Einfaches Anstellen in Vereinigtes Königreich. Für Ihr Team in Vereinigtes Königreich übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
Beschäftigte im Vereinigten Königreich profitieren von einem Mindestkatalog an Arbeitsrechten, die in Gesetzen, Verordnungen, dem Gewohnheitsrecht und dem Billigkeitsrecht verankert sind. Dazu gehören das Recht auf einen Mindestlohn, bezahlter Urlaub, Pausenansprüche, Begrenzungen übermäßig hoher Arbeitszeiten, automatische Aufnahme in eine grundlegende betriebliche Altersvorsorge und Regelungen zu Freistellungen.
Die folgenden Informationen sind nur allgemeine Hinweise. Bei Einstellungen im Vereinigten Königreich empfehlen wir professionelle Rechtsberatung.
Ab dem 1. April 2026 steigt der nationale Mindestlohn im Vereinigten Königreich auf £12,71 pro Stunde (brutto) für Personen ab 21 Jahren.
Für 18‑ bis 20‑Jährige erhöht sich der Satz auf £10,85 pro Stunde und für 16‑ bis 17‑Jährige auf £8,00 pro Stunde.
Zudem steigen die Sätze für verschiedene gesetzliche Zahlungen. Das gesetzliche Krankengeld (Statutory Sick Pay) steigt auf £123,20 pro Woche, und die wöchentliche Zahlung für Mutterschafts‑ und Vaterschaftsgeld steigt auf £194,32 pro Woche.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats gezahlt, nachträglich fällig.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne britische Staatsangehörigkeit verlängert die Überprüfung des Rechts auf Beschäftigung (wenn zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Nachfragen zur Überprüfung des Rechts auf Beschäftigung haben.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Das Vereinigte Königreich Großbritannien und Nordirland, allgemein bekannt als Vereinigtes Königreich (UK) oder Großbritannien, ist ein souveräner Staat vor der nordwestlichen Küste des europäischen Festlands. Das Vereinigte Königreich hat das sechstgrößte Bruttoinlandsprodukt (nominal) und das neuntgrößte nach Kaufkraftparität (KKP). Es verfügt über eine Volkswirtschaft mit hohem Einkommen und einen sehr hohen Index der menschlichen Entwicklung, Rang 14 weltweit.
Bundesstadt
Sprachenauswahl
Valuta
Bevölkerungszahl
Index für Lebenshaltungskosten
Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)
Abrechnungsrhythmus für Payroll
Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
Arbeitgeber
Mind. 4 %: Pensionsfonds
13,8 %*: Sozialversicherung (*0 % für Gehälter bis 758 GBP/Woche)
60,32 GBP: Arbeitgeber-Haftpflichtversicherung
0,00 %
Ausbildungsabgabe
Mitarbeiter:in
Mindestens 5% - Pensionsfonds
0 %
0 bis 11.850
0 %
11.850 bis 46.350
0 %
46.350 bis 150.000
0 %
150.000 und darüber
Nationaler Versicherungssatz: 12 % für Wochenlöhne zwischen 1.048 und 4.189 GBP, 2 % für alles über 4.189 GBP.
Vollzeitbeschäftigte im Vereinigten Königreich haben Anspruch auf insgesamt 28 Arbeitstage Jahresurlaub. Häufig sind darin die 8 gesetzlichen Feiertage enthalten, die sonst unbezahlt wären.
52 Wochen, davon sind die ersten zwei Wochen für die Mutter verpflichtend. Der Zeitraum besteht aus 26 Wochen regulärem Mutterschaftsurlaub und weiteren 26 Wochen.
Beschäftigte können entweder eine Woche oder zwei Wochen zusammenhängenden Urlaub nehmen. Der Urlaub darf nicht vor der Geburt beginnen. Mütter können bis zu 50 Wochen ihres Urlaubs an Partner:innen übertragen, wobei das Paar insgesamt bis zu 37 Wochen bezahlt werden kann. Nordirland erweitert den gesetzlichen Anspruch auf Elterntrauerurlaub und Zahlung, um Fehlgeburten vor der 24. Schwangerschaftswoche abzudecken.Hinweis:Dies gilt nicht in Großbritannien – England, Schottland und Wales.
Freistellung für öffentliche Ämter:dient dazu, Beschäftigten zu ermöglichen, bestimmte öffentliche Aufgaben wahrzunehmen, die mit Funktionen wie Gemeinderat, Schulvorstand, Gewerkschaftsmitglied usw. verbunden sind.
