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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Einstellung im Vereinigten Königreich
Beschäftigte im Vereinigten Königreich profitieren von einem Mindestschutz an Arbeitsrechten, der sich aus verschiedenen Gesetzen, Verordnungen, dem Gewohnheitsrecht und dem Grundsatz der Equity ergibt. Dazu gehören das Recht auf einen Mindestlohn, bezahlter Urlaub, Pausen, die Begrenzung übermäßig langer Arbeitszeiten, die automatische Aufnahme in eine grundlegende betriebliche Altersvorsorge sowie Regelungen zu Freistellungen.
Die folgenden Angaben sind nur allgemeine Hinweise. Bei Einstellungen im Vereinigten Königreich empfehlen wir fachliche Rechtsberatung.
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Im Vereinigten Königreich hängen der National Living Wage und der National Minimum Wage vom Alter der arbeitenden Person ab. Ab dem 1. April 2025 gelten die folgenden Stundenlöhne als nationale Mindestlöhne:
Nationaler Mindestlohn:
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Bei Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen Monatsraten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet und nachträglich ausgezahlt.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während wir dein Unternehmen hinsichtlich aller lokalen Beschäftigungs‑ und Compliance‑Anforderungen gesetzeskonform halten. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne britische Staatsangehörigkeit erhöht die Right to Work‑Prüfung (sofern erforderlich) die Gesamtdauer des Onboardings um drei zusätzliche Tage. Falls Nachfragen bei der Right to Work‑Prüfung nötig sind, kann zusätzliche Zeit anfallen.
Beachte bitte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag grundsätzlich der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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8 gesetzliche Feiertage
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Skaliere dein Team im Vereinigten Königreich mit Remote
Möchtest du Personen im Vereinigten Königreich beschäftigen? Unternehmen, die im Vereinigten Königreich einstellen, müssen in der Regel eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen HR‑Plattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Teammitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich beschäftigen und dich compliant halten. Remote kann deine Mitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienstleistungen aufbauen musst. Remote ermöglicht außerdem die einfache Bezahlung von Freelancer:innen im Vereinigten Königreich. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit einer:m Expert:in für weitere Details.
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Das Vereinigte Königreich unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Eine fehlerhafte Einstufung von Freelancer:innen im Vereinigten Königreich kann zu Bußgeldern und Sanktionen für das betreffende Unternehmen führen.