So einfach verwaltest du dein Team in den Vereinigten Arabischen Emiraten

Nach dem ersten Beschäftigungsjahr haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub (das entspricht etwa 22 Arbeitstagen), wobei das Urlaubsgeld vor dem Urlaubsantritt ausgezahlt werden muss.

Es gibt jährlich 13 Feiertage.

Nach drei Monaten Beschäftigung haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf 90 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, sofern innerhalb der ersten 72 Stunden nach der Erkrankung ein ärztliches Attest vorgelegt wird. Die ersten 15 Tage des Krankheitsurlaubs werden zu 100 % des regulären Lohns bezahlt, ab dem 16. und bis zum 45. Tag nur noch zu 50 %. Krankheitsurlaub, der länger als 45 Tage dauert, wird nicht bezahlt.

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 45 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Bei weniger als einem Jahr Beschäftigung reduziert sich das Mutterschaftsgeld auf die Hälfte.

Ein männlicher Arbeitnehmer hat Anspruch auf bis zu 5 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub bei voller Bezahlung, der innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden muss.

Pilgerurlaub: Beschäftigte können bis zu 30 Tage unbezahlten Urlaub nehmen, um eine Pilgerreise nach Mekka zu unternehmen.