Freistellung für Familie und Angehörige:gilt für unvorhergesehene persönliche Umstände, bei denen Beschäftigte sofort freinehmen müssen. Es muss sich um einen Notfall handeln, der eine abhängige Person betrifft.
Beendigung beim Arbeitgeber aus triftigen Gründen mit triftigen Gründen. Es gibt fünf potenziell faire Gründe für Kündigungen:
Die Kündigungsfristen variieren je nachdem, wie lange der Mitarbeiter:in ununterbrochen beschäftigt ist und wer kündigt.
Wenn der Arbeitgeber kündigt:Gemäß dem Beschäftigung Rights Act 1996 müssen Arbeitgeber mindestens Folgendes angeben:
1 Woche Kündigungsfrist für Beschäftigung zwischen 1 Monat und 2 Jahren
1 zusätzliche Woche pro volles Dienstjahr (bis zu 12 Wochen)
Das sind gesetzliche Mindestanforderungen – längere vertragliche Kündigungsfristen haben Vorrang.
Wenn der/die Mitarbeiter(in) kündigt:Die Arbeitnehmer müssen die in ihrem Vertrag genannte Kündigung aussprechen. Rechtlich beträgt das Minimum 1 Woche nach einem Monat Dienstzeit, längere Vertragslaufzeiten haben jedoch Vorrang.
In allen Fällen kann die Kündigung nicht kürzer sein als das gesetzliche Mindestmaß nach Beschäftigungsrecht 1996, Abschnitt 86.
Es gibt keine gesetzliche Regelung für Mindest- und Höchstbewährungszeiten. Arbeitgeber können im Vertrag über die Beschäftigung Probezeiten festlegen. Typischerweise dauert eine Probezeit nicht länger als sechs Monate und wenn eine Mitarbeiter:in intern auf eine neue Stelle wechselt, drei Monate.
Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.
Das Vereinigte Königreich (UK) verfügt über ein gut reguliertes Payroll-System mit wichtigen Branchen in den Bereichen Finanzwesen, Technologie, Gesundheitswesen und Fertigung. Arbeitgeber im Vereinigten Königreich müssen nationale Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Sozialversicherungsbeiträge einhalten, um eine ordnungsgemässe Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend für einen reibungslosen Payroll-Betrieb und gesetzeskonforme Abläufe.
Arbeitgeber im Vereinigten Königreich müssen nationale Vorschriften zu Löhnen, Steuern und Sozialabgaben befolgen. Nachfolgend ein Überblick über zentrale Payroll-Bestandteile:
Minimum wage: Das Vereinigte Königreich hat einen National Minimum Wage (NMW) und einen National Living Wage (NLW), abgestuft nach Altersgruppen. Ab April 2024 beträgt der NLW für Mitarbeiter:innen ab 21 Jahren 11,44 £ pro Stunde.
Payroll frequency: Gehälter werden üblicherweise monatlich gezahlt, einige Arbeitgeber zahlen jedoch wöchentlich oder alle zwei Wochen.
Standard working hours: Die normale Arbeitswoche beträgt 40 Stunden. Die gesetzliche Höchstgrenze liegt bei 48 Stunden pro Woche, es sei denn, Mitarbeiter:innen verzichten darauf.
Overtime: Es gibt keinen gesetzlichen Überstundensatz, aber Arbeitgeber müssen für geleistete zusätzliche Stunden mindestens den Mindestlohn zahlen.
Personal income tax: Das Vereinigte Königreich hat ein progressives Einkommensteuersystem. Die Sätze für das Steuerjahr 2024/25 sind:
Employer contributions:
Employee contributions:
Corporate tax: Der Körperschaftsteuersatz im Vereinigten Königreich beträgt 25 % für Unternehmen mit Gewinnen über 250.000 £ und 19 % für kleinere Unternehmen.
Tax reporting: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge über das Pay As You Earn (PAYE)-System an HM Revenue & Customs (HMRC) melden.
0 % (Personal Allowance): bis zu 12.570 £
20 % (Basic Rate): 12.571 £ – 50.270 £
40 % (Higher Rate): 50.271 £ – 125.140 £
45 % (Additional Rate): über 125.140 £
National Insurance (NI) Contributions: Arbeitgeber zahlen 13,8 % auf Einkünfte über 9.100 £ pro Jahr.
Pension Contributions: Arbeitgeber müssen im Rahmen der Auto-Enrolment mindestens 3 % in eine betriebliche Altersversorgung einzahlen.
