Ungarn
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Ungarn. Wir übernehmen für dein Team in Ungarn die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Budapest
- Währung
Ungarischer Forint (Ft, HUF)
- Sprachen
Ungarisch
- Bevölkerung
9’772’756
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Budapest
- Währung
Ungarischer Forint (Ft, HUF)
- Sprachen
Ungarisch
- Bevölkerung
9’772’756
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
$$ (Platz 79 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
27 %
- BIP – reale Wachstumsrate
4,6 %
Ungarn, ein Binnenstaat in Mitteleuropa, ist eines der ältesten Länder des Kontinents. Mit einer Alphabetisierungsrate von über 99% und einem soliden Bildungssystem ist Ungarn eines der am besten ausgebildeten Länder der Welt. Ungarn ist ein Land mit köstlichem Essen und mehr Thermalquellen als jedes andere Land und ein Top-Reiseziel für Reisende aus aller Welt.
Vergrößere dein Team in Ungarn mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Ungarn beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Ungarn beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Ungarn und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Ungarn zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Ungarn zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Ungarn falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Ungarn
Die ungarische Arbeitsgesetzgebung besteht aus einer Kombination von nationalen und internationalen Gesetzen und Übereinkommen, die in den meisten Punkten mit jenen anderer EU-Länder übereinstimmen. Zur Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag zwingend erforderlich. Diese Verträge müssen u. a. Angaben zu Stellenbezeichnung, Gehalt und Arbeitsort enthalten. Da auch in Ungarn der Anteil an Remote-Arbeit zunimmt, müssen Arbeitgeber in besonderem Maße darauf achten, dass ihre Arbeitsverträge einer gesetzlichen Überprüfung standhalten.
Mindestlohn
In Ungarn wird zwischen dem Mindestlohn und dem garantierten Mindestlohn unterschieden. Der garantierte Mindestlohn gilt nur für Vollzeitbeschäftigte, die für Tätigkeiten eingestellt werden, für die mindestens ein Sekundarschulabschluss oder ein beruflicher Sekundarabschluss erforderlich ist. Der Mindestlohn gilt für alle, unabhängig von ihrer Qualifikation.
Ab Dezember 2023 kann der Mindestlohn um 15% auf 266.800 HUF und der garantierte Mindestlohn um 10% auf 326.000 HUF steigen .
Der Mindestlohn ist im Land als "minimálbér" bekannt. Der garantierte Mindestlohn heißt "bérminimum".
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Die Gehälter müssen monatlich gezahlt werden.
Onboarding Zeit
Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Ungarn schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
11 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Ungarn
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Ungarn sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Ungarn
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Ungarn auswirken.
13 %
Sozialversicherung
13 %
Gesamtbeschäftigungskosten
Freistellungsarten
Arbeitnehmer:innen in Ungarn haben je nach Alter Anspruch auf 20 bis 30 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.
Beschäftigte unter 25 Jahren erhalten 20 Tage.
Beschäftigte zwischen 25 und 31 Jahren erhalten 21 Tage.
Beschäftigte zwischen 31 und 45 Jahren erhalten 21 Tage und 3 zusätzliche Tage alle 3 Jahre.
Beschäftigte über 45 Jahren erhalten 30 Tage.
Beschäftigte mit Kindern haben Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub.
Beschäftigte mit einem Kind erhalten 2 zusätzliche Tage.
Beschäftigte mit zwei Kindern erhalten 4 zusätzliche Tage.
Beschäftigte mit mehr als zwei Kindern erhalten 7 zusätzliche Tage.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Arbeitgeber in Ungarn sind in der Regel verpflichtet, jedem gekündigten Arbeitnehmer einen (schriftlichen) Grund zu nennen. Der Grund muss klar und sachlich angegeben werden.
Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis nicht kündigen, wenn sich ein/e Arbeitnehmer/in im Mutterschaftsurlaub, im Elternurlaub, im Urlaub für den freiwilligen Reservistendienst oder in anderen nach ungarischem Recht geschützten Fällen befindet.
Kündigungsfrist
Um einen Arbeitnehmer in Ungarn zu kündigen, muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 30-90 Tagen einhalten. Diese Frist gilt nicht für Beschäftigte mit befristeten Verträgen, deren Arbeitsverhältnis zu dem in der Vereinbarung festgelegten Termin endet.
Die 30-tägige Grundkündigungsfrist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers:
5 zusätzliche Tage nach drei Dienstjahren
15 zusätzliche Tage nach fünf Dienstjahren
20 zusätzliche Tage nach acht Dienstjahren
25 zusätzliche Tage nach 10 Dienstjahren
30 zusätzliche Tage nach 15 Dienstjahren
40 zusätzliche Tage nach 18 Dienstjahren
60 zusätzliche Tage nach 20 Dienstjahren
Abgangsentschädigung
Die Abfindungen in Ungarn reichen von einem Monatsgehalt bis zu neun Monatsgehältern, je nach Betriebszugehörigkeit und Alter des betreffenden Arbeitnehmers. Arbeitsverträge sollten die Erwartungen und Verfahren für Abfindungen klarstellen, um Missverständnisse zu vermeiden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie einseitig von ihrem Arbeitgeber gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber schließt und in bestimmten Situationen bei Übernahmen.
Bewährungszeiten
In Ungarn beträgt die Höchstdauer der Probezeit drei Monate. Nach Ablauf der Probezeit gilt der Arbeitnehmer als vollwertiger Arbeitnehmer und hat Anspruch auf alle Schutzmaßnahmen des ungarischen Arbeitsrechts, auch wenn im Arbeitsvertrag keine Probezeit festgelegt wurde.
Faire Preise in Ungarn
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App