410Tag der ukrainischen Staatlichkeit (День Української Державності)
08
Samstag, 24. August 202411Unabhängigkeitstag (День Незалежності)
10
Dienstag, 1. Oktober 202412Tag der Verteidiger und Verteidigerinnen der Ukraine (День захисника України)
12
Mittwoch, 25. Dezember 202413Weihnachten (Різдво)

Unsere attraktiven Benefitspakete für die Ukraine

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für die Ukraine sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Steuern in Ukraine

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Ukraine auswirken.

  • 22 %

    Sozialversicherungsbeitrag

Freistellungsarten

Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 24 Kalendertage bezahlten Urlaub, abhängig von ihrem Gesundheitszustand und ihrer Arbeitsbelastung.

  • 31 Tage: Beschäftigte unter 18 Jahren

  • 26 bis 30 Tage: Beschäftigte mit unterschiedlichen Arten von Behinderung: je schwerwiegender die Behinderung, desto höher die Anzahl der Urlaubstage

In bestimmten Fällen (z. B. für Hochzeitsreisen) müssen Arbeitgeber Anträge auf unbezahlten Urlaub genehmigen. Daneben können Arbeitgeber ihren Beschäftigten auch unbezahlten Urlaub aus familiären oder anderen Gründen zugestehen, sind aber nicht dazu verpflichtet. Unbezahlter Urlaub darf 15 Kalendertage pro Jahr nicht überschreiten.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Das ukrainische Arbeitsrecht schreibt vor, dass Arbeitsverträge nur bei Vorliegen eines triftigen Grundes gekündigt werden können, z. B. bei Entlassung, Unehrlichkeit, Betrug oder Unfähigkeit, die Arbeitspflichten zu erfüllen.

Schwangere Frauen, Mütter mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren und Mütter von Kindern mit Behinderungen sind vor Kündigungen auf Initiative des Arbeitgebers geschützt, außer bei dessen Auflösung.

Kündigungsfrist

Die Länge der Kündigungsfrist wird einerseits von den Vertragsparteien vereinbart, hängt andererseits aber auch von den Umständen der Kündigung ab.

Als Mindestdauer für die Kündigungsfrist gelten:

  • 2 Monate bei Kündigungen aus betrieblichen Gründen, z. B. Insolvenz, Unternehmensauflösung usw.

  • 3 Tage bei unzureichender Leistung während der Probezeit

Unter allen anderen Umständen greift die im Arbeitsvertrag getroffene Vereinbarung.

Dafür gelten für beide Parteien die folgenden Mindestkündigungsfristen, für die jedoch auf Wunsch auch längere Zeiträume vertraglich festgelegt werden können:

  • Bei Betriebszugehörigkeit bis zu 4 Jahren: Kündigungsfrist von mindestens 1 Monat

  • Zwischen 5 und 11 Jahren: mindestens 1 Woche pro Jahr der Betriebszugehörigkeit

  • Über 12 Jahre: mindestens 3 Monate

Abgangsentschädigung

Wenn ein Arbeitsvertrag aufgrund des Verstoßes des Arbeitgebers als beendet gilt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern bzw. sechs Monatsgehältern, wenn es sich um einen leitenden Angestellten handelt.

Andernfalls, wenn ein/e Arbeitnehmer/in als entlassen oder für die geforderten Aufgaben ungeeignet angesehen wird, hat er/sie Anspruch auf ein Monatsgehalt.

Bewährungszeiten

Die Probezeit ist bei Arbeitern auf einen Monat und bei anderen Arbeitnehmern auf drei Monate begrenzt.

Faire Preise in Ukraine

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

bei jährlicher Zahlweise

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App