National Insurance (NI) Contributions: Mitarbeiter:innen zahlen 8 % auf Einkünfte zwischen 12.570 £ – 50.270 £ und 2 % auf Einkünfte darüber.
Pension Contributions: Mitarbeiter:innen müssen im Rahmen der Auto-Enrolment mindestens 5 % beitragen.
Employment contracts: Das UK-Recht verlangt schriftliche Arbeitsverträge, die Gehalt, Arbeitszeit und Leistungen festlegen.
Payroll deductions: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für Lohnsteuer, Beiträge zur National Insurance, Pensionsbeiträge und andere Leistungen sicherstellen.
Holiday entitlement: Mitarbeiter:innen in Vollzeit haben Anspruch auf mindestens 5,6 Wochen (28 Tage) bezahlten Urlaub pro Jahr, einschliesslich gesetzlicher Feiertage.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im Arbeitsrecht, bei Steuersätzen und bei Pensionsanforderungen informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung im Vereinigten Königreich erfordert Aufmerksamkeit gegenüber Steuergesetzen, Beschäftigungsregelungen und Sozialversicherungsbeiträgen. Du musst über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert sein, um einen reibungslosen Ablauf der Payroll zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst – von deinem Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen .
Auftragnehmer:innen im Vereinigten Königreich zu beauftragen, kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschliessen, ohne die Verpflichtungen einer Festanstellung einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für arbeitsintensive Aufgaben hinzuziehst, ist das Verständnis der Gesetze und Vorschriften des Vereinigten Königreichs entscheidend.
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Schutz vor Fehlklassifizierung: Enthält integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wesentliche Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Beauftragung.
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Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR im Vereinigten Königreich:
Schneller Markteintritt . Du kannst Talente rasch einstellen, ohne monatelang auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Volle Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen . Vermeide rechtliche Risiken durch Nicht-Compliance und Fehleinstufung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung . Wir automatisieren die Berechnung von Lohn- und Gehaltsabgaben im Rahmen der Payroll und sorgen dafür, dass du alle Abgabenpflichten einhältst, auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten . Die Gründung einer juristischen Person im Vereinigten Königreich kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger Ressourcen erforderlich . Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum konzentrieren und Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person im Vereinigten Königreich verfügt. Daher müssen wir nicht auf Dritte zurückgreifen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und das Erlebnis für Mitarbeiter:innen verschlechtern können. Alle unsere EOR-Dienstleistungen – einschliesslich der dedizierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – werden inhouse erbracht.
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Equity-Anreize sind ein wertvolles Instrument, um Top-Talent für dein Unternehmen zu gewinnen, zu motivieren und zu binden. Wenn du jedoch über Landesgrenzen hinweg einstellst, werden sie deutlich komplexer.
Remote ermöglicht dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) Mitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich einfach anzubieten. Es gibt keine Compliance-Kopfschmerzen oder administrativen Aufwände – stattdessen Klarheit und Einfachheit für dich und deine Mitarbeiter:innen in jedem Schritt.
Non-qualified Stock Options (NSOs) sind eine Form von Equity-Anreizen. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis zu kaufen, dem Ausübungspreis.
Das erfolgt typischerweise nach einem Vesting-Zeitraum, der oft davon abhängt, wie lange deine Mitarbeiter:innen im Unternehmen bleiben. Dadurch fördern Aktienoptionen langfristiges Engagement und richten die Interessen der Mitarbeiter:innen auf die strategischen Ziele deines Unternehmens aus.
Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung von Freelancer:innen im Vereinigten Königreich steigen kann, wenn du ihnen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der Hauptfaktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.
Im Vereinigten Königreich werden NSOs wie folgt besteuert:
Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um Aktienoptionen deinen im Vereinigten Königreich ansässigen Mitarbeiter:innen anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft, also deine Muttergesellschaft, in Delaware, USA, eingetragen sein. Dein Unternehmen muss ausserdem privat sein und darf nicht börsennotiert sein.
Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.
Ab 527 CHF
pro Person und Monat (bei einem Jahresvertrag)
Einstellungen in über 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit erfahrenen Spezialist:innen an deiner Seite
Zuverlässige lokale Payroll und pünktliche Auszahlung
Integrierte Compliance-Unterstützung
Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und laufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.
Ab 17 CHF
pro Person und Monat
Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr
Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt
Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.
Ab 26 CHF
pro Person und Monat
Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden
Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge
Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen
Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive
Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an