Vereinigtes Königreich
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Vereinigtes Königreich muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Vereinigtes Königreich die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
London
- Währung
Pfund Sterling (£, GBP)
- Sprachen
Englisch
- Bevölkerung
67,886,004
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
London
- Währung
Pfund Sterling (£, GBP)
- Sprachen
Englisch
- Bevölkerung
67’886’004
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Sehr einfach
- Verbraucherpreisindex
€€€€ (Platz 27 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
20 %
- BIP – reale Wachstumsrate
1,398 % (Schätzung 2018)
Das Vereinigte Königreich Großbritannien und Nordirland, auch bekannt als Vereinigtes Königreich (UK oder U.K.) oder Großbritannien, ist ein souveräner Staat an der Nordwestküste des europäischen Festlandes. Das Vereinigte Königreich ist gemessen am nominalen Bruttoinlandsprodukt (BIP) die sechstgrößte Volkswirtschaft der Welt und gemessen an der Kaufkraftparität (KKP) die neuntgrößte. Es hat eine einkommensstarke Wirtschaft und einen sehr hohen Index für menschliche Entwicklung (Platz 14 in der Welt).
Vergrößere dein Team in Vereinigtes Königreich mit Remote
Unternehmen, die Fachkräfte im Vereinigten Königreich beschäftigen möchten, müssen in der Regel mit einer eigenen juristischen Person im Land präsent sein und die Abrechnung und Bezahlung von Gehältern, Benefits, Steuern und Abgaben über eigenes Fachpersonal vor Ort durchführen. Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen im Vereinigten Königreich sind komplex, sodass Verstöße sehr leicht passieren können.
Mit der Global-Employer-of Record-Lösung von Remote stellen wir dein Team über unsere eigenen Niederlassungen vor Ort ein. Dabei übernehmen wir die rechtliche Verantwortung und kümmern uns um Gehälter, Benefits, Steuern, Sozialabgaben und die Einhaltung sämtlicher Vorschriften, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst – deine Mitarbeiter:innen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Vereinigtes Königreich zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Vereinigtes Königreich falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Vereinigtes Königreich
Die Mindeststandards für den Schutz von Arbeitnehmer:innen im Vereinigten Königreich entstammen unterschiedlichen Rechtsquellen, darunter spezifischen Gesetzen und Verordnungen, aber auch dem Gewohnheits- und Fallrecht. Dazu gehören beispielsweise das Recht auf Mindestlohn, bezahlten Urlaub, Arbeitspausen, automatische Einschreibung in eine betriebliche Grundrente sowie der Schutz vor übermäßig langen Arbeitszeiten.
Die folgenden Informationen sind lediglich Richtlinien im weitesten Sinne und es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung im Vereinigten Königreich professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
Mindestlohn
Im Vereinigten Königreich richtet sich das Existenzminimum (National Living Wage) bzw. der Mindestlohn (National Minimum Wage) nach dem Alter der Beschäftigten. Seit 2024 liegt der Mindeststundenlohn bei:
National Living Wage (ab 21 Jahren):
11,44 £
National Minimum Wage:
18 bis 20 Jahre:
8,60 £
16 bis 17 Jahre:
6,40 £
Auszubildende:
6,40 £
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter im Vereinigten Königreich schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 2 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
6 Gesetzliche Feiertage
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Unsere attraktiven Benefitspakete für das Vereinigte Königreich
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für das Vereinigte Königreich sind exakt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Lokale Markteinblicke
90 %* der britischen Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten eine Zusatzkrankenversicherung. (* Daten aus unabhängigen Marktforschungsergebnissen, zur Verfügung gestellt von unseren Partnern)
Das Land verfügt zwar über ein funktionierendes öffentliches Gesundheitswesen, eine Zusatzversicherung bietet Berechtigten dennoch mehr Wahlmöglichkeiten bei Ärzten und Gesundheitseinrichtungen und reduziert die Wartezeiten. Unser Programm beinhaltet auch einen weltweiten Versicherungsschutz (mit Ausnahme der USA) für deine Mitarbeiter:innen, wenn sie außerhalb ihres Heimatlandes unterwegs sind.
Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsvorsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen in einem Land dieselben grundlegenden Benefits erhalten. Damit gewährleisten wir Gleichberechtigung und Schutz vor Diskriminierung in der Beschäftigung und schützen so dein Unternehmen und unseres. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.
Wenn du genauere Informationen über unsere Benefitspakete für das Vereinigte Königreich erhalten möchtest, beginne heute noch mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds bei Remote.
Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.
Faire Preise in Vereinigtes Königreich
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte